导读:本文包含了长效激励机制论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:年终奖,股权,激励对象,员工持股计划,核心团队,股权激励机制,长期激励机制,激励成本,限制性股票,激励方案
长效激励机制论文文献综述
本报,吴梦佳[1]（2020）在《上市公司“扎堆”派发股权“年终奖”》一文中研究指出岁末年初，上市公司正集中派发股权“年终奖”。注意到，在近两个月中，已有12家A股无锡上市公司发布股权激励措施公告。其中，洪汇新材、祥生医疗、鹏鹞环保、药明康德等6家企业发布的是新计划，其余为进展性公告。查阅历史信息可以发现，此次发布公告的企业有的已连(本文来源于《无锡日报》期刊2020-01-07）
王伟,徐军霞,万进[2]（2019）在《“能级工资”是怎么谈出来的》一文中研究指出10月14日，在江苏泰州高港区产业工人“能级工资”集体协商观摩会上，泰州口岸船舶公司一场含金量十足的协商，为公司劳模工匠、技能状元、文明职工、最美人物、安全标兵等各类获奖职工，带来了数百万元的红利。“能级工资”制，是企业根据岗位评价因素、员工能力(本文来源于《工人日报》期刊2019-10-23）
本报,李惠敏[3]（2019）在《公募基金打造长效激励机制》一文中研究指出近期，金鹰、朱雀、华泰保兴基金公司的股权变更申请有了新进展。而截至10月12日，今年已有8家基金公司申请股权变更。基金业人士表示，当前各类资源均向优质头部基金公司集中，多数基金公司进行股权变更是为了实施股权激励，促进员工持股，以此缓解在公募行业存在已久的(本文来源于《中国证券报》期刊2019-10-17）
徐蒙,王力[4]（2019）在《85%上海国企“一企一方案”实施正向激励》一文中研究指出本报讯（ 徐蒙 王力）上海国企正向激励正在全面推进。从市国资委获悉，目前上海市属竞争性国企中，已有85%的企业集团制定了激励推进方案，形成了“一企一方案”的路线图。近年来，上海国资委系统通过各种形式实施正向激励项目70余例，仅今年上半年就(本文来源于《解放日报》期刊2019-09-22）
赵超,韩虎军,祝科[5]（2019）在《收入多少凭业绩 评优评先看绩效》一文中研究指出本报讯（通讯员 赵超 韩虎军 祝科）4月23日，湖北荆门京山县新市（园区）供电所职工李雄兵在抢修休息间隙复习技能选拔题库，为参加第叁届国网湖北省电力有限公司供电服务优秀职工选拔做准备。供电服务优秀职工选拔是国网湖北电力探索建立供电服务职工(本文来源于《国家电网报》期刊2019-04-28）
靳碧海,宋一诺,戴丹梅[6]（2019）在《建立长效激励机制 发挥标杆作用》一文中研究指出本报讯 “目前，社会上对劳模和工匠越来越关注，得到广大人民群众的认可并起到榜样的作用。但我在走访中却发现，一些基层劳模、工匠的生活、工作环境却没有得到改善。” 全国人大代表、珠海许继电气有限公司工会主席廖贵平建议，要进一步建立和完善劳模、工匠的长效激励机(本文来源于《珠海特区报》期刊2019-03-06）
李敬旗[7]（2018）在《高校大学生参与课外活动的长效激励机制探析》一文中研究指出课外活动不仅是有效实施素食教育的有效方式与关键路径,也是拓展高校人才综合素质重要手段。因此,为了给各类课外活动的高效、有序开展提供有力保障,确保高校大学生能够在参与各类活动中得到更科学、全面的培养锻炼,各院校应结合其活动中可能出现的问题,构建出较为科学、完善且适合的长效激励机制。(本文来源于《课程教育研究》期刊2018年43期）
郭诺明,张丽华[8]（2018）在《民办高校思政课教师队伍长效激励机制的构建》一文中研究指出民办高校思想政治理论课教师队伍在现实中存在诸多问题,教育主管部门和思政课教师要对其定位清晰。民办高校思想政治理论课教师队伍是一支在民办高校执行党的思想政治工作的中坚力量,加强高校思想政治理论课教师队伍建设,是近年来党中央及各级主管教育部门一直高度重视的问题。民办高校思政课教师队伍长效激励机制的构建应从立法建设、制度建设、荣誉机制和能力提升机制四个层面入手,从而找准定位、因材施教、有效推进。(本文来源于《江科学术研究》期刊2018年03期）
李艳艳,杨海峰[9]（2018）在《高职院校学风建设中长效激励机制的构建》一文中研究指出学风建设是衡量高职院校办学水平的重要标志,也是提高高职人才培养质量的必然要求和重要保证。多方面、多层次的激励机制有利于推动高职院校学风建设,提升其教学质量,促进高职院校健康发展。(本文来源于《卫生职业教育》期刊2018年16期）
王丽峰,孙洪,陈进美[10]（2018）在《双创背景下企业人才长效激励机制的构建》一文中研究指出为贯彻落实国家"大众创业、万众创新"号召,深入推进"一强叁优"现代公司建设,切实提高创新的实用性和收益性,国网江苏省电力有限公司在原有激励手段的基础上,从"长效激励和共享收益"为切入点,主动设计并试点实施科技成果转化奖励机制,将科技成果的后期应用和转化作为薪酬激励的重点,通过与企业共享成果收益,激发科技人员不但多创新,更多创有高收益的新技术,"以后端共享、促前端创新",营造良性的创新氛围,激发持续性创新动力,推动企业人力资源管理水平的不断提升,实现企业和员工的双赢。国网江苏省电力有限公司以往对科技人才的激励,主要包括项目成果奖励、薪级动态调整、专家人才待遇等机制,这些机制相对常规,且大多针对科技项目的孵化与成形阶段,针对项目后期应用阶段的激励明显不足,在一定程度上造成科技工作者"重项目申报、轻成果应用",同时部分科技项目虽获得奖项但实际应用不足,降低了公司科技项目经费的投入产出效率。(本文来源于《中国商论》期刊2018年20期）
长效激励机制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
10月14日，在江苏泰州高港区产业工人“能级工资”集体协商观摩会上，泰州口岸船舶公司一场含金量十足的协商，为公司劳模工匠、技能状元、文明职工、最美人物、安全标兵等各类获奖职工，带来了数百万元的红利。“能级工资”制，是企业根据岗位评价因素、员工能力
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
长效激励机制论文参考文献
[1].本报,吴梦佳.上市公司“扎堆”派发股权“年终奖”[N].无锡日报.2020
[2].王伟,徐军霞,万进.“能级工资”是怎么谈出来的[N].工人日报.2019
[3].本报,李惠敏.公募基金打造长效激励机制[N].中国证券报.2019
[4].徐蒙,王力.85%上海国企“一企一方案”实施正向激励[N].解放日报.2019
[5].赵超,韩虎军,祝科.收入多少凭业绩评优评先看绩效[N].国家电网报.2019
[6].靳碧海,宋一诺,戴丹梅.建立长效激励机制发挥标杆作用[N].珠海特区报.2019
[7].李敬旗.高校大学生参与课外活动的长效激励机制探析[J].课程教育研究.2018
[8].郭诺明,张丽华.民办高校思政课教师队伍长效激励机制的构建[J].江科学术研究.2018
[9].李艳艳,杨海峰.高职院校学风建设中长效激励机制的构建[J].卫生职业教育.2018
[10].王丽峰,孙洪,陈进美.双创背景下企业人才长效激励机制的构建[J].中国商论.2018
标签：年终奖; 股权; 激励对象; 员工持股计划; 核心团队; 股权激励机制; 长期激励机制; 激励成本; 限制性股票; 激励方案;