宁夏煤炭基本建设有限公司宁夏银川750000
摘要：近年来，我国建筑行业的发展十分的迅速，促进了我国建筑企业的整体发展与提升。在建筑施工企业发展的过程中，尤其是国有企业管理人员不仅要重视对企业施工技术以及施工质量的管理，还要加强对企业党建思想政治工作的管理，加强对企业员工思想的引导，以人为本，做好企业的党建思想政治工作，促进企业的长期稳定发展。
关键词：建筑施工企业；动态化管理；“两学一做”；工作策略
一、新时期企业党建思想政治工作开展现状
近年来，经济下行压力持续加大、企业生产经营困难增多，为了确保企业的持续稳定发展，建筑企业必须上下齐心协力，奋力应对各类挑战。国内各大建筑企业始终坚持以党的精神为指引，践行中央“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念，认真落实党中央工作部署，围绕企业生产经营中心，进一步加强和改进党的工作，以“两学一做”学习教育为抓手，深入开展党建主题教育活动，在完成“两学一做”学习教育规定动作的同时，组织开展“手抄党章100天”活动、“迎七一延安行”等主题教育培训活动，不断加强企业党的思想、组织、作风和制度建设，充分发挥了政治核心作用；不断加强精神文明和企业文化建设，为企业发展提供强大的动力支持；持续加强对工会和共青团工作的领导，激发企业发展的内在动力，为企业党建文化开好局、起好步，为推动企业深化改革和转型升级提供了组织保障。
二、新时期企业党建思想政治工作中存在的不足
1.新时期对党建工作的重要性认识不足
在建筑企业发展的过程中，一些党员领导干部，尤其是在基层领导干部中，存在轻视、忽视党建工作的情况，认为质量、安全、进度是“实实在在的”，是硬任务，必须要完成好，认为党建工作是“虚无缥缈的”，是软指标，要么不做，要么敷衍了事。没有认识到当前全面从严治党的严峻形势和硬性要求。
2.新时期党群工作人员素质参差不齐
部分领导人员对企业党建工作认识不够，片面地认为党建工作就是理论指导工作，使得公司党群工作者队伍中，存在一批理论知识不强、党务工作不熟、基础业务不精的人员，对党建工作的认识不足、方法不多，整体能力水平相对较低。甚至个别项目存在非党员从事党群工作的现象，很难有效地落实党建工作。究其根本原因是不学习国家方针政策与企业有关的要求，以及对企业党建规章制度的学习不够，导致执行力不够。
3.新时期党建工作未能充分落实
一些企业已经开始重视党建工作，但是部分管理人员依然未能够认识到这方面的重要性。特别是“两学一做”学习教育工作开展以来，上级党委高度重视、强化指导，基层一线党支部依然存在对工作落实力度不够的问题。出现了个别党费核查拖延、党费收缴不及时的支部，个别党支部“两学一做”学习教育工作开展情况上报不及时、质量不高，甚至还有些基层项目根本未上报任何资料。
4.新时期未能充分发挥党支部的作用
个别基层党支部存在党组织参与生产经营决策不够、发挥监督作用不明显，落实“三重一大”不力等问题，弱化了党组织的政治引领作用；部分党支部在开展党建活动时，没有很好地与生产经营工作相结合，把党建工作与生产经营割裂开来，服务大局、推动生产的作用体现不明显，体现不出党建工作在基层施工生产中保驾护航的政治作用。
三、新时期提高建筑企业党建思想政治工作的策略
1.推进“两学一做”
开展“两学一做”是面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。公司党委将持续推进“两学一做”学习教育，各基层党组织要严格落实，认真学习党规党章，领悟习近平总书记讲话精神，以实际行动争做优秀党员，把党员理想信念教育常态化。
2.学习贯彻企业年度工作会精神
一年一度的工作会要对企业一年来发展思路、深化改革、经营管理等做出重要安排和部署，要指明方向、确定目标。各基层党支部要以各种形式的座谈、讨论等方式对报告原文认真学习、深入讨论，结合一线生产实际，明确管控重点，细化节点目标，落实好阶段性工作责任人，科学规划完成时间，切实将会议精神，落实在实际工作中去；建筑企业总部职能部门也要通过期刊、网站、微信平台广泛宣传，形成良好的学习氛围，深入理解报告精髓；各党委委员要将工作会精神宣贯作为一项重要工作在各党建联系点来抓，适时开展宣讲。
3.强化动态化管理
在企业发展的过程中，其管理人员要改变思想政治工作惯性思维，用新思维、新办法推动基层思想政治工作，重点把立足点放在提高团队综合素质上。结合党内主题教育，采取举办讲座、以会代训等形式，抓培训、抓教育、抓提高，千方百计提升团队综合素质；结合工程项目实施，组织技能比赛、岗位练兵等活动，促使党员自觉学习政治、业务，不断更新知识储备。同时，将思想政治工作纳入经营业绩考核范畴，动态修正思想政治工作责任制，刚性规定组织书记年度述职评议，形成思想政治工作与中心工作齐抓共管的工作责任机制。坚持思想政治工作与业务工作同步考核、同步奖惩，从静态管理向动态管理转变，使思想政治工作实现“软任务”变为“硬指标”，形成全方位、多层次、规范化的思想政治工作体系。
4.运用先进引导作用
发现、培养、树立、宣传和推广先进典型，是思想政治工作的一项长期和重点的任务。选准典型，在深入开展调查研究基础上，准确把握基层思想政治工作规律，挖掘和总结加强基层支部建设、提升组织生活质量、加强党员教育管理，以及创造性开展工作的好经验、好做法，为其他基层支部树起榜样、立好标杆。树好典型，放大“宣传进项目”特色功能，推动服务型组织建设，挖掘、推广贴近实际、贴近生活、贴近职工的一线模范人物事迹，发挥身边人、身边事的激励效应和模范示范作用。发挥作用，采取召开现场观摩会、经验交流会、媒体阵地宣传等形式，宣传推广先进基层组织的典型经验做法，让其他基层组织学有目标、赶有方向。
5.坚持以人为本管理
在企业发展的过程中，员工是企业发展的基础，是企业的第一生产力，企业的党建思想工作也是一定要围绕着员工展开的，所以必须要坚持以人为本的管理。一方面，在人文关怀上，立足企业实际，坚持从业人员人文关怀制度，扩大冬送温暖夏送清凉、职工医疗互助保险、“金秋助学”、“女职工关爱”、扶贫帮困等活动覆盖面。建立经常性的交流谈心制度，创新开展短信慰问、贺信拜年及集体生日等活动，亲情化提升职工忠诚度，促进企业凝聚力。关注青年成长成才，开展分享会、主题座谈会、“青春榜样”讲课、主题论文比赛等形式弘扬青春的热情、梦想的力量和奋斗的价值。
四、结语
新时期在建筑企业发展的过程中，做好企业的党建思想政治工作能够有效的提高企业员工的凝聚力，营造良好的企业文化氛围，促进企业整体的可持续发展。目前，我国企业发展的过程中过分的重视生产施工，忽视了企业的党建工作的重要性，导致了企业的发展受到了较大的影响，对此相关的管理人员应当及时的转变发展策略，在发展经济的同时重视企业党建政治思想工作的开展，最大程度上确保建筑企业的持续稳定发展。
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