论人工智能对人力资源管理的影响及对策

论文摘要

随着网络信息和科学技术水平的不断发展与提升,人工智能逐渐同现代社会相融合,从而使得企事业单位人力资源管理开始趋于人工智能化应用。本文首先介绍了人工智能概念和其在人力资源中的特点,其次阐述了人工智能对人力资源管理所造成的影响,最后提出人工智能在人力资源管理应用中的对策和措施,充分发挥人工智能在人力资源管理中的作用。

论文目录

• 一、人工智能概念和其在人力资源管理中的特点
• 二、人工智能对人力资源管理造成的影响
•   （一）降低成本支出，提升了工作管理的效率
•   （二）加强数据处理，提高了整体信息准确性
•   （三）优化经营决策，构建科学合理经营模式
•   （四）强化模块管理，合理挑选和分配人员
• 三、人工智能在人力资源管理中应用对策
•   （一）打破传统，重新定义人力资源管理职能
•   （二）共同发展，转变人工智能技术应用观念
•   （三）与时俱进，结合人工智能技术全面应用
•   （四）给予肯定，提升人工智能应用管理能力

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 赵志伟

关键词: 人工智能,人力资源管理,影响,对策

来源: 中国乡镇企业会计 2019年11期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,农业科技,社会科学Ⅰ辑

专业: 行政学及国家行政管理,企业经济,信息经济与邮政经济

单位: 安阳市城乡一体化示范区组织人社局

分类号: F272.92;F49;D630.3

页码: 137-138

总页数: 2

文件大小: 1545K

下载量: 191