民营企业中层管理人员非物质激励研究

论文摘要

在我国特色社会主义形式下,我国的市场经济环境取得了突飞猛进的发展,与此同时,我国的各大中小型企业在此过程中亦获得了较大的收益。在企业的发展过程中,不仅仅企业本身取得了相应的经济效益,同时企业的发展也带动了大量的社会就业岗位诞生,但在各大中小型企业高速发展的同时也存在着一些发展制约问题,特别针对于企业中层管理人员中的非物质激励问题研究。因此,本文将在以上背景下,开展关于企业中层管理人员的非物质激励政策研究,以期通过此次研究,为我国民营企业发展建设提供参考性意见。

论文目录

• 一、引言
• 二、关于民营企业中层管理人员的界定
• 三、民营企业中层管理人员非物质激励政策现状分析
•   （一）文化激励建设相对乏力
•   （二）针对管理人员的培养现状
•   （三）企业针对中层管理人员绩效考核设计的合理性分析
• 四、关于民营企业中层管理人员非物质激励的相关建议
•   （一）企业文化激励效应
•   （二）中层管理人员职业规划激励效应
•   （三）合理进行中层管理人员的工作目标及考核指标设计
• 五、结论

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 李群,张楠

关键词: 企业发展,企业管理,企业激励效益

来源: 产业创新研究 2019年12期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 保定理工学院

分类号: F272.92;F276.5

页码: 133-134

总页数: 2

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