心理学家马斯洛认为：每个人希望得到别人的尊重是人的基本需求中最渴求的部分。所以，尊重和关爱每位员工在企业管理中很重要。
其实，早在两千多年前中国先秦诸子百家中的墨家就提出了与此相同的“兼爱”管理思想。墨家不仅提倡“兼爱”，同时还赞成劳动过程分工的合理性，提出“各从事其所能”的原则，在用人问题上的显著特征是强调“虽在农与工肆之人，有能则举之”，不分贫富、贵贱、门第，只要有才干，就可以提拔和任用。
“兼爱”思想是墨子思想的核心。“兼爱”，即爱人如己，不分人我，彼此等同之意，表达了墨子“爱无差等”的思想观念，这就突破了血缘亲疏远近和贵贱等级之分，凸显了人的平等地位。“兼”，实质就是利人，在于调和个人与他人及社会的关系，以他人利益与社会利益至上，但也并不否认个人合理的利己要求。
专项体能训练中的基础训练对网球运动员来说至关重要，只有具备扎实的基础，才能确保专项体能训练的顺利开展。一般情况下，基础训练不需要消耗过多的身体能量，最关键的作用是对网球运动员身体的整体状态进行良好的调整与优化，保证能够更好地适应后续强度较大的专项体能训练，有效帮助运动员缓解身体方面所带来的压力。因此，想要达到满意的专项体能训练效果，就必须要高度重视基础项目的训练，在各个训练阶段，按照网球运动员自身实际情况，来实施相应的基础训练，将关节的柔韧性尽可能展开，防止运动员在后续训练中关节出现损伤。
墨子在提出“兼爱”的同时，又提出了兼爱的最终目的，这就是“交相利”。墨子认为要“兼相爱”，还要“交相利”，就是要求人们走出个人利益和家族利益的狭隘圈子，在爱自己、爱他人、爱社会的同时，还要在他人和社会的利益得以满足的情况下，实现自身利益，这就是我们现代管理学中的所谓“共赢”。
现在，在西方推出的EAP管理方法也是墨子“兼相爱，交相利”的管理实践。EAP是英文Employee Assistance Program的缩写，直译为员工帮助计划，出现于20世纪40年代的美国。它在企业组织中导入专业的心理咨询、培训或干预技术，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，以提高绩效，改善组织气氛，提升管理效能。目前EAP的内容包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯发展、健康生活方式、家庭问题、情感问题、法律纠纷、理财规划等各个方面，帮助员工全方位解决个人问题。
多普勒激光雷达利用激光通过空气中的微粒(云和雾中的灰尘、水滴、盐晶体、生物质燃烧气溶胶和污染的气溶胶)后向散射的回波信号产生的多普勒频移进行测量，通过分析和处理这些测量信息得到高时空分辨率、高精度的实时风场数据。
现代企业“以人为本”的管理思想是幸福管理的基础，是墨子“兼爱”思想的延伸。墨家思想强调以人为本、将心比心和知人善用，力求最大限度地发挥人的效能，实现企业内部人际关系的和谐，进而实现企业效益与社会效益。正如墨子在“兼爱”中所说：“视人之国，若视其国；视人之家，若视其家；视人之身，若视其身。”唯有如此，企业才能处理好双方平等、互爱互利的关系。
高管人员的薪酬是否过高，一方面涉及公平性问题，另一方面在于高管是否承担了相应的责任。就在这个寒冷的“冬季”，许多企业纷纷裁员或普遍降薪，让大众深感寒意。可是在这其中也不乏一些惊人之举温暖了人心。
在“兼相爱”的同时，企业对员工还要“交相利”，这就要求企业在制定各项规章制度时要充分考虑全体员工的利益，调动员工的参与性与积极性，员工也应该视企业如自己的家。处理好企业利益与员工利益的平衡和共赢，才能真正实现企业的和谐化管理和员工的幸福管理。
墨子的兼爱思想从企业内部来讲是企业和谐和员工幸福的保证，而从企业外部来讲，就是告诫企业，在企业间竞争的过程中一定要相互考虑对方的利益。只有这样，才能避免企业的恶性竞争，从而使市场环境得到改善，使整个行业步入良性竞争、共同发展的轨道上，一起获得更大利润，所以，墨子的兼爱管理思想对企业与企业、企业与社会达到和谐也有现实意义。
美国的管理学家威廉·大内在其Z理论中所推崇的也正是墨子这一思想。可以看到，两千多年前的墨子思想对西方管理思想的影响之深。墨子提出的“兼相爱，交相利”，对于我们现阶段打造和谐企业和实现员工幸福有很大的现实意义。可以说，墨子是人本管理和幸福管理的鼻祖。
标签：墨子论文; 企业论文; 员工论文; 兼爱论文; 利益论文; 哲学论文; 宗教论文; 中国哲学论文; 先秦哲学论文; 墨家论文; 《现代企业文化》2019年第22期论文; 段俊平论文;