人力资源管理经济效益最大化思路研究

人力资源管理经济效益最大化思路研究

论文摘要

该文以人力资源管理经济效益最大化为研究对象,首先探讨了人力资源管理的内涵,进而分析了劳动经济学和人力资源管理的关联,在此基础上,该文探讨了经济学视觉下的人力资源管理,最后提出了人力资源管理经济效益最大化的方法。笔者认为,现代企事业单位管理是人才的管理,在知识信息时代下,人作为各类资源的核心载体,只有不断地获得更多的人力资源优势,才能够顺应社会发展的主流,借助人才的独特优势来为企事业单位服务,可以说,加强人力资源管理是推动企事业单位快速可持续发展的关键。

论文目录

  • 1 人力资源管理简介
  • 2 劳动经济学和人力资源管理的关联研究
  •   2.1 劳动经济学与人力资源管理之间的区别
  •   2.2 劳动经济学与人力资源管理之间的联系
  • 3 经济学视角下的人力资源管理工作
  •   3.1 人力资源规划分析与劳动力市场信息
  •   3.2 平等就业机会原则与效益最优
  •   3.3 聘任员工与资源合理配置
  •   3.4 从事人力资源开发与人力资本投资效益
  •   3.5 报酬和福利与激励机制
  • 4 人力资源管理经济效益的最大化
  •   4.1 制定有效的人力资源发展规划
  •   4.2 注重人才储备
  • 5 结语
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 孙田

    关键词: 人力资源管理,经济学,经济效益,人才储备

    来源: 科技资讯 2019年31期

    年度: 2019

    分类: 基础科学,经济与管理科学

    专业: 企业经济

    单位: 山东省自然资源厅机关服务中心

    分类号: F272.92

    DOI: 10.16661/j.cnki.1672-3791.2019.31.068

    页码: 68-69

    总页数: 2

    文件大小: 1551K

    下载量: 107

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