论文摘要
该文以人力资源管理经济效益最大化为研究对象,首先探讨了人力资源管理的内涵,进而分析了劳动经济学和人力资源管理的关联,在此基础上,该文探讨了经济学视觉下的人力资源管理,最后提出了人力资源管理经济效益最大化的方法。笔者认为,现代企事业单位管理是人才的管理,在知识信息时代下,人作为各类资源的核心载体,只有不断地获得更多的人力资源优势,才能够顺应社会发展的主流,借助人才的独特优势来为企事业单位服务,可以说,加强人力资源管理是推动企事业单位快速可持续发展的关键。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 孙田
关键词: 人力资源管理,经济学,经济效益,人才储备
来源: 科技资讯 2019年31期
年度: 2019
分类: 基础科学,经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 山东省自然资源厅机关服务中心
分类号: F272.92
DOI: 10.16661/j.cnki.1672-3791.2019.31.068
页码: 68-69
总页数: 2
文件大小: 1551K
下载量: 107
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