导读:本文包含了应聘者论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:特质,应聘者,招聘制,求职意向,薪酬,呼和浩特市,玉泉。
应聘者论文文献综述
黄红芳[1]（2019）在《省外应聘者逾半，县医院热度上升》一文中研究指出17日，由省卫健委人才中心、省人才流动服务中心主办的“江苏省2020届医药卫生类毕业生人才交流大会”在南京国际展览中心举行。招聘会吸引了来自全国各地的高校毕业生，甚至外省应聘者数量超过本省。一年一度的医药卫生人才招聘会成为全国医卫毕业生的“大聚会”。(本文来源于《新华日报》期刊2019-11-18）
关越[2]（2019）在《应聘者第一学历不该受到用人单位歧视》一文中研究指出时下，用人单位招聘时，都强调“第一学历”的重要性，即只接受普通全日制教育学历，排除自考、成人高考、电大、夜大等及其他各种形式的在职教育学历。在一些单位，“第一学历”成为了招聘的主要条件之一。在这种趋势的影响下，普通大学与名牌大学毕业生相比，毕业于“985(本文来源于《吉林日报》期刊2019-11-07）
廖纮亿,秦小珺[3]（2019）在《企业招聘网站特征、企业吸引力与应聘者求职意向的关系研究》一文中研究指出随着网络普及,网络招聘及应聘已成为一种非常普遍且广受欢迎的渠道。本研究基于信号理论,针对105名高年级在校本科生进行问卷调查。研究结果表明:招聘网站特征对企业吸引力有正向影响;企业吸引力对求职意向有正向影响;企业吸引力在招聘网站特征和求职意向的关系中起到了中介作用。最后,讨论结果意涵、不足及展望。(本文来源于《现代商业》期刊2019年30期）
冷翠华,张博[4]（2019）在《险企急需两类专业人才 应聘者盼望对口培训》一文中研究指出发布精美的招聘海报，开启各大高校巡回宣讲，多家大型险企近日全面启动2020年校园招聘。《证券日报》记者从中国人保、中国太保、新华保险等大型险企了解到，今年，保险公司有大量岗位虚位以待，包括战略管理类、研发数据类、科技支持类等十多个类型的岗位。从供(本文来源于《证券日报》期刊2019-09-27）
李梦珠,曾庆雪,闫姿伊,张春雨[5]（2019）在《基于应聘者面孔的自发特质推理影响招聘决策》一文中研究指出为探究应聘者面孔对招聘决策的影响以及在招聘领域验证自发特质推理对决策行为的影响,网络招募235名被试,采用2(面孔亲和性:高、低)×2(面孔能动性:高、低)的被试内设计进行模拟招聘情境的实验。结果发现(1)对中学教师的应聘者,面孔亲和性特质高和能动性特质高时招聘意愿更高。(2)对法官的应聘者,面孔亲和性特质低和能动性特质高时招聘意愿更高。(3)对餐厅服务员的应聘者,面孔亲和性特质高时招聘意愿更高。(4)对印刷工的应聘者,招聘意愿均较高,面孔亲和性特质高时更高。研究发现在招聘决策情境下人们会对应聘者的面孔做自发特质推理,倾向于选择面孔亲和性特质高、能动性特质高的人,但还会受到具体职位的影响。(本文来源于《心理学通讯》期刊2019年03期）
丁慎毅[6]（2019）在《让诚信成为应聘者的通行证》一文中研究指出进入9月,多地发布公告,集中进行事业单位人员的公开招聘工作。观察各地规定的应聘报名条件,个人诚信几乎成了每个单位的招聘资格,比如在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员不得应聘。考察环节如果发现应聘者为(本文来源于《贵州日报》期刊2019-09-19）
应梦轩[7]（2019）在《假公司刁难应聘者骗押金》一文中研究指出选题来源:上海市闵行区人民检察院案件类型:诈骗罪林伟(化名)在路边看到一则押运员招聘广告,月收入6000多元,顿时心动,连忙拨打广告上的电话联系。2016年3月29日,他应约前往广告上的地址进行面试。对方要求林伟先交300元服装费,然后让他上二楼去见一个姓吴的男子。吴男跟林伟签订劳动合同后,要林伟交1000元押金。林伟交完钱,吴某告诉他4月1日去上班,还给了他份化妆品清单,上面有(本文来源于《检察风云》期刊2019年16期）
陈敏[8]（2019）在《已公示的竞聘规则对应聘者有约束力》一文中研究指出【裁判要旨】劳动合同期限内,劳动者参加中高层管理岗位竞聘,用人单位制定的竞聘规则及聘期制度经公示,对参加竞聘者具有约束力,被决定聘用者在聘期内按照所聘任的新岗位确定权利义务。聘期届满后未参加竞聘或参加竞聘落聘的,用人单位调整其工作岗位及相关待遇,只要不低于劳动合同约定标准的,不应认定用人单位未(本文来源于《人民司法》期刊2019年17期）
云绍辉,秦峰[9]（2019）在《如何吸引校园应聘者》一文中研究指出不少中小企业参加校园招聘收获寥寥,这其中用人单位因循传统的卖方市场思维难辞其咎。企业每年都会到校园里进行招聘,为自己补充"新鲜血液"。很多中小企业具有成立时间不长、知名度不高、招聘时间有限、招聘经费不足等特征。在这样的约束条件下,不少中小企业参加校园招聘收获寥寥,招聘代表不禁发出"为什么大学生的求职意愿这么低?"的疑问。这其中固(本文来源于《企业管理》期刊2019年06期）
李玉波,张学博,刘睿[10]（2019）在《呼和浩特节后用工市场“粥多僧少”》一文中研究指出“你想找什么样的工作？”“我们单位待遇不错，坐下来了解一下？”手拿一沓宣传单，逢人就介绍……日前，在呼和浩特市人力资源市场节后首场招聘会上，一家教育机构的招聘人员主动向每一位路过的求职者询问求职意向。记者注意到，这样的情景在现场随处可见——招聘方不再坐在(本文来源于《工人日报》期刊2019-03-07）
应聘者论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
时下，用人单位招聘时，都强调“第一学历”的重要性，即只接受普通全日制教育学历，排除自考、成人高考、电大、夜大等及其他各种形式的在职教育学历。在一些单位，“第一学历”成为了招聘的主要条件之一。在这种趋势的影响下，普通大学与名牌大学毕业生相比，毕业于“985
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
应聘者论文参考文献
[1].黄红芳.省外应聘者逾半，县医院热度上升[N].新华日报.2019
[2].关越.应聘者第一学历不该受到用人单位歧视[N].吉林日报.2019
[3].廖纮亿,秦小珺.企业招聘网站特征、企业吸引力与应聘者求职意向的关系研究[J].现代商业.2019
[4].冷翠华,张博.险企急需两类专业人才应聘者盼望对口培训[N].证券日报.2019
[5].李梦珠,曾庆雪,闫姿伊,张春雨.基于应聘者面孔的自发特质推理影响招聘决策[J].心理学通讯.2019
[6].丁慎毅.让诚信成为应聘者的通行证[N].贵州日报.2019
[7].应梦轩.假公司刁难应聘者骗押金[J].检察风云.2019
[8].陈敏.已公示的竞聘规则对应聘者有约束力[J].人民司法.2019
[9].云绍辉,秦峰.如何吸引校园应聘者[J].企业管理.2019
[10].李玉波,张学博,刘睿.呼和浩特节后用工市场“粥多僧少”[N].工人日报.2019
论文知识图
