导读:本文包含了知人与用人心理论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:心理,用人,干扰,选人,领导者,人才,偏差。
知人与用人心理论文文献综述写法
康永涛[1]（2012）在《领导识人用人心理偏差探析》一文中研究指出识人用人工作是一个矛盾的统一体,二者相互联系、相互作用、相辅相成。识人是用人的基础与前提,用人是识人的目的与归宿。只有识好人,才能用好人。我国革命、建设和改革的实践表明,只有坚持党的干部"四化"方针"、德才兼备"的标准和"群众公认"的原则和程序,克服心理上的偏差,才能确保干部选拔任用工作的科学性、合理性、规范性,实现人尽其才、才尽其用,真正发挥人才的功效。(本文来源于《大庆社会科学》期刊2012年01期）
侯琦[2]（1999）在《刘劭《人物志》识人用人心理探析》一文中研究指出１９３７年，美国心理学家季·凯·斯莱奥克（Ｊ·Ｋ·Ｓｈｒｙｏｃｋ）曾把我国古代的一本专着编译出版，译名为《人类能力的研究》，引起出版界及政界的广泛关注。这本专着就是我国叁国时期魏国哲学家、思想家刘劭的《人物志》。它是我国历史上第一部系统的人才心理学专着。(本文来源于《理论探讨》期刊1999年06期）
尹建国,孙文波[3]（1994）在《浅析企业中选人用人心理干扰因素》一文中研究指出企业间的竞争,归根结底是人才的竞争。"得人才者得天下",客观地分析企业中选人用人的心理干扰因素,力求做到选好人才、用好人才,企业在激烈的市场竞争中才能立于不败之地。一、主体心理的干扰因素一些企业领导者本不应具备却客观存在的心理,对选人用人产生干扰。1、怀疑与嫉妒心理。疑心为企业领导者之大忌。社会心理学认为,主体对客体的猜疑,会发生一种相互间的振荡作用。多次振荡之后,主体疑心重重,客体相应地产生不满、工作缺乏主动性,成见与日剧增。造成的原因:主要是这些企业的领导者在选人用人时,常常表现为嫉贤妒能、排斥才华、欣赏平庸,因而也就得不到真正的人才。2、自负与固执心理。企业领导者往往以为自己用的人不会错,一百个放心,以至于放任。这种心理在用人时易导致忽视群众意见、用人后缺乏必要的教育和监督,这样就很难做到用人得当。3、求全责备的心理。有些企业领导总希望自己的下属都是尽善尽美的人,以期能在较短的时间内给企业带来明显的经济效益。他们常常感叹"千里马"难求,又常常处于患得患失之中,其原因就在于苛求于人。岂不知"金无足赤,人无完人,企业领导者的责任,就在于充分了解和掌握(本文来源于《乡镇企业科技》期刊1994年06期）
胡弥华[4]（1987）在《选人用人心理干扰诸因素》一文中研究指出政治体制改革是一个全面、综合、动态的系统工程,其中,干部制度改革的目的就在于从制度上保证科学的选人用人,实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。然而,现实中无可否认地存在两个既定事实:其一,我们固然在形式上克服了旧的生产关系、政治(本文来源于《中小学管理》期刊1987年01期）
胡弥华[5]（1986）在《选人用人心理干扰诸因素》一文中研究指出政治体制改革是一个全面、综合、动态的系统工程,其中,干部制度改革的目的就在于从制度上保证科学的选人用人,实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。然而,现实中无可否认地存在两个既定事实:其一,我们固然在形式上克服了旧的生产关系、政治关系及其它社会关系,但是,旧的思想观念、社会关系以及传统习惯势力仍活跃在我们社会生活各个领域,选人用人也不可避免地打上了旧的封建纹章;同(本文来源于《华中师范大学学报(哲学社会科学版)》期刊1986年06期）
知人与用人心理论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
１９３７年，美国心理学家季·凯·斯莱奥克（Ｊ·Ｋ·Ｓｈｒｙｏｃｋ）曾把我国古代的一本专着编译出版，译名为《人类能力的研究》，引起出版界及政界的广泛关注。这本专着就是我国叁国时期魏国哲学家、思想家刘劭的《人物志》。它是我国历史上第一部系统的人才心理学专着。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
知人与用人心理论文参考文献
[1].康永涛.领导识人用人心理偏差探析[J].大庆社会科学.2012
[2].侯琦.刘劭《人物志》识人用人心理探析[J].理论探讨.1999
[3].尹建国,孙文波.浅析企业中选人用人心理干扰因素[J].乡镇企业科技.1994
[4].胡弥华.选人用人心理干扰诸因素[J].中小学管理.1987
[5].胡弥华.选人用人心理干扰诸因素[J].华中师范大学学报(哲学社会科学版).1986