师徒关系对徒弟创新行为影响研究——基于能量视角

论文摘要

基于社会交换理论,从能量视角探究了师徒关系如何影响徒弟的创新行为,并分析了人力资源管理强度在其中的调节作用。结果表明师徒关系正向影响徒弟的创新行为;关系能量在其中起中介作用;人力资源管理强度负向调节师徒关系和关系能量对徒弟创新行为的影响。研究结果为解释师徒关系对徒弟创新行为的作用机制提供新的途径,理论上丰富了师徒关系、创新和能量的相关研究,实践上提出了促进员工采取创新行为的有效措施。

论文目录

• 1 理论基础与研究假设
•   1.1 师徒关系与徒弟创新行为
•   1.2 关系能量的中介作用
•   1.3 人力资源管理强度的调节作用
• 2 研究方法
•   2.1 研究样本
•   2.2 研究工具
• 3 实证分析
•   3.1 共同方法偏差检验
•   3.2 验证性因子分析
•   3.3 描述性统计及相关分析
•   3.4 实述检验
•     3.4.1 中介效应检验
•     3.4.2 调节效应检验
• 4 结论与讨论
•   4.1 研究结论
•     （1）验证了关系能量的中介效应。
•     （2）检验了人力资源管理强度的调节作用。
•   4.2 管理启示
•   4.3 研究局限性与未来展望

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 叶龙,肖凤展,郭名

关键词: 师徒关系,关系能量,创新行为,人力资源管理强度

来源: 技术经济 2019年09期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 北京交通大学经济管理学院

基金: 国家社会科学基金“重点”项目“新时代技能人才工匠精神研究”(B18N200010)

分类号: F272.92;F273.1

页码: 24-31+49

总页数: 9

文件大小: 385K

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