性别及年龄多样化与团队创造力:基于自我表现理论的双路径研究

论文摘要

以往研究对于团队人口学多样化与团队创造力的关系存在诸多争议。本研究基于自我表现理论,分别以团队激情和团队信息交换为中介变量,目标互依性为调节变量,构建了性别多样化和年龄多样化与团队创造力关系的理论模型。以73个团队331名员工的配对数据作为样本,层级线性模型分析结果表明:(1)高目标互依性条件下,性别多样化对团队激情的正向效应更强;年龄多样化对团队信息交换的正向效应更强。(2)高目标互依性条件下,性别多样化通过团队激情对团队创造力的正向间接效应更强;年龄多样化通过团队信息交换对团队创造力的正向间接效应更强。

论文目录

• 1 引言
• 2 文献回顾与假设
•   2.1 团队多样化与团队创造力
•   2.2 性别多样化和团队激情
•   2.3 性别多样化、目标互依性和团队激情
•   2.4 年龄多样化与团队信息交换
•   2.5 年龄多样化、目标互依性与团队信息交换
• 3 研究方法
•   3.1 研究样本与数据收集
•   3.2 测量工具
•   3.3 统计分析
• 4 数据分析与结果
•   4.1 变量的描述性统计分析
•   4.2 假设检验
•   4.3 补充分析
• 5 讨论
•   5.1 理论意义
•   5.2 实践启示
•   5.3 研究局限及未来研究方向

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 王明旋,马艳茹,张勇,宋靖

关键词: 多样化,团队创造力,目标互依性,团队激情,团队信息交换

来源: 中国人力资源开发 2019年12期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 重庆大学经济与工商管理学院,华中农业大学经济管理学院,信阳农林学院财经学院

基金: 国家自然科学基金面上项目(71671077,71974021)

分类号: F272.92

DOI: 10.16471/j.cnki.11-2822/c.2019.12.002

页码: 22-36

总页数: 15

文件大小: 1103K

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