导读:本文包含了东西方管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:外交特权与豁免,管理机制,比较研究,国际法
东西方管理论文文献综述
熊喆[1]（2019）在《东西方外交特权与豁免管理机制比较研究》一文中研究指出外交特权与豁免是自从有外交起就存在的国际惯例,随着外交的发展和各国交往的加深,外交特权与豁免制度也越来越规范化。但与之一同发展的还有如特权与豁免的滥用、使馆馆舍的保护等问题,给各国的治理能力提出了新的挑战。针对当代外交实践当中出现的问题,本文选取美国、新加坡和中国作为比较对象,研究东西方国家外交特权与豁免管理机制。通过介绍和分析比较这叁个国家的外交部门管理机构设置、法律制度建设和其他相关管理规定,结合具体案例,总结出关于外交特权与豁免管理机制法制化、全面化和电子化的特点。并且与中国的情况相比较,分析中国在上述方面的优劣,得到关于在立法、制度建设、保护和宣传方面的一些启示。面对外交特权与豁免制度的新的挑战,中国应该继续加强和完善立法和制度建设,重视和落实“外交为民”的理念,做好相关的宣传教育工作。中国应当进一步加强自身治理能力,积极应对外交特权与豁免相关的各种问题,为在国际上推行外交政策和在国内实现社会稳定发展打造良好的内部环境。(本文来源于《外交学院》期刊2019-05-28）
丁帅,李妍[2]（2017）在《东西方企业管理文化冲突及跨文化融合策略》一文中研究指出"一带一路"背景下,进一步实施中国企业"走出去"意义重大。但由于东西方管理文化的差异,中国企业"走出去"面临着潜在的文化冲突,具体表现在企业决策模式、人力资源管理模式、企业管理制度以及员工多元化背景的冲突,根源则在于东西方文化差异中所存在的在人治与法治、个人主义与集体主义、高低权力距离的差异。实现企业跨文化管理融合有利于提高企业的凝聚力以及核心竞争力,最终提升企业的经营绩效。研究最终提出了一系列实现东西方管理文化融合的具体策略,包括建立风险识别体系,集中力量实施企业的本地化策略,加强东西方企业管理文化培训,克服语言障碍,提高企业文化适应能力以及构建创新包容的企业文化体系等。(本文来源于《河南社会科学》期刊2017年11期）
董微微[3]（2017）在《东西方管理思想差异》一文中研究指出当今社会,经济发展呈现一种多元化发展与单元化发展并存的态势。但是细究其管理机制,依旧存在比较大的差异。所谓差异,又并非是水火不容,而是在以己方为主导的管理机制下渗透着对方相对先进的管理思想。本文从东西方经济、文化、政治等方面进行比价细致的剖析,力求将中西方的管理体制站在一个学术的角度,进行系统化的定位,和全新的视角解读,以期为大家提供一个不一样的思想体验和视觉享受。(本文来源于《现代商业》期刊2017年27期）
[4]（2017）在《第叁届东西方对话“旅游与中国梦”国际会议旅游管理以实现可持续增长》一文中研究指出澳大利亚,黄金海岸2017年11月23日~25日2014年,第一届东西方对话"旅游与中国梦"国际学术会议于黄金海岸成功举办;2016年,第二届东西方对话"旅游与中国梦"国际学术会议于上海成功举办。两届会议均就旅游作为中国梦的一大助力进行深入讨论。本届会议还将举办第二届中澳旅游论坛,进一步深化中澳两国关系。(本文来源于《旅游导刊》期刊2017年05期）
[5]（2017）在《第叁届东西方对话“旅游与中国梦”国际会议 旅游管理以实现可持续增长》一文中研究指出澳大利亚,黄金海岸2017年11月23日~25日2014年,第一届东西方对话"旅游与中国梦"国际学术会议于黄金海岸成功举办;2016年,第二届东西方对话"旅游与中国梦"国际学术会议于上海成功举办。两届会议均就旅游作为中国梦的一大助力进行深入讨论。本届会议还将举办第二届中澳旅游论坛,进一步深化中澳两国关系。2017年11月23日至25日,第叁届东西方对话"旅游与中国梦"国际会议将(本文来源于《旅游导刊》期刊2017年04期）
丁健[6]（2017）在《东西方企业人力资源管理比较分析研究》一文中研究指出随着经济的迅速发展与现代企业制度的逐步完善,人力资源的可持续发展也成为了企业建设与发展的必然要求与基础,人力资源的重要性被越来越多的管理者所认知。高效的人力资源不仅有助于员工之间人际关系的改善,更有助于企业经营战略目标的实现,进而让企业在日益激烈的市场竞争中获得胜利。但在实际工作中,人力资源依然存在很多问题。基于此,本文把中西方人力资源差异作为研究课题,阐述了相关的理论知识,分析了东西方人力资源管理的差异。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2017年12期）
王莹芝[7]（2016）在《东西方人本管理思想的比较》一文中研究指出东西方管理思想在不同的文化和社会背景中不断发展并完善成熟,形成了有各自特色的管理思想体系。然而我们在学习西方管理思想的同时,对东方管理思想的学习比较模糊,本文从人本管理在东西方管理思想中的不同表现入手,探讨东西方人本管理思想的不同。(本文来源于《商》期刊2016年30期）
叶珊珊[8]（2015）在《东西方管理哲学思想的差异》一文中研究指出东西方管理哲学的主要区别在于:东方管理哲学基于民本的哲学前提,而西方管理哲学基于人本的哲学前提;东方管理哲学具有非系统性,而西方管理哲学具有系统性;东方管理哲学偏向思辨性,而西方管理哲学偏向实证性;东方管理是一种宏观管理,而西方管理是一种微观管理;东方管理哲学体现出一种情感管理,而西方管理哲学着重于制度管理。(本文来源于《学理论》期刊2015年09期）
刘艳菊,郑满[9]（2015）在《东西方企业质量管理之比较》一文中研究指出企业最注重的是质量,质量管理是企业实现生存发展必不可少的重要一步。由于企业的生存和发展离不开质量,因此,世界各企业都十分注重对产品质量的管理。通过对西方企业质量管理的借鉴和学习,我国的企业会结合中国的国情在中国特色社会主义道路下力争把质量管理做到最佳。(本文来源于《才智》期刊2015年06期）
郭靖[10]（2014）在《浅谈东西方人力资源管理的差异》一文中研究指出一、人力资源管理综述(一)人力资源管理的含义。学术界一般把人力资源管理分为六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块,其核心思想所在是帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。(二)人力资源管理与中国的渊源。人力资源管理理论成形于西方,但人力资源管理思想在中国渊源流长。先秦儒家提倡"行仁德之政","因民之所利而利之","修文德以来之",使"天下之民归心"。(本文来源于《山东农机化》期刊2014年06期）
东西方管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
"一带一路"背景下,进一步实施中国企业"走出去"意义重大。但由于东西方管理文化的差异,中国企业"走出去"面临着潜在的文化冲突,具体表现在企业决策模式、人力资源管理模式、企业管理制度以及员工多元化背景的冲突,根源则在于东西方文化差异中所存在的在人治与法治、个人主义与集体主义、高低权力距离的差异。实现企业跨文化管理融合有利于提高企业的凝聚力以及核心竞争力,最终提升企业的经营绩效。研究最终提出了一系列实现东西方管理文化融合的具体策略,包括建立风险识别体系,集中力量实施企业的本地化策略,加强东西方企业管理文化培训,克服语言障碍,提高企业文化适应能力以及构建创新包容的企业文化体系等。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
东西方管理论文参考文献
[1].熊喆.东西方外交特权与豁免管理机制比较研究[D].外交学院.2019
[2].丁帅,李妍.东西方企业管理文化冲突及跨文化融合策略[J].河南社会科学.2017
[3].董微微.东西方管理思想差异[J].现代商业.2017
[4]..第叁届东西方对话“旅游与中国梦”国际会议旅游管理以实现可持续增长[J].旅游导刊.2017
[5]..第叁届东西方对话“旅游与中国梦”国际会议旅游管理以实现可持续增长[J].旅游导刊.2017
[6].丁健.东西方企业人力资源管理比较分析研究[J].中国管理信息化.2017
[7].王莹芝.东西方人本管理思想的比较[J].商.2016
[8].叶珊珊.东西方管理哲学思想的差异[J].学理论.2015
[9].刘艳菊,郑满.东西方企业质量管理之比较[J].才智.2015
[10].郭靖.浅谈东西方人力资源管理的差异[J].山东农机化.2014