导读:本文包含了企业信息资源论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:信息资源,信息,信息系统,档案,人力资源管理,企业,体系。
企业信息资源论文文献综述
夏青[1]（2019）在《信息资源投入与物流企业增长机制的关联性研究》一文中研究指出互联网大数据时代,信息资源投入正逐步成为影响物流企业增长速度和潜力的关键要素。本文基于大件物流企业日日顺的数据样本展开分析,结合信息熵分析,建立信息资源投入要素与物流企业增长水平之间的量化模型,并进一步讨论了信息资源投入对区域物流效应的促进作用。研究发现,日日顺公司在2012～2018年的观测期内信息资源投入熵值为0.02,对应企业的综合效益比为63.5,对应经济化收益为10.69亿元;区域内部物流的综合效益比为618,对应经济化收益为104.22亿元。信息资源的投入有效促进了物流企业效益和区域物流效益的综合增长,并产生了典型的飞轮效应,物流企业需要进一步强化信息资源投入,构建信息社会的新型竞争力。(本文来源于《吉林工商学院学报》期刊2019年06期）
邹玲[2]（2019）在《论企业人力资源管理信息系统的构建》一文中研究指出信息化技术的应用是企业人力资源管理的必然趋势,如果企业不能适应发展,违背趋势,必然会被社会所淘汰,最后产生诸多不利后果。随着大数据和互联网技术的普及,一些企业依然没能抓住时代契机,其人力资源管理信息化能力仍然很弱,严重制约了企业经济的发展。文章就企业人力资源管理信息系统的构建进行分析与讨论,希望能够给有关领导,人力资源管理人员提供一些建议和意见。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2019年23期）
段丽妮,曹克让,张瑜[3]（2019）在《大数据环境下中小企业的信息资源安全保障对策研究》一文中研究指出大数据、"互联网+"等浪潮的兴起,表明了过去十年间信息技术在中国社会生态系统中的飞速发展与迅速普及。信息技术的进步,使得数据的生产和获取日益普遍,而互联网不仅是一种能够让信息快速传播、实时互动、高度共享的传播媒介,还深深影响了社会的组织形态和运行模式,信息给人们的生活带来了很多便利,但我们也看到信息安全正受到威胁、信息资源安全成为影响国民经济的一个重要因。因此,本研究主要针对大数据环境下中小企业的信息资源安全保障对策进行研究分析。(本文来源于《数码世界》期刊2019年12期）
胡名利[4]（2019）在《挖掘信息资源价值 助力企业高质量发展》一文中研究指出今年以来，围绕湖北省烟草专卖局（公司）工作部署，湖北省局（公司）信息中心作为实施信息资源价值挖掘项目攻关的牵头部门，会同相关业务部门，积极谋划、精心部署、多措并举，全力推进该项目落地实施。明晰思路 精准布局紧扣“建立健全高效数据服务体系，(本文来源于《东方烟草报》期刊2019-11-15）
苏飞[5]（2019）在《人力资源信息系统在企业中应用的优势》一文中研究指出在信息化时代背景下企业传统人力资源的管理方式已经不能满足企业发展需求,通过选择一个适合企业自身发展的人力资源信息系统,来不断创新人力资源管理方式,提高企业的整体管理水平,促进企业发展。(本文来源于《现代工业经济和信息化》期刊2019年10期）
陈瑶[6]（2019）在《浅谈企业人力资源管理信息系统建设》一文中研究指出在社会资源配置、分配与整合的过程中,人力资源始终占据着重要地位。作为现代企业人力资源管理者,应该认真分析企业状况,充分预测未来,养成良好习惯,把信息的使用贯穿到整个人事管理和决策的过程中去:根据企业现有人力资源管理业务模式存在的问题及目标,制定完善的整体解决方案,以企业需求为主旨,以人力资源管理信息系统为平台,建立一套高效、易用、全面的人力资源管理思想体系,优化人力资源管理流程,规范人力资源管理制度,为企业创造核心竞争力,推动企业不断发展与进步。(本文来源于《改革与开放》期刊2019年19期）
范如霞,徐超[7]（2019）在《基于用户需求的企业档案信息资源知识化服务实践》一文中研究指出档案信息资源开发利用水平是检验企业档案工作质量的第一要素,而用户需求是做好档案服务工作的关键所在,是档案人员思考如何开展档案服务工作的逻辑起点,因此加强用户需求研究有利于企业更好地开展档案工作。本文主要是利用知识标签化的方法获取和揭示用户需求,进而以"用户画像"建立用户间的关联,以"知识标签体系"建立需求资源间的关联,最终实现以用户推荐用户,以资源推荐资源的个性化档案资源推送,以提高用户需求与档案信息资源的匹配度。(本文来源于《机电兵船档案》期刊2019年05期）
王珺[8]（2019）在《档案信息资源对企业发展的促进作用研究》一文中研究指出档案信息资源堪称企业的无形资产,且对于企业的存在与发展而言,发挥着极为重要的核心作用,究其原因则在于,其间内容几乎涵盖了企业的方方面面,如生产经营、科学管理,以及技术研发等。本文首先从服务企业管理与指导企业发展两个方面指出了档案信息资源之于企业而言的积极性作用;继而以此为基础,进一步地以树立开发观念、创新相关技术、改进资源质量以及优化组织结构等四个角度为切入点,为档案信息资源发挥其企业发展促进作用提供了可行性路径。(本文来源于《信息记录材料》期刊2019年10期）
王景水[9]（2019）在《论新时期企业人力资源管理信息体系的构建》一文中研究指出随着经济的发展,人力资源管理成为了决定企业市场竞争力的一大重要因素。新时期,信息化管理作为一种高效的管理手段,以其自身强大的计算机数据分析、汇总功能为人力资源管理带来了新的契机,有助于企业人力资源管理效率的提升。为对目前企业人力资源管理信息体系构建情况做出一个相对全面的了解。本文以企业人力资源管理为研究主体,对其新时期的信息体系构建情况展开了一番深入的探究。通过论述企业人力资源管理信息体系构建的意义,指出当前依旧存在的问题,并且提出可行的构建方案,通过理论来帮助企业尽快完成人力资源管理信息体系的构建,提高管理效率,加速企业发展。(本文来源于《科技风》期刊2019年27期）
熊华平,丛峰,于晓红[10]（2019）在《基于信息生态理论的石油企业信息资源管理》一文中研究指出基于信息生态理论,建立信息资源与人的协同关系模型,设计石油企业信息资源建设实施方案,实现企业信息资源效能与效果的最大化。通过信息资源运维系统、监控系统、人机资源系统和统计分析系统,在信息资源与人之间建立信息生产者、信息传播者、信息消费者、信息分解者的闭环流程,从而实现石油企业信息资源体系运行高效稳定、运维及时可控、使用科学合理的信息新生态。生产经营核心是自动化、实时化、智能化完成各类信息资源的收集、加工、传递和转化的过程,信息生态为这一过程的协同运行提供了环境支撑,建立石油企业信息资源管理系统是实现这一环境的关键。(本文来源于《大庆石油地质与开发》期刊2019年05期）
企业信息资源论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
信息化技术的应用是企业人力资源管理的必然趋势,如果企业不能适应发展,违背趋势,必然会被社会所淘汰,最后产生诸多不利后果。随着大数据和互联网技术的普及,一些企业依然没能抓住时代契机,其人力资源管理信息化能力仍然很弱,严重制约了企业经济的发展。文章就企业人力资源管理信息系统的构建进行分析与讨论,希望能够给有关领导,人力资源管理人员提供一些建议和意见。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业信息资源论文参考文献
[1].夏青.信息资源投入与物流企业增长机制的关联性研究[J].吉林工商学院学报.2019
[2].邹玲.论企业人力资源管理信息系统的构建[J].中国管理信息化.2019
[3].段丽妮,曹克让,张瑜.大数据环境下中小企业的信息资源安全保障对策研究[J].数码世界.2019
[4].胡名利.挖掘信息资源价值助力企业高质量发展[N].东方烟草报.2019
[5].苏飞.人力资源信息系统在企业中应用的优势[J].现代工业经济和信息化.2019
[6].陈瑶.浅谈企业人力资源管理信息系统建设[J].改革与开放.2019
[7].范如霞,徐超.基于用户需求的企业档案信息资源知识化服务实践[J].机电兵船档案.2019
[8].王珺.档案信息资源对企业发展的促进作用研究[J].信息记录材料.2019
[9].王景水.论新时期企业人力资源管理信息体系的构建[J].科技风.2019
[10].熊华平,丛峰,于晓红.基于信息生态理论的石油企业信息资源管理[J].大庆石油地质与开发.2019
论文知识图
