辽宁作为中国最重要的老工业基地，是全国工业门类最为齐全的省份之一，是全国重要的装备制造基地，拥有大量的产业技术工人，青年技工达到50%以上。
服务青工成长成才，是团辽宁省委围绕党政中心大局，助力辽宁全面振兴、全方位振兴的重要工作内容。在工作中，团辽宁省委形成了独特的“1+4+1”工作模式（“1”是一项大赛搭台，“4”是四种工作路径，再一个“1”是培育一种工匠精神）。
A Andrew的回答：肖像摄影有许多可以推荐的附件，例如闪光灯、背景布、滤光片，但对我来说用得最多的还是反光板。不论使用闪光灯、影室灯还是自然光为主体提供照明，都可以通过反光板控制光线和改变光线角度。我更喜欢简单的白色或银色反光板，而金色反光板可以创造暖色调。许多反光板都有上述这些不同的反光面可供选择。
技能大赛，为人才脱颖而出搭建舞台
技能竞赛体系完备。以“振兴杯”技能大赛为牵动，形成了“层级推进、相互衔接、规范运作”的良性竞赛体系，省、市、企三级竞赛联动，突出企业选拔 “广泛覆盖”，市级竞赛“强中选优”，省级竞赛“优中选精”的层次选拔特点，确保了每一名参与到全国“振兴杯”大赛的选手都是辽宁同领域中最优秀的，每年“振兴杯”大赛在辽宁企业中直接参与覆盖青年技能人才达5万余名。
在层级选拔的同时，也在基层储备了一大批人才，竞赛表彰、品牌影响极大激发广大青工提高技能、参与竞赛的积极性与主动性。从2005年首届“振兴杯”大赛开赛以来，辽宁先后取得了33个竞赛工种的28个冠军，并且每一届大赛冠军队伍里都有辽宁的参赛选手，不仅让技术状元在全国叫响，更丰富了技能工人成长成才的新路径。
目前，我国基层水利组织性质不明，职责不清。全国有24.81%的乡镇水利站机构被撤销并入到乡镇农业综合服务中心（站），农业综合服务中心（站）一般只保留了1~2名水利员，由于水利员平时大多忙于乡镇中心工作，从事水利业务少，使农村水利建设的计划、任务难以得到有效落实，形成了业务管理上的断层。
青工培养，助青工搭乘“技能高铁”
技能鉴定助力兴才。在实施青工技能振兴计划的工作环节中，技能培训是基础、技能竞赛是驱动、技能鉴定是关键，只有三者有效、顺畅的链接，才能保证高技能人才成长进入“快车道”。截至目前，我省各级团组织与各级人社部门密切合作，通过系统培训、大赛锤炼，成功帮助7000余人晋升为高级工、1500余人晋升为技师、270人晋升为高级技师，为老工业基地振兴培养了一大批青年技能人才，有效改善了全省青年技能人才的发展结构。
2013年，习近平总书记考察立加青年团队时，看到这些年青人充满朝气和活力，喜悦地说：“创新的主体在企业，创新驱动人才是根本。企业有了人才，就有了发展不竭的动力。年轻人成长了，企业才有希望，国家才有希望。”
帮助青工取得学历证，以优秀的青年技师为培养对象，通过为期三年的教育使其取得本（专）科学历，满足了青工追求理论修养提高的需求，使青工能够更好地开阔视野，拓展思维，大大增强了理论指导实践和创新的能力。目前，已完成培训786人，培训学员中各种技术革新达500多项，为企业增效近亿元。
帮助大学生取得技能证，专注培训数控车床工，边学边练边实践，已有近千名大学生取得数控车工高级技能证书和德国商会AHK的职业技能鉴定证书，就业率高达100%。
赛努奇人物画收藏趣味倾向的形成与赛努奇本人以及整个欧洲所具有的西方文化基因与背景密切相关，他们对中国绘画所体现的中国文化、历史内容更感兴趣，收藏的趣味正是以“他者”的眼光来观照中国文化的结果。绘画在西方汉学家与收藏家的眼中更多的是历史文化的窗口，满足他们对异域异质文化的向往与探求之心。就赛努奇所藏人物画所反映的趣味来看，其所体现的情节性和东方文化的内涵，正是西方以同构的方式来了解和认识中国文化的表现。
工业设计大赛落地。辽宁各级企业团组织持续深化“振兴杯”品牌和各类系列技能赛的举办，连续两年举办工业设计大赛，省级赛事从第二产业向第三产业拓展，引领装备制造业普遍向高端制造业转变。同时，为进一步促进科技成果转化，团辽宁省委在赛后开展青年企业家与获奖工业设计产品面对面活动，现场答辩、互动，推动竞赛工业设计产品的落地开花。
“双证”培训就业铺路。为满足高校学生“加强职业技能，提高生存本领”和青年工人“带着问题来学习，拿着成果去实践”的双重要求，开设技能证书和学历证书“双证”培训班。
青工普训保驾护航。辽宁依托沈飞技校、金杯技师学院、鞍山市职教城等近30个全国青年高技能人才实训基地和技能鉴定站，开展数控、工具钳工、普通车工、维修电工等近百个工种的实操普训，加之理论知识普训。几年来，共普训青工10余万人次，为辽宁全面振兴、全方位振兴培养储备一大批青年技能人才。其中，沈阳机床立加青年团队，504人的员工队伍，平均年龄不到30岁，经过青工普训的推动，成功自主研发出国内第一款系列化的智能数控机床系统i5，成为培养青年技能人才的摇篮，荣获“中国青年五四奖章集体”称号。
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图 ｜ “振兴杯”全国赛钳工项目选手正在认真比赛
青创先锋创新创效。推广鞍钢创新登高计划和辽河油田油水井分析等示范模式，推动产业升级，劳动技能提升，在企业开展“青创先锋”工作室创建，引导青年技能工人、青年工程技术人员、青年经营管理人员等立足岗位创新创效，助力供给侧结构性改革，3年来共命名100个省级青创先锋工作室。国网辽宁沈阳供电公司HN创新工作室、鞍钢集团李超工作室等青创先锋工作室，已经在科技成果孵化、转化及专利应用等方面取得成果，得到企业的一致认可。
以老带新，培育青年崇尚技能的工匠精神
导师带徒薪火相传。打造一支高瞻远瞩、技能精湛、结构优化、底蕴深厚的师资队伍，建立了百名专家导师团，选取了全省技术能力和知识突出的知识型专家，聘请全省劳动模范以及有专业特长的老工人，传授先进技能理念、经验和方法，有效帮助青工解决了技术提高、技术创新过程中的难点问题。同时，赋予导师带徒新内涵，导师带徒不仅仅是手艺的教授，更有对青年技能人才成长发展的思想指导以及职业生涯的规划与导航。
典型引路青年担当。高技能人才队伍建设是一项长期系统的工程，需要全社会的关注和重视。团省委开展了“学榜样、提技能、促振兴”，寻找“最美青工”等活动，分享典型的成功经验，传承“工匠精神”。辽宁省的青年工人典型代表方文墨、池贵义、徐强、孙思国、刘刚、洪家光等组成讲师团，亲自现身说法，他们精雕细琢、精益求精，不惜花费时间精力，孜孜不倦追求完美和极致；他们爱岗敬业、恪尽职守，以高度的劳动热情和创造性，强烈的事业心和责任感从事工作；他们持之以恒、一丝不苟，绝不投机取巧，确保每个部件的质量，打造行业最优质的产品。
正是由于这种工匠精神，才有了14年28个冠军，才有了“徐强精度”“文墨精度”，才有了辽宁崇尚技能、追求卓越的工匠精神传承。可以说，他们树起了广大青年技术工人最有力的榜样，营造了全社会关注技能人才的浓厚社会氛围，使“爱岗敬业、学习技能、崇尚技能”的价值观得到青年技工的广泛认同，使争当技能人才成为更多青年的人生追求。
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