辞职原因分析及对策探索

论文摘要

针对医院员工的辞职申请,人事科慎重对待,在尊重员工选择的同时,设法搞清楚、弄明白当事人辞职的真实原因和内心羁绊,从而了解医院在制度、人文、薪酬绩效等方面的缺失,有效解决信息不对称问题,从而化解管理危机,提高医院在员工中的认可度,进一步改善和提升医院的运营机制。

论文目录

• 一、医院基本情况
•   （一）医院概况。
•   （二）人力资源现状。
• 二、辞职情况分析
•   （一）辞职人数及性质。
•   （二）辞职去向。
•   （三）辞职人员在院工作时间。
• 三、员工辞职思想动态分析
•   （一）从“辞职情况分析”可以看出，合同制人员的辞职率更高。
•   （二）护理人员占多数。
•   （三）寻求新工作的有31人，占比58.
•   （四）从表5看出，3年内辞职的新职工31人，占比5 8.4 9%。
•   （五）其他压力因素。
• 四、加强思想工作，重视人才培养

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 邓小燕

关键词: 辞职分析,思想动态,人才培养

来源: 产业与科技论坛 2019年23期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,医药卫生科技

专业: 医药卫生方针政策与法律法规研究

单位: 无锡市第二人民医院

分类号: R197.32

页码: 85-87

总页数: 3

文件大小: 343K

下载量: 42