导读:本文包含了人力资本价值评估方法论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:会计,人力资本,期权价值,实物期权
人力资本价值评估方法论文文献综述
王冲冲,艾洪娟[1]（2018）在《实物期权方法在企业会计人员人力资本价值评估中的应用研究》一文中研究指出目前对人力资本价值评估的研究相对较多,但针对会计人员人力资本价值评估的研究相对较少。文章在分析企业会计人力资本实物期权特性的基础上,根据实物期权定价模型构建了会计人力资本价值black-scholes期权定价模型,并且采用特变电工新疆新能源股份有限公司的相关数据进行验证分析,进而得出结论。(本文来源于《现代商业》期刊2018年16期）
李林[2]（2016）在《现行企业人力资本价值评估方法的研究》一文中研究指出人力资本价值评估已成为国内外学者研究的核心领域之一。但由于人力资本本身的复杂性使得对其准确定价存在较多难点,现行人力资本价值评估方法存在诸多问题,本文提出人力资本价值的实物期权特性,可采用实物期权的方法进行人力资本价值计量(本文来源于《现代经济信息》期刊2016年14期）
李林[3]（2015）在《实物期权视角下企业人力资本价值评估方法研究》一文中研究指出在知识经济时代,人力资本已成为推动社会进步、经济增长以及企业可持续发展的重要动力；继土地、劳动、资本叁要素之后,人力资本作为知识、技术的载体,成为了社会第四大生产要素。世界经济的发展已慢慢由对物力资本的争夺转为对人力资本的角逐。企业要想具备良好的发展潜力或者竞争力,就要拥有核心的人力资本,而要管好人力资本,就需要合理评估人力资本价值。本文在阐述人力资本价值评估的相关文献和理论的基础上,首先对现行企业人力资本价值评估方法进行了比较分析,指出其普遍存在的不足；然后分析了人力资本价值的实物期权特性,说明用实物期权方法对人力资本进行定价的合理性,构建了基于Black-Scholes模型的人力资本定价模型,并对该模型的参数进行分析；最后将构建的模型应用于北京超图软件股份有限公司人力资本价值评估,并与现行企业人力资本价值评估方法进行比较分析,得出了运用实物期权模型计算的人力资本价值要大于运用未来净产值折现法计算的人力资本价值。产生差异的原因在于运用实物期权方法计算的人力资本价值考虑了人力资本的期权价值,更贴近人力资本的真实价值。因此运用实物期权方法对人力资本价值评估有利于企业正确认识人力资本价值,重视对人力资本的投资；有利于企业吸引和留住人才,保持人力资本结构的稳定。(本文来源于《长沙理工大学》期刊2015-04-01）
邵凯月[4]（2015）在《高新技术企业并购中人力资本价值评估方法研究》一文中研究指出知识经济时代,人力资本对企业的影响越来越大,尤其是以高素质人才为主导的高新技术企业,其并购关注的重点已从有形资产转向无形资产,特别是无形资产中的人力资本。因此合理评估高新技术企业并购中人力资本的价值是十分必要的。但在实务中人力资本的价值往往得不到重视,这就会导致低估并购价值、错估企业增值潜力、流失专业人才等问题,且高新技术并购人力资本价值评估方法具有一定的特殊性,评估界尚无统一的认识。本文在前人研究成果的基础上,结合高新技术企业、并购目的和人力资本的特点,对人力资本价值评估方法进行概述,分析了其存在的问题,构建了适用于高新技术企业并购中人力资本价值评估的模型,对合理评估人力资本价值、保证并购活动顺利进行具有重要意义。本文通过对国内外文献资料的整理,以高新技术企业、企业并购及高新技术企业并购中人力资本价值评估理论为基础,在分析现有人力资本价值评估方法缺陷的前提下,阐明人力资本在并购中的重要作用,结合高新技术企业人力资本的特殊性,构建了一种适用于高新技术企业并购中人力资本价值评估的方法;最后理论联系实际,将模型应用到具体案例中,并对评估结果加以分析。本文的研究丰富了人力资本价值评估理论及方法体系,对类似业务的评估具有参考价值。(本文来源于《华北电力大学》期刊2015-03-01）
于新颖[5]（2014）在《浅谈人力资本类无形资产价值评估方法》一文中研究指出本文主要对人力资本类无形资产的评估途径和评估方法简单的谈了一下笔者自己的看法。(本文来源于《价值工程》期刊2014年13期）
李宜[6]（2009）在《企业并购中人力资本价值评估方法研究》一文中研究指出知识经济时代,由于人力资本对企业绩效的影响越来越大,企业并购关注的重点已经从有形资产转向无形资产,尤其是无形资产中的人力资本。随着中国加入WTO后对外经济开放的深入,企业并购活动日趋活跃,因而在企业并购中对人力资本价值的评估要求也越来越高。许多企业由于缺乏对人力资本的足够重视,造成在产权变动时,人力资本的价值没有得到充分体现,这不仅低估了并购企业的价值,而且造成了人力资本这种无形资产的大量流失,不利于并购后的企业有效管理。因此,并购中目标企业的人力资本价值评估已经成为亟待解决的理论和现实问题。本文在借鉴国内外有关企业并购中人力资本价值评估研究的基础上,立足于中国企业并购活动这一现实背景,从理论与实证两方面对并购中的人力资本价值评估进行了研究。理论研究上,从并购和人力资本的基本概念入手,深入分析人力资本的价值构成,以及人力资本在企业的资产增值中发挥的重要作用,论证了准确评估人力资本价值对并购的重要性。实证研究方面,在总结以往企业并购中人力资本价值评估方法的基础上,指出传统财务和非财务评价方法的不足,提出人工神经网络方法可以解决现有方法的缺陷,并能够将隐性人力资本纳入实证研究。根据构建的并购中人力资本价值评估的指标体系,运用现实案例分析加以验证,证实了人工神经网络用于并购中人力资本价值评估的可行性与优越性。最后,本文对并购双方人力资本的整合管理进行了研究,指出并购后企业的价值创造主要来源于并购双方人力资本的整合管理,并提出了企业并购中人力资本的整合措施。本文对企业并购中人力资本价值评估的理论与方法进行了有益的探索,旨在通过这一系统的研究,丰富中国企业并购中人力资本价值评估的方法研究；二是为企业,尤其是并购企业的人力资源管理部门提出合理的人力资本整合建议；叁是引起人们对人力资本这类最稀缺资源的重视与有效利用,使人们自觉地形成尊重人才的意识。(本文来源于《大连理工大学》期刊2009-12-01）
李世清[7]（2008）在《构建高校人力资本价值评估量化考核模型方法的研究》一文中研究指出针对我国高校人力资本价值评估的理论、方法还在发展之中的现状,提出了一种构建高校人力资本评估量化考核模型方法。(本文来源于《南京工业职业技术学院学报》期刊2008年04期）
张丽丽,张亚军,闫慧珍[8]（2008）在《综评企业家人力资本价值评估方法》一文中研究指出企业家作为企业中最稀缺的资源,其本身成为企业市场价值的组成部分,是企业价值关键的驱动因素。本文阐述各种人力资本价值评估方法,并解析其利弊,以期使企业家评估结果更趋于真实合理。(本文来源于《中国市场》期刊2008年18期）
金鑫,张潇日[9]（2008）在《国内外人力资本价值评估方法研究综述》一文中研究指出本文根据当今企业发展的需要,指出人力资源价值的评估是企业亟待解决的问题,只有这样企业才能更快地建立自己的核心竞争力,快速发展。本文综述了从国外到国内的专家对于员工人力资源价值评估方法的研究结果,为进一步评估人力资源价值奠定了良好的基础。(本文来源于《现代商业》期刊2008年03期）
王岚,刘松华[10]（2006）在《对人力资本价值评估方法的梳理与认识》一文中研究指出人力资本价值评估有广义和狭义两个方面。广义上的人力资本是指所有人力资源投入到企业的知识、技能、经验及创新能力和潜力的总称;对其评估的目的是反映企业人力资本整体能力与素质,即对人力资本整体价值的评估。而狭义的人力资本是将具有一定素质并对企业产出增长起明显决(本文来源于《商场现代化》期刊2006年35期）
人力资本价值评估方法论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
人力资本价值评估已成为国内外学者研究的核心领域之一。但由于人力资本本身的复杂性使得对其准确定价存在较多难点,现行人力资本价值评估方法存在诸多问题,本文提出人力资本价值的实物期权特性,可采用实物期权的方法进行人力资本价值计量
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资本价值评估方法论文参考文献
[1].王冲冲,艾洪娟.实物期权方法在企业会计人员人力资本价值评估中的应用研究[J].现代商业.2018
[2].李林.现行企业人力资本价值评估方法的研究[J].现代经济信息.2016
[3].李林.实物期权视角下企业人力资本价值评估方法研究[D].长沙理工大学.2015
[4].邵凯月.高新技术企业并购中人力资本价值评估方法研究[D].华北电力大学.2015
[5].于新颖.浅谈人力资本类无形资产价值评估方法[J].价值工程.2014
[6].李宜.企业并购中人力资本价值评估方法研究[D].大连理工大学.2009
[7].李世清.构建高校人力资本价值评估量化考核模型方法的研究[J].南京工业职业技术学院学报.2008
[8].张丽丽,张亚军,闫慧珍.综评企业家人力资本价值评估方法[J].中国市场.2008
[9].金鑫,张潇日.国内外人力资本价值评估方法研究综述[J].现代商业.2008
[10].王岚,刘松华.对人力资本价值评估方法的梳理与认识[J].商场现代化.2006