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摘要：本文首先阐述了新时期企业党建品牌建设的困难以及问题，接着对新时期党建品牌建设的相关措施进行了探讨。
关键词：新时期；企业党建；品牌建设
引言：
党建品牌建设就是指党的先进性建设，主要是将相关工作任务作为目标。在实际进行党建品牌建设时，要将对群众以及社会的服务作为主要工作，实现对党建组织的进一步增强与执政政策的先进体现，最终形成更强的凝聚力与号召力，这对提高人民群众的认可度以及党建工作的顺利进行有重要作用，也就是说，为在真正意义上实现党建工作机制的有效提高，必须实现党建工作与基层的有机结合。这可在一定程度上对时代发展与需求进行满足。
1新时期企业党建品牌建设的困难以及问题
1.1党建品牌建设意识模糊
很多企业对党建品牌建设的重要性没有足够的认识，也没有在该项工作中投入足够的时间和经历，在日常运营中关注最多的依然是业务经营，党建工作往往退而其次。企业内部大部分员工和管理者都认为实现经济利益才是企业经营的关键之处，党建工作作为软性指标可有可无。在这样的情况下，党建品牌建设更是无从下手。党建工作在实际运行中往往出现口头重要但是落实完全次要的情况，导致党建工作和企业业务发展完全脱节。
1.2缺乏监督机制
企业党组织在工作的过程中，缺少一定的监督机制，导致企业内部很难对党政领导干部进行有效的监督。由于在管理的过程中，没有充分落实党管干部的原则，容易出现党组织管不了同级党员干部的情况，对于权力的分配存在一定的问题。随着我国社会的不断发展，企业中也出现了一些腐败的现象，导致企业资产流失。所以，急需建立健全监督机制，不断强化党组织的监督作用。
1.3企业党建品牌工作思想不统一
开展企业党建品牌建设最重要的一环是工作思想的统一，也只有思想上的统一，才能达到事半功倍的效果。然而，现实情况下，许多企业对于党建品牌工作并没有达到思想上的统一，企业内部往往出现一部分人思想落后，在许多事情上过于保守，没有冒险精神，而另有一部分人思想过于激进，过于冒险，做起事来不顾后果，这样一来，企业内部员工在思想上形成了强烈偏差，许多工作的开展陷入进退两难的境地。更为严重的是，不少企业内部人员认为党建品牌建设与企业的发展利益相冲突，开展党建品牌建设会影响到企业的经济利益，这样就导致企业的党建品牌建设工作举步维艰，。党建工作不堪一击，党员斗志涣散，整体管理效果不佳，而且党员先进性不能得到有效的传递和管理，而且还在深层次上严重削弱了党组织构建的人力基础，这种盲目的管理机制和管理措施导致整体管理效果走向边缘，进而使党的政治核心地位受到严峻挑战。达不到应有的价值与效果。
2新时期党建品牌建设的相关措施
2.1加强思想建设，形成组织合力
对于党员来说，无论是在政治上或者精神上都保持坚定不移的信念是十分重要的。若一个党员的思想出现摇摆、迷茫，那么往往源于理论上的模糊不清以及现实中的缺乏上进心。为此，党工委要求各支部根据自身实际，结合党员队伍的现状，一是利用“三会一课”、中心组学习以及形式任务教育等制度，采用理论与实际相结合的学习方式，做到缺什么补什么，想什么学什么，达到“创新方法，活学活用，相辅相成”的原则，加强党员群众之间的联系，为他们牢固树立党员群众的人生观、世界观和价值观。二是开展交流谈心活动。党工委必须坚守以人施教原则，在全体职工团队中紧紧围绕生产任务，高度重视工作人员思想的变化趋势，定期举办活动强化工作人员的观念，理顺员工的工作情绪，消除员工的疑虑，为职工排忧解难。
2.2加强团队建设，提升党建形象
至公司党工委成立以来，党工委狠抓项目党建和党员队伍建设，一是按要求做好党建规定动作，建立“一室二栏三册四表五本六盒”等基础资料，充实完善党建标准化建设内涵，做到分公司党组织建设、制度建设、党建活动、党员发展、党的作用、宣传文化全覆盖。二是落实党员进步的工作。分公司党工委按照党员发展工作细则和程序，坚持将党的事业作为本职工作，全方位把好“进口关”，培养考察作风优良、工作踏实、成绩突出、受职工群众好评的同志吸收到党员队伍中来，增添了党员队伍的新鲜力量。三是坚持“一个榜样树立一种行为”的指导理念。通过举办有关创岗建区等主题教育活动，引导广大党员勇于吃苦，甘于奉献，爱岗敬业，顽强拼搏的精神，使党员干部在各自的岗位上，彰显着党员本色，带动身边的职工群众为企业的生产任务和发展群策群力，起到了先锋模范作用。
2.3加强文化建设，营造舆论宣传氛围
党工委除了要保证生产任务的完成，还需要加强宣传工作。企业要想发展，就需要有正能量，给企业树立起奋斗的目标。党工委在工作中要坚持实事求是的原则，采用多种方式来走进职工的生活，了解职工的问题。加强文化建设，把在生产中突出的代表、典型的事例通过公告栏来进行宣传，不断鼓励员工工作，让员工可以有正确的榜样示范，不断营造企业的精神家园，增强企业的向心力与凝聚力。
2.4企业升级党建政治监督机制
企业在发展过程中，不可避免的会出现这样或是那样的问题，有些问题是发展过程中必然产生的，而有些问题则是人为造成的，党建品牌建设也是如此，要想保证其建设效果，必须要建立有效的监督机制，确保监督管理效果，，为党建品牌建设奠定良好的基础。在这一监督机制下，基层党员干部的监督管理也要落实，最大程度的扩大监督管理范围，保证品牌建设重点，企业整体思想在监督范围之内，企业内部形成良好的工作环境。结合实际管理需求和控制模型，积极实行更加有效的管理制度，强化监督机制的实效性，保证监督管理效果和控制维度之间的稳定性，也能在进一步提升建设维度和建设管理要求的基础上，确保整体管理效果的最优化，升级管理模型，也为整体品牌建设项目的有效发展奠定坚实基础。
2.5坚持争创活动的开展，促进生产任务完成
对于混凝土制品施工单位来说，政治思想的坚定和执行力度的建设在很大程度上影响着生产任务的完成。养马河分公司长期处于施工生产任务紧急，阶段性抢产保供的情况。为此，分公司党工委在加强思想教育，健全制度的同时，开展创岗建区、劳动竞赛等活动，把现场管理与队伍建设、安全生产与工期进度、方案优化与成本控制，施工技术与安全质量效益等全部纳入考核范围，做到服务经营生产大局，发挥党员、干部的带头作用，奠定目标一致、行动一致的良好格局，激发了党员、领导人、职工的工作热情，营造了“树一流作风、建一流团队、创一流业绩、立一流形象”的优秀氛围。
2.6加强群团建设，发挥桥梁纽带作用
一是坚持每月开展一系列文化活动，做到种类繁多，使得工作人员的业余文化生活更加精彩，促进了沟通交流，强化队伍的凝聚力和向心力其次，因公司各项目基地陆续退场息岗，到公司报到的人员逐渐增多，分公司党工委积极配合公司做好退场息岗人员的思想工作，并及时了解息岗人员的家庭状况，在做好他们思想工作的同时，尽最大努力解决家庭困难的职工在公司就业上班。
结束语：
综上所述，党建品牌建设工作是企业的一项非常重要的工作，企业再生产发展过程中，必须要将这一工作置于重要地位，从思想和管理层面提升对这一工作的认知程度，确保思想的统一与管理制度的有效落实，从而使得党建品牌建设达到应有的效果，进一步促进企业自身的发展。
参考文献：
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