近年来，成都市郫都区坚持把加强党务工作者队伍建设作为推进“两新”党建工作的重要抓手，紧扣“凝心聚力抓党建、抓好党建促发展”工作目标，着力把好“三个关口”，切实解决“两新”组织党务工作者队伍“结构不合理、能力水平不高、作用发挥不到位”的问题，不断提高全区“两新”党建工作水平。
“两新”党建示范班学员在龙泉驿区参观学习 供图/郫都组
把好“选聘关”，配强党务人才队伍。一是内部培养“造血”。深化“三个培养”行动，坚持把“两新”组织业务骨干党员培养成党务干部、把党务干部培养成中高层管理人才、把高层管理人才培养成党组织书记，推行“两新”组织党组织书记与经营管理人员交叉任职机制。二是下派指导“输血”。完善党建指导员派遣制度，结合开展“干部驻企蹲点”双提升行动，发动区级部门、街道（镇）、村（社区），选派理论水平高、业务素质强的机关优秀年轻干部158名以及村（社区）“两委”干部83名、离退休干部65名担任党建指导员或第一书记，帮助和指导“两新”组织开展党建工作。三是外部招聘“活血”。在产业园区、重点行业系统试点推行党务骨干外聘机制，并积极鼓励支持“两新”组织主管单位向社会公开招聘专职党务工作者，为“两新”党建工作注入新的有生力量。
把好“素质关”，提升履职能力水平。一是强化业务培训。制订年度教育培训计划，分批分类分层次对“两新”组织党务工作者进行有针对性的全覆盖培训。二是突出示范引领。组建郫都区“两新”党建示范班，挑选30名有党务基础和工作热情的“两新”组织党组织书记或党务工作者为首批学员，每月定期开展示范班活动，着力提升示范班学员的思想政治觉悟和党务工作能力；启动示范带动“1+5”行动，每名示范班学员分别联 系5名“两新”组织党务工作者，加强党建业务指导。三是搭建交流平台。通过联合组织生活、竞进拉练以及外出参观学习等方式，促使“两新”组织党务干部在互动交流中进步、在开阔视野中提升水平。
把好“制度关”，确保作用充分发挥。一是健全考核评价机制。出台《郫都区“两新”组织党务工作者考评办法》，各街道（镇）、产业园区、行业系统主管部门结合常规检查情况，采取听汇报、查资料、民主测评等方式对“两新”组织党务工作者履职情况进行严格考核，区委组织部牵头组织考核组对考评等次进行确认。二是健全经费保障机制。坚持把“两新”组织党务工作者补贴纳入财政预算安排，制定《郫都区“两新”组织党建工作保障经费发放实施细则》，明确补助标准、对象范围、拨付程序，对考评为称职以上等次的，按每人每月300元的标准予以补助，其中优秀等次再额外发放一次性奖励1000元。三是健全政治激励机制。坚持把党建工作开展情况作为“两新”组织党组织书记、党务工作者评先评优以及各级党代表推荐的重要依据。（作者系中共成都市郫都区委常委、组织部部长）
（责编/范吴瑕）
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