导读:本文包含了特质资源论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:境外优质高等教育资源,特征,引进特质
特质资源论文文献综述
伍宸,宋永华[1]（2019）在《境外优质高等教育资源的特征及其引进特质》一文中研究指出境外优质高等教育资源的引进是高等教育强国建设的重要手段之一,需要对其特征与引进特质有准确和深刻的把握。从境外优质高等教育资源特征看:其生产方式具有跨国(境)和多主体性;存在方式具有多元与复杂性;流动与配置具有全球性;使用方式具有共享性。引进境外优质高等教育资源时,应具备与本土高等教育资源的有机耦合性;教育要素的整体性引进;再生性与可持续性利用等基本特质。(本文来源于《高等工程教育研究》期刊2019年05期）
牛君仪[2]（2019）在《河南省竹沟镇红色文化资源特质及旅游价值优化研究》一文中研究指出河南省竹沟镇具有悠久的历史,有"小延安"之称,红色旅游资源密度大、品位高、内涵丰富且特色鲜明。竹沟镇拥有较大规模的绿色生态产业群,但是城市经济实力投入资金不足、红色文化功能挖掘力度不够与红色文化产业资源整合不够等,直接限制了红色文化旅游资源的发展,其未能充分融合竹沟的核心文化、借助资源的知名度,对本地抗战文化、地区文化进行深入挖掘利用,而且红色文化品牌经济价值利用有限,弘扬红色文化力度也不够。目前竹沟镇立足"红色圣地·锦绣竹沟—中国红色文化传承小镇"的定位,探索红色文化资源原有的价值和时代感,探索红色文化旅游开发,加大红色文化建设投入力度,保护地方文化遗产发展红色旅游,进行革命精神的实践教育,其红色旅游可持续发展面临着优化升级。(本文来源于《旅游纵览(下半月)》期刊2019年05期）
李靖[3]（2019）在《免费滑雪一周,外加一个改变世界的机会! 利用资源的能力是商人第一特质》一文中研究指出2008年,22岁的艾略特·彼斯诺成为了一个"二代"接班人——接下了父亲留下来的内刊发行业务。但是,很快,他就发现自己玩不转了。因为,与公司业务增长迅速形成鲜明对比的,是彼斯诺的管理能力。他不仅缺乏管理基础理论知识,更缺少实践。管理乏术的痛苦很快包裹了他。这时他看到一本《别独自用餐》的商业畅销书,(本文来源于《中外管理》期刊2019年05期）
蔡宝清[4]（2019）在《人力资源经理职业成功人格特质研究》一文中研究指出我们所处的是一个不断变化发展的社会,是人们需求层次不断提升的时代,大家越来越关注自己工作、职业等各方面的成功,然而这些成功的影响因素和影响途径却是错综复杂的,已不再是冰山之上的知识、技能等因素单方面决定,冰山之下人格方面的特质对个体获取职场上的成功也发挥着越来越重要的角色,已经成为了大家的研究焦点。同时,个体面对快速变化和发展的社会适应能力,以及组织中领导对个体的帮助、上下级间的关系等等都会直接或间接影响个体在职场中的行为和感受。为了研究影响个体职业成功的人格特质因素及其具体的影响路径,本研究以企业人力资源经理为研究对象,在大五人格特质理论基础上,通过引入生涯适应力作为中介变量,领导-成员交换关系作为调节变量,构建人格特质与职业成功间被调节的中介模型,从而明确人格特质对职业成功的直接影响,以及生涯适应力的中介效应和领导-成员交换关系的调节效应。本研究在借鉴各个变量已有的较成熟量表基础上,以问卷的形式收集人力资源经理的人格特质和生涯适应力信息,以及对组织中领导-成员交换关系和职业成功方面的感受,再运用相关统计工具对变量进行回归统计分析,得到如下结果:第一,人格特质各维度与职业成功显着相关,其中,神经质人格特质会抑制个体职业成功,而外向性、开放性、宜人性和尽责性人格特质则会促进个体职业成功。第二,人格特质各维度与生涯适应力显着相关,神经质人格特质对生涯适应力有抑制作用,而另外四个维度却能提升个体生涯适应力水平。第叁,生涯适应力能够显着提高个体在客观和主观两个维度上的职业成功。第四,生涯适应力在外向性、开放性和尽责性叁个维度与客观职业成功间起到部分中介作用,而在另外两个人格维度与客观职业成功的关系中并未体现中介效应;另外,生涯适应力在人格特质各维度与主观职业成功间都发挥了部分中介作用。第五,领导-成员交换关系对生涯适应力与主观职业成功的关系起到了调节作用,但并不影响生涯适应力与客观职业成功的关系。根据研究结论,本文最后从个体、领导和组织叁个层面对人力资源经理实现职业成功提出了相应的建议,不仅有助于个体实现职业成功,同时对企业提升绩效以及保持人才竞争力同样具有重要的参考价值,能够帮助个人和企业实现双赢。(本文来源于《福建农林大学》期刊2019-05-01）
王君,于修影,曹静,张娟,俞春霞[5]（2019）在《文本资源的开掘:写作型文本群文教学探索——群文教学视野下的文本特质与课型创新研讨(叁)》一文中研究指出一王君:去年我们研讨写作型文本教学的时候,为了鼓励大家以更开放的心态使用教材,我自己创造了两个短语来给大家壮胆,还记得吗?孙秋备:我记得,一个是"文本觉醒",一个是"文本自觉"。王君:对。"文本觉醒"和"文本自觉"的前提是自我的觉醒,自觉的追求。唯有如此,我们才能获得独辟蹊径解读文本和开发文本的魄力和勇气。如果一个老师的思想和情感都处于懒惰甚至"睡眠"的(本文来源于《中学语文教学参考》期刊2019年11期）
肖红新,陈秋华[6]（2019）在《民营企业家特质与创业绩效研究——基于创业资源新组拼视角》一文中研究指出民营企业家特质是影响民营企业创业成功的关键因素。面对新创企业的资源约束问题,民营企业家会识别、挖掘与整合现有资源实现创业成功,不同特质的民营企业家采用不同的资源整合策略。从资源新组拼视角研究民营企业家特质与新创企业绩效间的关系,分析民营企业家特质与新创企业绩效、资源新组拼与新创企业绩效、民营企业家特质与资源新组拼之间的关系,显示资源新组拼在民营企业家特质与新创企业绩效之间起到中介作用。创业资源新组拼理论对发展壮大中国民营企业的启示是:要重视民营企业家特质对创业成功的影响、要选择正确的资源新组拼模式和策略、要优化生产要素的投入结构和使用效率、要通过学校教育体系提升民营企业家特质、要构建清新政商关系。(本文来源于《福建论坛(人文社会科学版)》期刊2019年02期）
张玉静,王梓璇[7]（2018）在《创业者个性特质与人力资源管理模式的关系——基于5家小微企业的探索性案例研究》一文中研究指出小微企业已逐步成为我国经济发展的生力军和就业的重要途径。小微企业创业者作为企业发展的核心资源,其个性特质对企业人力资源管理影响的研究还较为缺乏。本文通过探索性案例研究方法,以5家小微企业为案例,从创业者个性特质入手,探析创业者个性特质与其人力资源管理模式的关系。多案例研究发现,小微企业创业者个性特质会影响企业人力资源管理模式的选择,尽责性与准控制型模式相关,外倾性和开放性与准承诺型模式相关,而宜人性和神经质特质与两种模式均不存在明显的相关关系。(本文来源于《管理案例研究与评论》期刊2018年05期）
闫仙慧[8]（2018）在《我国高校人力资源管理制度的中国文化特质》一文中研究指出随着我国高等教育的大众化和国际化进程发展,高校人力资源呈现多元文化并存的态势,高校为确保顺应时代需求,努力追求管理制度的改革创新,并取得一定成效。本文结合实际以西北农林科技大学为例进行分析,发现成功的因素归功于高校在人力资源的综合管理、人事的招聘与录用、人事绩效考核、人事教育培训、人事奖惩与激励等方面带有鲜明的中国儒家思想特色——"为政在人"的管理理念,"德才兼备"的考核标准,"义利并举"的价值导向。(本文来源于《管理观察》期刊2018年19期）
鲁芳[9]（2018）在《自然资源资产负债表的特质研究》一文中研究指出文章在梳理了自然资源资产负债表研究现状的基础上,从经济社会系统出发对自然资源资产负债表的内涵、恒等关系和要素界定进行拓展和延伸,以期对自然资源资产负债表的特质有更清晰的认识。(本文来源于《商业会计》期刊2018年04期）
田月明[10]（2018）在《特质性自控和自控资源保存的交互作用对自控任务完成的影响》一文中研究指出以大学生为被试,基于自控力资源有限模型,假设人们未来自控行为也是基于资源总量和已消耗水平2个因素,采用2(特质性自控:高vs低)×2(资源消耗量:耗竭vs非耗竭)双因素混合实验设计。通过分层回归分析发现,无论是特质性自控还是资源消耗量,均不能单独预测之后的自控任务完成情况,而特质性自控与资源消耗的交互作用,才是可以显着地预测之后自控任务的完成情况。结果表明:自控表现差的原因在于个体想要保存资源的动机超过了想要发挥自控的动机,而这种保存资源的动机受特质性自控和资源消耗量2个因素的影响。(本文来源于《山西大同大学学报(自然科学版)》期刊2018年01期）
特质资源论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
河南省竹沟镇具有悠久的历史,有"小延安"之称,红色旅游资源密度大、品位高、内涵丰富且特色鲜明。竹沟镇拥有较大规模的绿色生态产业群,但是城市经济实力投入资金不足、红色文化功能挖掘力度不够与红色文化产业资源整合不够等,直接限制了红色文化旅游资源的发展,其未能充分融合竹沟的核心文化、借助资源的知名度,对本地抗战文化、地区文化进行深入挖掘利用,而且红色文化品牌经济价值利用有限,弘扬红色文化力度也不够。目前竹沟镇立足"红色圣地·锦绣竹沟—中国红色文化传承小镇"的定位,探索红色文化资源原有的价值和时代感,探索红色文化旅游开发,加大红色文化建设投入力度,保护地方文化遗产发展红色旅游,进行革命精神的实践教育,其红色旅游可持续发展面临着优化升级。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
特质资源论文参考文献
[1].伍宸,宋永华.境外优质高等教育资源的特征及其引进特质[J].高等工程教育研究.2019
[2].牛君仪.河南省竹沟镇红色文化资源特质及旅游价值优化研究[J].旅游纵览(下半月).2019
[3].李靖.免费滑雪一周,外加一个改变世界的机会!利用资源的能力是商人第一特质[J].中外管理.2019
[4].蔡宝清.人力资源经理职业成功人格特质研究[D].福建农林大学.2019
[5].王君,于修影,曹静,张娟,俞春霞.文本资源的开掘:写作型文本群文教学探索——群文教学视野下的文本特质与课型创新研讨(叁)[J].中学语文教学参考.2019
[6].肖红新,陈秋华.民营企业家特质与创业绩效研究——基于创业资源新组拼视角[J].福建论坛(人文社会科学版).2019
[7].张玉静,王梓璇.创业者个性特质与人力资源管理模式的关系——基于5家小微企业的探索性案例研究[J].管理案例研究与评论.2018
[8].闫仙慧.我国高校人力资源管理制度的中国文化特质[J].管理观察.2018
[9].鲁芳.自然资源资产负债表的特质研究[J].商业会计.2018
[10].田月明.特质性自控和自控资源保存的交互作用对自控任务完成的影响[J].山西大同大学学报(自然科学版).2018
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