企业文化建设中人力资源管理问题的分析与解读

论文摘要

本文基于企业文化视角,对人力资源管理进行了论述,认为在企业文化建设中只有积极调配人力资源,充分发挥人的主观能动性,才能促进企业的长足发展。

论文目录

• 一、企业文化建设中人力资源管理的重要作用
•   （一）人力资源管理的意义
•   （二）企业文化建设的意义
• 二、人力资源管理与企业文化建设之间的关系
• 三、企业文化建设中人力资源管理存在的问题
•   （一）职工企业文化意识淡薄
•   （二）人力资源管理体系不完善
•   （三）企业员工核心素养存在差距
•   （四）绩效考核制度缺少合理性
• 四、加强企业文化建设中人力资源管理的对策
•   （一）重视人力资源管理
•   （二）构建健全的人力资源管理体系
•   （三）强化员工的教育培训工作
•   （四）重视与约束企业管理人员的言行举止
•   （五）构建完善的绩效考核指标
• 五、结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 郑洁

关键词: 企业文化建设,人力资源管理,解读

来源: 现代商业 2019年35期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 中国人民大学

分类号: F272.92;F270

DOI: 10.14097/j.cnki.5392/2019.35.038

页码: 92-94

总页数: 3

文件大小: 2404K

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