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摘要：众所周知，不管是国有企业还是民营企业都要接受党的领导，做好党建和思想政治工作能够保障企业沿着正确的方向向前发展。如何进一步做好企业党建和思想政治工作，促进企业高质量发展，向我们提出了更高要求。
关键词：新时期；国有企业；党建思想政治工作；策略
1加强企业党建思想政治工作的重要意义
1.1抓好党建思想政治工作可以提升职工的职业素质
在国有企业发展过程中，人始终是起决定性的因素，职工具有较高的职业素质，是保障企业稳定健康发展的必要条件。党建思想政治工作的主体就是广大基层员工，通过宣讲党中央的文件精神，在国有企业中选树先进典型，开展由基层党组织主导的创先争优活动等方式，能够提高员工对国有企业的认同感和责任感，自觉维护企业的利益，推动企业发展。
1.2保障国有企业实现可持续发展
随着社会的发展与进步，国有企业发展的步伐也要加快，经营生产的战略也需要进行及时地调整。例如，对于一些传统落后行业的企业来说，需要及时调整企业的生产经营方向，同时随着国家治理体系的不断优化，企业应当更加注重环境保护、安全生产等问题，这些问题已经成为了企业健康发展的红线。有些国有企业仍旧坚持旧的发展模式，将在新的时代发展形势下被取代。新中国成立70周年，我党在七十年的经济发展建设中积累了宝贵的经验，这些经验是我们后续发展的理论支撑。只有企业做好党建工作，加强政治引领，才能进一步避免国有企业在生产经营中与国家现行政策冲突，使企业沿着正确的道路发展。因此，加强企业的党建和思想政治工作能够在一定程度上保障国有企业实现可持续发展。
1.3能够提高企业经济效益
在社会不断发展的过程中，国有企业做好党建思想政治工作能够有效强化党对于国有企业的领导，促使企业经济效益得以有效提升。首先，国有企业本身就承担着保障国有资产安全的责任，而党建思想政治工作的实施则能进一步保障党政核心作用得以有效发挥，同时还能监督国有企业在党和国家政策落实上的效果。其次，在党组织思想政治工作落实过程中，国有企业必然会对企业内部员工加强思想政治、企业精神文明建设，这样不仅能够有效维护国有企业利益，还能促进企业创造出新财富。最后，提升国有企业思想政治工作科学化水平，有利于促进科学发展水平得以有效提升。
2新时期国有企业党建思想政治工作策略
2.1与时俱进进行党建和思想政治工作创新
在当代社会“互联网+”的影响下，人们的生活习惯、思想观念等发生了较大转变，因此在党建和思想政治工作中也要与时俱进进行创新，要开展更加丰富的、多元化的党建和思想政治活动。如可以举办征文活动、摄影比赛，举办文艺汇演活动等，在丰富企业职工生活的同时，增强大家爱国主义情怀和社会主义核心价值观，提升组织的凝聚力。为积极打造学习型党组织，可采取信息化的方式开展职工的培训教育，例如让大家观看《黄大年》电影，学习黄大年的爱国精神、家国情怀，集中观看强军国防纪录片，培养国有企业员工的爱国精神。此外，还要积极发挥好工会职能，真心帮扶员工，及时了解员工的需求，为有困难的员工提供及时地帮助，为职工谋求更多地福祉。同时要做好员工的培训教育，举办业务技能大赛和岗位练兵等劳动竞赛活动，激发大家创先争优，以赛促能、以赛提质，不断增强企业的战斗力和竞争力。
2.2制度创新
国有企业党建思想政治工作顺利推进的关键是企业要依据自身特点对自身管理制度不断进行合理优化，从而提高企业内部的整体工作能力。企业管理人员要对企业思想文化工作制度进行合理优化。要做好这项工作，首先应进行自我检查，要认真查找国有企业思想文化建设工作中存在的问题，并进行及时的优化更新，从而确保思想文化建设工作顺利开展。促使企业党建思想政治工作的工作目标、工作任务的顺利完成，还应注意继续保持国有企业党建思想政治工作重心下移的工作模式，把可利用的企业工作资源以及负责企业党建思想政治工作人员的工作精力向基层靠拢，坚持从群众中来到群众中去的工作方法。同时做好企业的基层思想宣传工作，推动党建思想政治工作的高效率开展。注意加强企业激励制度的建设，根据国有企业内部工作环境特点进行合理分析构建，从工作的评价办法和工作内容等方面进行综合考虑，认真听取广大职工的意见，制定大家认可的激励制度，并对激励制度的施行方式以及制度实行后可能产生的效果进行预测，从而提高工作效率以及工作质量。
2.3在工作中树立以人为本理念
要想有效提升国有企业党建思想政治工作水平，企业还需要意识到这一项工作开展的对象就是企业员工，而要想确保思想政治教育工作开展的效果，企业则需要在工作过程中树立起以人为本管理理念，通过走亲民路线来更好地了解员工，这样才能更好地掌握员工实际心理需求，有效调动国有企业员工工作的创造性与积极性，促进企业健康稳步发展。为此，国有企业在展开党建思想政治工作的时候，一定要以内部员工诉求为基础，在工作中尊重基层员工意志、参考员工建议，以此来进一步提高党建思想政治工作效率。除此之外，在日常管理过程中，相关人员还可以将我党先进思想政策有效地贯彻落实下去，比如说，可以积极组织职工大课讲堂、道德讲堂，以此来实现对企业员工的思想政治教育，真正让国有企业内部人员形成较为良好的思想认知，最终有效地提升国有企业党建思想政治工作科学水平。
2.4坚持党组织对国有企业选人用人的管理权
国有企业要真正从组织上树起正向激励的鲜明导向，做到从严管理又关心爱护，努力营造“尊重人才价值、鼓励人才创新、发挥人才作用的浓厚社会氛围”，发挥好党委（党组织）主体责任，抓好人事工作，使他们能够充分发挥聪明才智，为国有企业做大做强做出贡献。这就要求党委（书记）要带头抓好企业的人事管理，同时发挥好国有企业组织部门的牵头作用，当好参谋，切实负起“党管干部”原则的落实，积极配合党委开展人事工作，加大对基层和一线工作人员的培养。要按照我国人事工作相关要求，根据国有企业发展实际，及时制定符合各自企业发展特点的配套方案和执行标准，不断推动企业自身干部选拔任用机制的改革，在积极拓宽选人用人渠道的同时，统筹抓好管理体制创新等多方面工作。
2.5坚持把国有企业思想政治工作摆在突出位置
只有认真学习思想理论，才能为国有企业党建思想政治工作提供坚强的思想政治保障和精神支撑。同时，在日常工作中要特别注重发挥党员的先锋模范作用，以党员职工优秀的执行能力、高尚的思想道德品质、优良的工作作风引领广大职工树立正确的人生观、价值观与世界观。从而使国有企业形成良好的文化风气，进一步增强企业职工的凝聚力和向心力。除此之外，要加强国有企业党建思想政治工作，还应注意工作方式方法的革新，采用多种形式、多种手段加强企业党建思想政治工作。要注意加强企业党政人才梯队的建设，注意相关专业人才的引进。关心职工在生活工作中遇到的各类问题，坚持全心全意为职工服务的宗旨。
结语
综上所述，加强国有企业党建思想政治工作是新形势下的必然要求，也是企业持续健康发展的内在保障。在国有企业和思想政治工作中要进一步解放思想、转变工作观念，摆正工作态度，创新党建思想政治工作方法，加强基层党建队伍建设，实现以加强国有企业党建促进企业生产经营的目标。
参考文献
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