河南省第二公路工程有限公司河南郑州450015
摘要：近几年来高速公路豆腐渣工程层出不穷，给人民和国家造成极大的生命财产损失以及给行业造成极坏的社会影响，这充分说明了目前公路施工行业人员存在严重的职业道德问题，现阶段在我国高速公路蓬勃发展的形势下，加强公路施工企业员工职业道德建设刻不容缓。本文阐述了公路施工企业职业道德内涵、现状及突出问题，并浅谈了提升公路施工企业员工职业道德水平几点措施。培养员工良好的职业道德，提升公路施工施工队伍整体素质，促进公路施工行业健康发展。
关键词：高速公路；公路施工企业；职业道德水平
引言
在经济全球化的推动下，我国经济社会取得了很大发展，经济总量跃居世界第二，人民的生活水平得到了很大提高，社会和谐稳定。与此同时，在“全面深化改革”实施两年来，我国的各项事业得到了革新并取得了更深一步的发展，尤其是加强经济结构调整，使其更加完善合理，各地区的经济走向了互助、融合、协调的有机整体，社会更加和谐稳定。但是我国精神文明建设相比较而言有点相对滞后，比如现在社会上突出的问题：医疗事故及医患关系，食品卫生安全，交通事故频发，环境恶化等等，其中医患关系和食品卫生安全已经成为很严重的社会问题了，因为其直接威胁了人们的生命。这些问题的出现很大一部分原因是职业道德的缺失而造成的，在新形势下，加强各行业、各领域的职业道德建设是十分重要而又迫切的。就目前本人在高速公路施工企业工作几年的工作经历，深刻体验到了公路施工企业出现的一些问题都与职业道德缺失有关，下面就提升公路施工企业职业道德水平的必要性浅谈几点看法。
一、公路施工企业职业道德的内涵及现状
（一）、公路施工企业职业道德内涵
职业道德是指在一定职业活动中应遵循体现一定职业特征及调整一定职业关系的职业行为准则和规范。职业道德既是从业人员在进行职业活动时应遵守的行为规范，同时又是从业人员对社会所应承担的道德责任和义务。我国《公民道德建设实施纲要》提出了职业道德的主要内容，其内容是爱岗敬业、办事公道、诚实守信、服务群众、奉献社会。职业道德是道德在职业实践活动中的具体体现。
公路施工企业职业道德就是职业道德规范在公路施工企业各项日常工作中的具体体现，即从企业领导到工作在最前线的各个施工项目经理部全体员工都自觉的把职业道德精神作为自己工作的行动指南，切实履行好自身的责任和义务。所谓公路施工企业职业道德，作为公路施工企业来说，第一是要对业主负责，服从业主在一定合理范围内的领导，做到不欺上瞒下、不偷梁换柱，必须按照业主的各项技术指标要求进行文明施工、环保施工，科学施工，保时保量完成施工任务。第二是要尽到企业自身的社会责任和义务。首先科学合理施工确保在施工的整个过程中不影响周边居民正常的日常生活，避免污染和破坏周围的生态环境。高速公路建设是我国基础设施建设的重要组成部分，政府对其投资支出占我国整个基础设施建设财政支出的一半，这充分说明了其对我国经济社会发展的重要性，面对我国的基本国情，高速公路建设必须走资源集约、节约、高效的发展之路。除此之外，人们的交通运输、日常出行都与公路紧密相连，几乎都得依靠公路，那么问题就来了，公路质量的好坏直接关乎人民群众的生命财产安全和国家财产损失，作为公路建设直接操作者施工企业务必要保证公路质量，把此作为公路施工的核心要务，离开了这一点也就没有任何意义了。第三就是要对企业员工尽到责任和义务，公路施工企业的决策者是企业领导者，主体是员工。员工的利益掌握在企业领导者的手中，企业领导者是整个企业的灵魂，俗话说：“火车跑的快不快全靠车头带”，由此可见，企业领导者职业道德好坏对企业全体员工有很大的影响，身为企业领导者必须拿出“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的精神，凡事身先力行，起到模范带头作用，来影响企业员工，形成良好的企业风气，树立积极向上的企业文化。最重要的是认真做到处处为员工着想，时时为企业谋发展，每时每刻把员工和企业的利益放在首位，让各个成员感受到企业就是一个大家庭。
（二）、公路施工企业道德现状
1、在一些情况下公路施工企业摆不清履行工程质量职责的重要性。如施工工期即将临近的时候，如果实际施工进度不能保证在预定工期内完成或者是上级主管部门要求提前通车，这时大部分施工企业全然不顾工程质量甚至不惜牺牲施工成本，来加快施工进度赶工期以换取符合的工期目标（一个巴掌拍不响，显然各单位及上级工程质量监管部门也没有认真履行其职责），结果造成很严重工程质量问题。这说明了公路施工企业对工程质量意识淡薄，责任心不强，同时也是其职业道德缺失的表现。
2、项目经理往往把项目管理工作的重点放在施工成本控制和施工进度上，对工程质量、施工安全、员工思想道德教育及生活、各部门协调管理、技术交底等工作的重要性认识不够，缺乏重视，不能使项目部形成一个有机整体，施工过程中总是会出现这样、那样的问题。项目经理是项目部的负责人应统筹全局正确履行自身的职责。
3、一些公路施工企业员工依靠自身背景无视企业管理规定，无正当理由随时旷工，工作期间不履行职责，对施工过程中出现的安全隐患、质量缺陷视而不见，总是抱着“当一天和尚撞一天钟”的工作态度，严重违反企业管理制度，没有尽到作为公路施工人员对于本职工作的责任和义务。诸如类似现象都属于职业道德出现了缺陷。同时由于不履行或不正确履行职责给企业造成经济损失和荣誉在社会上的不良影响。
二、公路施工企业职业道德存在的问题
随着社会主义市场经济体制改革不断深入和科学技术水平的进步，使得我国高速公路行业迅速发展，伴随着我国对高速公路建设投入的加大，此行业市场竞争也愈加激烈。在此背景下，许多高速公路施工企业都忙着建立健全现代企业制度，引进先进的管理和技术人才，依此来提高企业在市场上的竞争力，而忽略了加强职业道德建设对企业发展和社会道德建设的重要性。当前高速公路施工企业职业员工职业道德意识淡薄或缺失，有多方面的因素造成的。
（一）、公路施工企业员工职业道德素质低下
一个行业的竞争，说到底就是人才的竞争。一个企业里高素质人才的数量和质量决定着企业核心竞争力的强弱。在现阶段我国高速公路施工行业里，许多企业为了减轻企业负担，施工项目经理部人员绝大部分为临时工，临时工大部分没有相关职业从业资格，也没有接受过相应的专业培训，更有甚者有的前台施工管理人员连图纸都看不懂，对公路行业建设法律法规及施工技术规范缺乏了解，这些都不具备从业资格。早期的工作岗位可以接班制，在现在国有施工企业里接班的人群还有很多，这部分人里绝大部分没有相关专业基础，且文化水平很低，以至于他们的人生观、价值观、世界观、工作能力、个人发展都有一定局限性。后果是观念淡薄、利益至上，导致工作效率不高。公路施工企业职工队伍的文化素质还有待提高。
（二）、公路施工企业员工对职业道德的重要性认识不足
当前相当多的公路施工企业干部及施工项目经理部负责人重视追求经济效益而轻视社会效益，缺乏全局观念。他们的理念是施工成本为重，施工进度次之，工程质量为轻。完全意识不到公路建设的本质意义。领导们在要求员工方面总是从宏观行为上要求员工完成既定目标，忽视了员工微观行为的重要性，员工总是被动的接受，这会让员工认为工作是给别人干的，造成工作不认真和积极性不高，从而工作效率低下，甚至会让企业利润损失很多，例如，负责材料采购部和工程部的负责人员工作不认真，在合理区间内每单位计算误差多出0.01也会让项目利润损失不少。有些施工现场管理人员及相关负责人不认真履行职责，感觉损失点施工材料和施工中出现轻微质量缺陷无所谓，“反正不是自己的，多一事不如少一事”，完全没有意识到积少成多的道理，在这种思想认识的支配下既造成材料极大浪费又污染了施工环境同时还可能留下安全隐患。以上充分说明了，一些企业领导缺乏经济管理知识，对加强员工职业道德建设的重要性认识不足；企业员工观念、习惯、信仰等不健康，扭曲了个人利益与集体利益的关系。
（三）、公路施工企业对员工缺少社会道德
许多企业不注重创建优秀的企业文化，使得企业缺少生机，没有灵魂。没有给企业员工提供一个可以为企业发展而为之奋斗的精神食粮。企业需要员工爱岗敬业，同心同德，乐于奉献，做有利于企业的高尚道德行为，却没有站在员工的立场上，设身处地考虑在对待员工方面，是不是合乎了社会道德。比如在人事安排上，企业希望员工能尽职尽责，却在个人需求与个人激励等方面未给予关心和重视，员工在恶劣工作环境中开展施工时，没有给予及时的关怀和支持，忽视了员工的个性和社会性，到了施工项目接近尾声时，企业为避免多余开支而裁减员工“卸磨杀驴”，让企业员工感到心寒，使得员工感觉不到归属感，对实现自己的人生价值又看不到希望，不得不提前转行，寻求其他出路。这种情况既是公路施工企业人才的流失，又是公路行业人才的浪费。
三、提升员工职业道德水平促进公路施工企业健康发展
（一）、加强公路施工企业员工职业道德教育
加强公路施工企业职工职业道德教育是提升员工职业道德水平的主要途径。通过道德教育来增强职业责任心，强烈的职业责任心是以《公路道德建设实施纲要》为主要内容的职业道德标准内化到实际生活工作活动当中的精神支柱和动力源泉。职业道德教育是企业树立良好信誉、增强员工素质和凝聚力、培养社会责任感、增加经济效益的需要。细看我国目前社会发展趋势，各行业各领域是逐步迈向公平、公正、透明、文明的经济社会制度，如果没有职业道德精神终将会被社会所淘汰。
加强职业道德教育包含三个方面的内容，一是要加强理论道德教育。通过开展学习党的执政路线方针政策，提高职工对我党和政府的执政理念更深入的认识，增强其热爱祖国，奉献社会的高尚道德情操。此外加强社会主义价值观和马克思主义道德观教育，使员工能够正确把握个人利益、集体利益和国家利益的关系，顾全大局，从主观上认识到爱岗敬业、忠于职守、乐于奉献也是一种爱国的表现。二是职业道德教育。通过定期在企业机关和前线施工项目部里召开职业道德报告会、座谈会、演讲会，进行爱岗敬业、诚实守信、团结协作、奉献社会等理念的传输，强化员工职业道德责任感和使命感，从而树立正确的职业道德观，在公路施工过程中，规范职业道德行为、遵守岗位要求、履行职位职责和义务，确保工程质量、生产安全。三是传统美德教育。在企业内部倡导勤俭节约、助人为乐、乐于奉献、热爱集体艰苦奋斗等传统美德，形成团结的、和谐的、有爱的、奋进的工作生活氛围，强化员工主人翁意识，树立企业良好精神风貌。
（二）、加强员工科学文化教育提升职业道德修养
随着现代科学技术的迅猛发展，知识的不断更新，在市场经济竞争如此激烈的情况下，作为新时期公路施工人员，应加强现代科学文化知识教育，掌握先进职业技能，顺应时代发展。依此提高公路施工企业人员创新意识、科研水平、大局观念、文化素养，促进公路施工队伍建设；促使员工进一步解放思想、实事求是，树立更高的人生理想、人生价值观，经常进行自我反思，增强自律性，自觉维护个人利益、集体利益和国家利益。
（三）、建立健全现代企业管理制度促进职业道德形成
建立完善的企业管理制度并严格执行，可以大大地提高企业职工整体职业道德素质，主要表现以下几方面：
1、确立合乎情理的员工待遇标准。结合行业工作性质，就目前全国各行业员工待遇水平来说，公路施工企业职工待遇水平有所偏低。由于高速公路工程项目特点，绝大部分施工项目地点离家比较远，企业职工常年在外地施工，和家人聚少离多，缺少对家人关怀和对孩子的教育，从这方面看，职工是以牺牲家庭为代价来满足工作的需要；工作环境恶劣，人身安全有一定危险性，大部分工作时间风吹日晒，由于这个原因，造成了“二十多岁的人看起来像四十多岁的人”，甚至影响单身青年职工找对象；在施工项目部里，同样的职位工作，正式职工和临时职工待遇差距很大，造成临时职工心理不平衡，工作散漫，工作效率低下，大部分正式职工同样不满意薪资待遇；农民工工资普遍比项目施工管理人员高。看到上述情况，行业主管部门或者公路施工企业给员工制定合乎情理的薪资待遇和合理的与家人相聚的假期是情之以理、理所当然的，也是一种道德行为。通过制定公平、合理的职工待遇水平，创建企业人性化管理制度，既能稳固员工后方又滋生其归宿感，这样员工才能全身心的投入到我国公路建设事业中去，才能全心全意的为企业、社会和国家服务。
2、营造良好道德氛围，建立有效的激励机制。以创建文明标段、文明部室、文明班组，优质工程、先进个人为等活动为载体，广泛开展职业道德教育实践活动。评选出先进集体及个人，在整个单位对其进行通报表扬，依此来激励单位职工优良的职业道德行为，营造良好企业氛围。在重大节日升国旗表示施工项目部全体员工对党的无比忠诚和坚定信念，并举行文体活动，如篮球、棋牌、知识竞答、歌唱比赛、茶话交流会等。来陶冶员工情操，培养团队协作意识，增强企业凝聚力，促进企业文化建设。在职业活动中，对始终坚守在岗位上工作认真、负责的职业道德行为给予表扬且奖励，对不符合道德规范的行为进行批评教育，倡导优秀的道德行为。在企业内部制定完善的奖惩和晋升机制，来提高员工工作积极性，增进企业活力，依此建立有效的激励机制。
3、健全约束机制，形成道德规范。公路施工企业约束机制主要有一下几点：第一是严格落实责任制，认真按照上级对工程项目的要求执行，对施工过程中所出现的各种问题，责任到人；第二是制定严格的职业纪律，规范员工在职业活动中的行为，对违反职业纪律的个人进行相应的处罚并通报批评；第三、加强道德监管，领导干部对员工进行不定期突击检查和他人举报，对违反道德行为的集体或个人视情节进行教育批评或者处罚；第四是加强对领导干部的职业道德监督，把企业不定期对领导干部进行突击考察和员工监督相结合，对领导干部不履行职业道德行为损坏企业形象或造成企业利益损失的进行处理和举报，真正赋予员工权力，使其在职业活动中发现问题敢说、敢管、敢罚，切实履行作为公路施工人员对企业、社会应尽责任和义务。通过以上制度的确立，真正把违反职业道德的坏习惯关进制度的笼子里，从他律来规范公路施工企业员工职业活动行为。
结语：
总而言之，提升公路施工企业员工职业道德水平是现时亟待解决的问题，也是我国经济社会发展的必然要求。作为新时期的筑路人，应提高职业道德素质、学习先进科学技术、拼搏进取，为国家和人民建设安全可靠、方便快捷、环境优美、资源节约的康庄大道，为实现中华民族伟大的“中国梦”贡献一份力量。
参考文献：
[1]杨泽，《浅谈如何加强公路施工企业职业道德》[J].中国职工教育，2013，（10）.
[2]周小凤，《论高速公路企业员工职业道德建设》[J].湖南职业技术学院学报，2013，（06）.