康乐
中铁二十局集团公司一公司党委工作部江苏省苏州市215151
摘要：目前我国正处于经济飞速发展的主要时期，国有企业的发展不止关系到企业自身的可持续性发展，还是我国经济实力的表现。如果企业想要进一步进行可持续性发展管理，做好“人”的问题十分重要。提高企业政工干部队伍建设，建立出政治和业务水平高的队伍为保证企业健康发展起到了积极作用。本文主要对目前新形势下企业干部队伍建设的重要性、发展现状和目前存在的问题做出简单的分析研究，并提出相应的解决方法，希望干部队伍建设更好更快发展。
关键词：新形势；政工干部队伍；加强建设
一、前言
企业管理发展模式的根本改变，是因为工人文化素质不断提高，给工人带来了重大变化，各种各样的矛盾，使企业思想政治工作面临新的任务和挑战，新时期的企业政治工作队伍建设提出了新的更高的要求。行政团队合作水平、职业素质、工作效率、整体质量之间的关系直接影响思想政治工作的实际效果，决定了企业思想政治工作失败或者成功，在很大程度上影响着企业员工的思想状况、心理状态、服务态度，和企业经济效益。因此，加强企业政治工作团队的建设是非常重要的。
二、新形势下开展国有企业政治工作干部队伍建设的重要意义
1、为企业发展提供正确方向
随着我国经济的飞速发展，增强企业的竞争力是坚持社会主义建设的基础，也是企业发展的重要保证。对维护党的地位，提高社会的稳定发展起到促进作用。企业中的政治工作干部队伍是发展建设的主要执行人，是党进行建设中基层管理组织的主要负责人。对政治工作干部队伍的建设关系到社会主义市场发展的方向，更是我企业业进行科学发展，保持市场公平，让我国经济健康发展的主要动力。
2、提高企业思想政治工作
思想政治是企业想要达到科学发展的思想精神基础。政治工作干部队伍的实力对我企业业党的思想方针有着直接的关系。在目前的社会发展中，企业的工作环境、工作内容、工作对象等都有了很大的改变，工作人员的价值观更加多样化，利益分配方法也出现改变，产生各种矛盾冲突。在这种冲突下，需要高素质的队伍来领导改革工作，适应变化，更好的领导企业发展进步，鼓励员工工作，提高凝聚力。
3.培养先进的企业文化
目前我国的经济发展很快这就要求我们能够全方位的实行科学发展观念，建立企业的企业文化，建造出一个好的工作环境。科学发展观的主要中心就是以人为本，建设和谐社会。社会中的根本就是在于“人”。所以提高政治工作干部队伍的建设就是通过培养好的企业文化来提高企业的竞争能力。经过塑造良好的企业文化，在国家、企业、工作人员三个方面能够更好的解决利益问题，把全体员工的政治思想都引导到社会发展建设的总方向上，建立企业的新形象，持续增加企业的文化影响，提高员工的责任意识和归属感。
4、保证企业发展稳定
随着社会主义的不断改革，经济转变速度越来越快，让很多企业工作人员的利益问题不断出现，而且企业在改革过程中留下的很多问题，让企业的稳定工作出现困难。加强干部队伍的建设可以保证企业的稳定，为企业工作人员和其他离退休人员的思想和谐、政策宣传、解答疑惑，加强政治工作干部的思想建设，做好政治教育工作，增加企业的人文关怀，多展开企业的文化体育实践活动，建立和谐统一，思想开放的健康企业形态。同时可以掌握政策，保持原则，积极的解开思想中的问题，有利与维护企业的稳定，让企业更加和谐发展。
三、当前政工人员显现的问题
1、思维模式落后
在我国特殊的国情下，并未在最初阶段犹如西方国家般执行市场经济，在改革开放以前，依旧采取通过国家宏观调控为主的计划经济，改革开放之后才逐步过渡为社会主义市场经济，而有些老企业政工部门的干部均由计划经济时期发展而来，这些政工人员的思想尤为刻板，处于旧思维模式，不肯接受新事物。并且，在产生新的挑战时，他们无法具备创新精神，只会依照领导的建议，欠缺创新的勇气及精神，无法在当前的状况下想出解决问题的办法。
2、政工人员业务能力良莠不齐
我国由计划经济转变为社会主义市场经济的国情导致企业政工工作人员在业务能力方面较为欠缺，以往的政工人员通常仅需熟悉党务、政工及文秘工作则可，对于管理及运营方面的能力则尤为欠缺，并且企业在运营方面较为繁琐，一旦不具备良好的接受新事物的能力，则会加大工作的负担。
3.欠缺创新精神
有些政工人员在工作中无法从本单位实情出发，欠缺创新精神，只会生搬硬套，不想动脑思考，只要遇到问题就希望上级拿主意。还有些政工人员的思想尤为保守，仅会依照老套路办事，无法实现与时俱进，导致长时间处在停滞不前的状态。
4、理论根底较浅
政工人员在企业中具有理论根底较浅的状况，因为他们不具备较强的接受新鲜事物的能力，导致他们具有较为狭窄的眼界，因而他们则无法准确的掌控全局工作。在日常工作当中，则更加无法依照相应的程序及步骤进行执行，理论知识的欠缺严重影响了工作能力。想要提升其工作能力，必须提升其与时俱进的思想理念。
四、如何提高和改进国有企业政工干部队伍建设
1、加强思想教育，重视政工工作。
要实行现代化的企业制度，重视企业政治工作的重要性，提高工作的责任感。企业的领导阶级要重视政治工作的发展，重视政治工作干部的工作价值，把发展政治工作建设归到主要的中作任务，并做出相关的政策，确定政治工作的地位和价值，增加政治工作干部的工作信心和工作融入，增加政治工作的吸引力。
2、使用倾斜方法，改善政工作工作的环境
我有企业的领导者应该主动关心政治工作人员的发展情况，对于政治工作在企业中的重要性要非常肯定。重视和保护政治工作人员的工作热情，在工作上提供相应的支持，并关心政治工作人员的生活状态，从实际解决政治工作工作人员的问题。在政治工作人员的工作发展上要有一定的优先政策。经常开展学习培训活动，尽量让政治工作干部能顾享受同阶级的相同相册优惠，这样才能提高政治工作工作岗位的热度，保证政治工作干部队伍的热情。
3、提高工作能力和专业性
为了符合新形势下对政治工作工作的要求，政治工作干部必须要主动的提高自身的学习、创作、语言、管理和工作的能力，从这五个方面进行自身的建设，全方位提高自己的工作能力。另外企业要做好对政治工作干部的培训，多开展学习活动，另外结合企业的实际情况，提高工作人员的专业性，扩大工作人员的知识范围，同时还能为企业提供人力资源，把政治工作人员变成对于管理和经验都有丰富经验的全方面人才，增加政治工作的工作效率。
4、建立合适的用人制度
要建立合适的用人制度，发展创新型的队伍。积极的开展干部的挑选工作。重视选拔优秀的工作人员进入政治工作，增加政治工作的力量。另外，要多吸收优秀的大学应届毕业生，改善政治工作队伍老龄化的现状，让政治工作干部能够具备更多的专业技能，成为全面的综合人才。提高政治工作干部之间的工作交流，突破身份、等级、专业和支撑的限制，让政治工作更和谐的进行，可以让其他部门对政治工作有兴趣的人员到政治工作敢为进行实习锻炼，建立新型的政治工作新团队，提高企业的软件方面的事例，让企业的发展更加稳定。
结束语
综上所述，在当前时期，企业政工工作面临的问题较多，而通过提升政工人员素质来加强企业政工队伍的建设则成为必然选择。在企业当中，加强政工人员思想建设，提升政工人员的专业知识能力与总体规划能力，培养政工人员的道德素养与较好的心理素质，对提升队伍发展与建设、创造企业良好的工作氛围、构成企业管理的良好风气具有积极的作用。
参考文献：
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