摘 要：晋冀豫抗日根据地的军事工业经历了一个从小到大、从分散到集中、从流动到固定、从修械作坊到工厂化生产的发展过程。工人是晋冀豫抗日根据地军事工业发展的主力军和生力军，根据地各军工厂对工人实行供给制，以及战时工资制度，并提供较为优厚的福利待遇，大大提高了工人生产的积极性，确保军工产品的顺利生产，为抗战取得最终胜利提供了有力的保障，战时产生工资制的萌芽，为军事工业逐步走向企业化奠定了坚实的基础。
关键词：晋冀豫抗日根据地；军事工业；工人；薪资待遇
1937年7月7日，发生了震惊中外的“卢沟桥事变”，抗日战争全面爆发。为了满足战争所需要的军事武器，提高军事实力，八路军总司令部决定对分散在太行区的各修械所实行“统一领导，集中生产”的方针，将一一五师三四四旅修械所、一二九师高平修械所，一一五师唐支队修械所合并，成立八路军总司令部修械所，由此，军事工业在晋冀豫抗日根据地轰轰烈烈地开展起来，从最初修理枪械的三个随军修械所，逐步发展成为拥有多所大型兵工厂并自主研发弹药枪支的军事力量，并逐步形成一套较为完整的工业体系。工人是晋冀豫抗日根据地军事工业发展的主要力量，是根据地军事工业顺利发展的重要保证，为了保证军工工人的基本生活，提高工人生产积极性，确保前线的军火补给，根据地民主政府依据实际情况灵活地采取了多种形式的工资制度，为抗战胜利提供了有力的保障。
一 供给制
抗战时期，晋冀豫根据地军工工人的物质待遇，个人吃穿及生活必需日用品，基本上都是实行供给制。供给制要求军工人员按照军队指战员的标准，穿军衣、吃军粮，在此基础上发给工人们少量零用津贴。零用津贴的发放是以军工工人技术水平的高低与对军工厂做出的贡献大小评定的，按等级工资形式支付。起初，根据地发行纸币来作为工人们的零用津贴，由于战争的特殊形势，根据地物价波动较大，为了避免物价波动的影响，军工部决定将小米作为零用津贴。整个抗战时期，军工工人物质待遇的具体标准，不是一成不变的，而是随着战争形势的变化而变化，这种灵活性进一步保障了军工工人的生活。
1937年至1939年6月，工人生活待遇为每人两年发放棉服一套，一年发放单服两套，毛巾两条，肥皂六块，牙粉四包，牙刷两把，每日粮食供给为一斤半、蔬菜供给一斤，零用津贴发给冀南银行货币，最高工人每人每月九元，最低学徒每人每月一元五角。
进行此项工作的时候，特别要灌注温度因素，使温度保持在一个合理的区间。若是温度低于140℃，相关的工作人员必须要停止进行铺摊和压实工作。为了能够保证摊铺工作能够顺利的完成，运输车辆以及铺摊设备的车辆要保持恰当的距离。另外，根据铺摊工作的特征，天气若是下雨，应该立即停止铺摊工作，避免雨水对铺摊工作的影响。改性沥青在铺摊以后直至压实之前，切记千万不要在路面上放置任何杂物，以此对路面造成不必要的破坏。
1940年5月至1940年8月，随着物质条件的好转，工人待遇随之改善。工人的穿衣仍然实行供给制度，但是伙食和津贴实行工资制。工资标准为最高工人每人每月发给四十元，最低学徒，每人每月发给十八元。
（一）包工计件工资制。1939年冬，黄崖洞兵工厂开工投产以后，1940年在彭德怀副司令的指示下，为提高工作效率，鼓励工人的生产积极性，实行了一段时期的包工计件工资制，收到了良好的效果，如铁工部锻打步枪零件，产量提高三至四倍。当时工人薪资是半供给制性质，计算包件价格是把津贴部分视为标准固定工资，其公式是：包件价格=标准固定工资/标准产量
1943年10月，为了吸收和引进外来的军工技术干人才，进一步推动晋冀豫抗日根据地的军事工业军工生产建设，军工部将工人生活待遇进行区别处理，分为本军工人和外来工人两种。具体规定为：
供给制为晋冀豫抗日根据地军事工业的发展做出了独特的贡献，但是供给制度也存在一些弊端，比如强调平均主义。为了提高工人工作效率，促进军事工业的发展，根据地军事工业的工资制度除了供给制外，还曾实行过包工计件工资制、包工计时工资制，都取得了显著的效果。包工，分为个人单独包工与集体包工两种。凡是一个人可以单独工作的半成品，尽量采用单独包工。若一个人不能独立完成，则以机器、烘炉或工作组为单位。集体包工的分红办法是按照参加包工工人的标准固定工资多少和参加工作日多少计算，学徒也按照此种办法参加包工，或者有工人酌情给予一部分奖励。
（1）本军工人每人每月折合小米九十七斤六两；
当前麻江县石漠化综合治理的主要技术指导依据是2005年经县人民政府批准的 《麻江县喀斯特石漠化综合防治规划（2005—2050）》。 随着经济社会的不断发展，特别是2010年贵州省发展战略的调整 （由原来的“生态立省、环境立省”调整为“工业强省，工业化、城镇化、农业产业化”发展战略）后，原来的一些规划理念、设计思路及方案已不能满足发展需要，部分石漠化规划治理区与新规划的工业或农业产业化用地存在交叉、重叠情况，一些即将安排的治理项目建设地点亟须调整；部分林草措施被生产建设活动破坏或侵占，造成投资浪费，影响了治理效益的正常发挥。
（2）外来工人每人每月折合小米一百一十斤六两。
这种供给办法在吸引外来军工人才方面发挥了巨大作用，执行一年多以来，有大批军工人才涌入晋冀豫抗日根据地，支援了当地军事工业的建设。但随着时间的推移，外来工人已经与本军工人已融为一体，如若再继续执行下去，则不利于军工工人的内部团结，1945年5月军工部指示：本部工人不论是外来工人还是由本军培养的工人，其实质都是为抗日服务的革命者都应享受八路军一样的荣誉和待遇。因此对工人们做了统一的供给标准。这种物资分配形式的衣食部分是平均主义，零用津贴则体现了按劳分配的原则。
本军工人分为四等三级，津贴待遇根据等级降低随之减少，外来军工人员分为三等三级，津贴待遇同样根据等级变化而变化。
2、津贴待遇标准
本军工人津贴待遇标准
等级基本每月津贴(小米）级别一级 二级 三级 备注一等 13 11.5 10二等 8.5 7 7.25三等 6.5 6.5 5见习一等 5.75 5.5 5.25见习二等 5 4.5 4.25徒工一等 4 3.5 3徒工二等 2.5 2 1.5特等工人按15斤发放
外来工人津贴待遇标
图表来源：山西省国防科技工业办公室、山西省国防工业工会编.山西军事工业史稿(1898-1949)[M].内部资料,1983:240.
等级级基本一级 二级 三级每月津贴(小米）级别特等 50 49 48一等 46.5—46 46-45.5 45.5-45二等 45-44.5 44.5-40 40-35.5
（二）包工计时制。又被称为点包公。1943年以后由于日寇连续疯狂地扫荡军工厂，晋冀豫抗日根据地军事工业采取化整为零的办法，在这种极端条件情况下，每件军工产品包价很难确定，所以将几件包公改为计时包工。计时包公，制订出标准产量，不计包价，再以实际产量根据标准产量折成工数，乘以固定的每工工资。即为应得工资计算。计算方法是：
3、优待家属
流水灯是指一组在控制系统的控制下按照设定的顺序和时间来发亮和熄灭的灯。本文以AT89C51单片机的P1.0口的按钮S1控制P0口的发光二极管的状态，若按动按钮的次数是偶数时，进入流水灯第一种状态：依次点亮D1至D8，若再次按下按钮，按按钮的次数由偶数变为奇数，则进入第二种状态：D1、D3、D5、D7亮，D2、D4、D6、D8灭，延时一段时间，D2、D4、D6、D8亮，D1、D3、D5、D7灭，如此循环，并用keil编程软件和protus仿真软件对以上进行仿真。
除保障工人们的基本日常生活外，根据地对高级技术工人的直系亲属亦有优待保障，外来工人员家属每人发放每月发放小米27斤，本军工人按随军家属待遇，并组织家属生产，保障日常生活。
1.1 试验材料 黑斑病菌的分离和纯化：从甘薯窖中采集黑斑病发病薯块，采用组织分离法分离甘薯黑斑病菌。首先清洗薯块表面，然后用自来水流水冲洗约20 min，将带病薯块取出擦干置于超净工作台中，取黑斑病病健交接部位置于75%乙醇中进行表面消毒，再用0.1 %的升汞消毒后，用灭菌水清洗干净后置于马铃薯葡萄糖琼脂(PDA)平板中培养，经分离纯化以及柯赫氏法则验证确定后保留菌株。该菌株分离并保存于4 ℃冰箱中。
本文构建的产品供应链与物流服务供应链的协调模型如图1所示。其中制造商、零售商与客户构成了两级产品供应链，其中制造商生产某种产品并以一定的批发价格将其售卖给零售商，零售商将该产品以一定的零售价销售给下游的客户，鉴于零售商面对的客户较多，且客户的物流服务需求具有个性化和定制化的特点，单个物流服务企业很难满足，需要通过物流服务集成商的集成能力来整合多个功能型物流服务提供商共同满足客户多样化的物流服务需求。
供给制是战时采取的特殊制度，它保障了工人的基本生活，保证了军工生产得以在逆境中生存下来。在艰难的抗战时期，为晋冀豫抗日根据地军事工业的发展做出了突出贡献。
二 工资制
1、衣、食、日用品的供给标准：
2)虽然近几年岩石声发射监测技术及其应用取得了很大进步，但声发射仍旧是少数理论研究滞后与工程应用的学科之一，因此，非常有必要系统的开展现场和室内岩石声发射试验研究，以声发射信息与冲击地压孕育、发生和发展过程的关系研究为基础，探索冲击地压孕育各阶段前兆信息产生的物理机制和规律，利用监测数据建立煤岩冲击破坏理论，利用相应的理论来解释监测数据的变化规律，并建立相应的预测模式和方法，使冲击地压预测方法与发生机理研究相关联，可显著提高预测的客观性和准确性。
1940年9月至1943年9月，这段时期，由于受到自然灾害和战争影响，晋冀豫抗日根据地迎来了最为艰难的时期，物资奇缺、价格波动，在这种情况下为了保障军工工人们的最低生活水平，军工部决定将工人们的衣食再次纳入供给范围，供给标准为每人每月伙食费折合小米45斤，穿衣所用布料25方尺。零用津贴也以实物（小米）折价支付，工人分三等九级，学徒分二等六级，具体标准是：特等工人最高每月为51斤小米，最低为45斤小米；一般工人最高每月为42斤小米，最低为27斤小米。见习工人最高每月为25斤小米，最低为15斤小米。学徒工人最高每月为14斤小米，最低为9斤小米。在战时状态下，这个措施保障了军工工人们的基本生活，使晋冀豫抗日根据地的军事工业得以继续进行。
由图表可以直观地看出，这种供给办法中，对外来工人的待遇比本地工人高了许多，正是这种政策，吸引了大批军工人才来到晋冀豫抗日根据地，为当地军事工业的发展提供了强大的智力支持，促进了军事工业的进一步发展。
包工应得工资=（实际生产数/每工标准产量）×每工固定工资
应得工资总额=应得包工工资+食用工资+穿用工资
在抗战期间，包工制度中每件产品的工资只是根据津贴部分计算的，不包括供给部分，故每件产品的工资率是很小的。在整个工资中衣食部分占很大比例，只根据较低的一部分津贴来计算分红工资，自然是工资率很低。抗战胜利以后，军事工业生产逐步走向企业化，包工制度也跟着前进了一步，由半供给制改为全面工制资。工资制度弥补了补给制的一些不足，对确保军事工业有序规范地运作，调动广大工人的生产积极性都发挥了积极的作用。这一创举的意义是十分重大的，它是晋冀豫抗日根据地军事工业迈向现代化、企业化的重要一步。
三 劳动保护与工人福利
劳动保护与工人福利是除了工人薪资以外，保障工人生活的补充方式。随着军事工业的不断发展，对工人的劳动保护和福利政策也日趋完善。除了基本的供给制和工资制外，民主政府加强了对工人劳动保护与福利的工作，从而解决了军工工人的后顾之忧，使他们全心全意地投入到军事工业的建设上来。
根据地民主政府注重对军工工人的劳动保护，工厂将一部分资金作为工人劳动保护与福利基金，由工会与工厂共同组织委员会，对于从事三酸、硝化、磷酸的工人每月每人提供保健费；办理工人生活补助，对工人家属发生疾病、死亡、灾害等情况进行救济；军工厂建立劳动保险部，组织医务人员组织建立保健机构，负责军工工人的卫生保健工作；工厂设置医生，凡职工患病，厂方应酌情予以治疗。
1.2.1 分组与治疗 将患者分为两组，每组55例。常规治疗组给予标准化降压治疗，非那雄胺组给予标准化降压治疗+非那雄胺(默沙东公司，5 mg，每天1次)。每6个月随访1次，共12个月。两组患者均常规给予坦索罗辛缓释胶囊(安斯泰来公司，0.2 mg，每晚1次)缓解下尿路症状。合并冠心病、糖尿病、高脂血症等疾病依据最新相关指南进行治疗，合并其他系统性疾病则给予相应治疗。非那雄胺组因出现性欲减退或男性乳房女性化等不良反应退组4例，依从性差不能按时随访1例。
工会在对军工工人劳动保护和福利工作方面发挥了重要作用。保护军工厂尽一切可能在“工办厂助”的原则下，保障职工消费供应、伙食管理、家属优抚、储蓄财富、互助借贷等业务，解决职工实际困难。
综上所述，抗战时期，在人力、财力、物力都极其匮乏的情况下，晋冀豫抗日根据地的军事工业仍然最大限度地为工人们的生活提供保障。在实行供给制，保障军工工人基本生活的基础上，适应形势的发展，部分推行了工资制，尽管包工制度中每件产品的工资只是根据津贴部分计算的，不包括供给部分，故每件产品的工资率是很小，但是这种不完全的工资制弥补了补给制的不足，大大提高了工人们生产的积极性，孕育着军事工业企业化的萌芽，是晋冀豫抗日根据地的军事工业生产逐步走向企业化的第一步。军事工业在发展的过程注重发挥工会的作用，做好工人劳动保护和职工福利的工作，对当代军事工业的发展具有重要的借鉴意义。
参考文献
[1] 山西省国防科技工业办公室、山西省国防工业工会编.山西军事工业史稿(1898 — 1949)[M].内部资料,1983.
[2] 王楗夫.铁血荣光——抗日战争时期中国人民军工建设发展纪实[M].济南:山东人民出版社,2015.
[3] 山西总工会编.中国工会运动史料全书·山西卷[M].太原:山西人民出版社,2002.
[4] 山西省史志研究院编.山西通志·军事工业志[M].北京:中华书局出版社,1999.
本文引用格式：曹嘉怡 .晋冀豫抗日根据地军事工业工人薪资待遇研究[J]. 教育现代化，2019，6（46）：234-236.
DOI：10.16541/j.cnki.2095-8420.2019.46.084
作者简介：曹嘉怡，女，太原理工大学马克思主义学院，硕士研究生。研究方向：晋冀豫抗日根据地军事工业工人薪资待遇研究。
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