论文摘要
随着社会经济发展以及各大企业的快速崛起,企业的发展对高素质人才的需求越来越多,各大企业间人力资源竞争剧烈。因此,为提高企业业绩,企业应加大对员工敬业度和忠诚度方面的管理。从幸福指数以及企业员工的敬业度、忠诚度的概念入手,分析它们之间的相互关系以及对企业绩效的影响,进而提出企业管理策略。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 王英换
关键词: 幸福指数,企业员工,敬业度,忠诚度
来源: 就业与保障 2019年24期
年度: 2019
分类: 社会科学Ⅱ辑,经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 福建省建设人力资源集团股份公司
分类号: F272.92
页码: 20-22
总页数: 3
文件大小: 1480K
下载量: 213
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