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摘要：针对电力企业精神文明建设与党建工作现状，进行全面分析，并简要介绍了电力企业加强精神文明建设做好党建工作的重要价值、精神文明建设与党建工作之间的关系，如协同关系、共生关系与促进关系等等，提出提升电力企业精神文明建设与党建工作水平的途径，希望能够给相关人员提供有效帮助。
关键词：电力企业；精神文明建设；党建工作；共生
在十九大顺利召开的背景之下，会议精神深入人心：“认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，勇于揭露和纠正违反党的原则的言行，带头实践社会主义核心价值观，弘扬中华民族传统美德，是广大党员应尽的义务。”在电力企业当中，通过不断加强精神文明建设，做好党建工作，能够保证企业凝聚力得到全面提升，增强电力企业的市场竞争力。鉴于此，本文深入研究电力企业精神文明建设和党建工作之间的关系。
1电力企业加强精神文明建设做好党建工作的重要价值
在电力企业当中，将精神文明建设和企业日常学习与生活进行融合，真正实现多级贯穿，才能打造一支综合素质高、专业性能强的学习型队伍。通过对党员进行基础教育，充分发挥榜样的力量，才能保证电力企业的生产水平得到更好提升，管理模式得到有效创新，提高电力企业的市场竞争力。
除此之外，电力企业通过不断加强精神文明建设，提升道德水平，采取合理的宣传模式，可以对组织成员的思想起到良好的引导作用，保证企业文化能够更好的融入到管理工作当中。在新时代背景之下，电力企业加强党建工作，将新思想传递给全体员工，可以保证个体的主观能动性得到充分发挥，打造合理的企业文化，不断提高企业的发展动力。
2电力企业精神文明建设与党建工作之间的关系
2.1协同关系
在电力企业之中，党建工作具有良好的统领作用，能够保证企业中的各项工作顺利开展，而精神文明建设，则是提高工作水平的核心，因此，党建工作与企业精神文明建设具有良好的协同关系。电力企业中的党建人员在工作当中，要真正认识到精神文明建设与党建工作之间的协同关系，不能够本末倒置，要不断夯实党建工作的地位，以精神文明建设为主要工具，保证企业精神文明建设与的党建工作的协同效应得到更好发挥。
2.2共生关系
电力企业在运行过程当中，若缺乏精神文明建设的促进，企业很容易与社会主义核心价值观轨迹相脱离，若缺少党建工作，电力企业的主要领导能力丧失，因此，党建工作与精神文明建设工作具有共生关系。对于电力企业来讲，党建工作、精神文明建设工作缺一不可，要以党建工作为重心，提高企业的精神文明建设水平，促进二者的共生，确保电力企业真正实现长治久安的发展目标[1]。
2.3促进关系
党建工作主要体现在思想理念建设方面，运用合理的载体或者工具，将党的文化与精神，有效传递给各个党员，包括各级党组织。精神文明建设可以采用非常灵活的方式，以良好的思路为载体或工具，保证党建工作得到全面落实。党建工作与精神文明建设具有良好促进关系，党建工作的合理开展，能够提升电力企业精神文明建设水平，精神文明建设质量的不断提升，能够保证党建工作效能得到更好体现。
3提升电力企业精神文明建设与党建工作水平的途径
3.1加大反腐力度，提升精神文明建设与党建工作质量
伴随十九大的成功召开，我国的反腐败工作正在大力开展，一大批腐败官员倒下，国民经济得以稳定增长。对于电力企业来讲，通过认真落实十九大精神，加大反腐力度，能够保证企业党建工作质量得到全面提升。电力企业要不断加大政治教育力度，保证企业的精神面貌得到更好提升，推动精神文明建设工作的顺利进行[2]。
在电力企业当中，要定期进行反腐政治教育，保证员工的工作积极性得到更好提升，并开展有关教育活动，在提升电力企业精神文明建设水平的同时，更好的保证党建工作质量。电力企业的党建工作与精神文明建设工作，要和企业的经济发展保持同步。如果电力企业对精神文明建设缺乏足够重视，会降低党建工作质量。
加强精神文明建设，大力做好党建工作，能够推动企业经济的稳步增长。电力企业员工通过接受文化熏陶，能够全身心投入到日常工作当中，与企业共同进步，保证企业精神文明建设工作得以顺利开展。对于电力企业的领导人员来说，要充分认识到加强精神文明建设的重要性，并定期进行市场调研，吸引大量人才，保证企业能够更好的适应于当今市场发展需求[3]。
3.2加强党建与精神文明建设，提升责任意识
电力企业中的各级党员，在加强党建与精神文明建设时，可以从以下几方面入手：
第一，提高政治自觉性，认真遵守目前电力企业党建工作需求，大力落实有关会议精神，组织多种学习活动，加强党员教育，保证企业基层党建工作顺利召开。
第二，结合十九大报告中各项内容，对企业基层员工进行多种类型的业务培训，让党员能够更好的了解自身职位所需的业务知识。
第三，树立良好的责任意识，将党建工作视为企业发展核心，各级党委要明确自身的工作职责，具有良好的担当意识，把党建工作牢记于心，大力开展党员培训，结合企业党员关注的重点内容，开展党员教育培训。
第四，由于信息技术的持续进步，电力企业党组织要紧跟当今时代发展步伐，运用先进的信息技术，大力开展党建工作，并加强企业精神文明建设，从而为党建工作提供更为广阔的发展平台。
3.3完善相关制度，加强保障措施
结合电力企业党建主体责任清单，党组织要主动完善企业内部的各项制度，不断强化各项保障措施，党员要根据具体工作内容，充分发挥自身的带头作用，保证自身职责得到更好履行。在完善相关制度时，各级党组织可以参考以下几点：
第一，将责任进行合理分解，重点分为主体责任、监督责任，让党员能够更好的了解党建工作中存在的问题。
第二，加强电力企业党建工作创新力度，结合电力企业精神文明建设情况，根据党建工作实际开展情况，做好相应的梳理工作，打造一支综合素质较高的党建队伍，保证党员发展机制得到更好实施。
第三，构建更为完善的监督检查与通报机制，电力企业可以结合年度党建工作计划，将基层党建工作作为支撑点，保证企业中的职责虚化问题得到有效解决，保证电力企业精神文明建设水平得到更好提升。
第四，尽可能的对党建工作实施逐级责任制，真正实现层层传导目标，保证企业基层党建组织责权关系更加明确[4]。
党建工作具有一定的服务作用，能够为电力企业中的基层职工提供良好服务，电力企业在运转的过程当中，职工一定会提出不同诉求与建议，而党建工作的大力开展，能够接收职工提出的意见或者建议。各级党员干部要深入贯彻以人为本的理念，并将这一理念融入到实际工作当中，了解职工的实际困难，针对职工反映的焦点问题，经过深入研究之后，制定出更为完善的解决措施。
4结束语
综上，通过合理介绍了提升电力企业精神文明建设与党建工作水平的途径，如加大防腐力度，提高党建工作质量、加强精神文明建设，提升责任意识、完善相关制度，加强保障措施等等，能够保证电力企业精神文明建设水平得到全面提升，保障党建工作顺利开展，从而推动我国电力行业的可持续发展。
参考文献：
[1]刘冰，杨曙光.当前新形势下，电力企业党建工作的重点分析[J].科技风，2018，（35）：222.
[2]李秋涛.关于电力企业基层党建工作创新的实践与思考[J].现代经济信息，2018，（20）：61.
[3]陈文余.研究新形势下电力企业政工工作面临的挑战及对策[J].现代国企研究，2018，（20）：213.
[4]朱磊磊.浅谈电力企业党建与精神文明建设存在的问题及对策[J].南方农机，2018，49（17）：222.