导读:本文包含了安全氛围论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:氛围,平陆,交通安全,交通事故,新港,绩效,风险。
安全氛围论文文献综述
丁怡媛[1]（2019）在《打通科普宣传“最后一公里”》一文中研究指出“新修订《药品管理法》将于12月1日起实施，这对于药品企业来说既是机遇也是挑战。专家对新法的解读很及时。”11月14日，甘肃医药物流园负责人张虎在参加甘肃省药品监督管理局主办的基层监管人员和药品经营企业《疫苗管理法》和新修订《药品管理法》宣贯培训班后表示(本文来源于《中国医药报》期刊2019-11-20）
文国坤,杨恒,梁以撒[2]（2019）在《抓好安全风险防范 营造持续稳定发展氛围》一文中研究指出本报讯 （记者 文国坤 杨 恒 实习生 梁以撒） 11月13日，全州第四季度应急管理工作专题会议举行。会议分析了前叁季度应急管理、安全生产和自然灾害防治工作形势，部署第四季度应急管理工作。州委常委、州政府常务副州长、州安委会副主任陈健，州政府副州(本文来源于《黔西南日报》期刊2019-11-15）
张智[3]（2019）在《坚守“红线” 为安全生产护航》一文中研究指出今年以来，新港街道牢固树立“底线”思维，不断强化“红线”意识，严格按照“铁面、铁规、铁腕、铁心”的要求深入开展安全生产各项工作，认真抓好重点时期安全生产大检查，长计划、短安排，推动各项工作认真落实。11月9日是第28个“119”全国消防日。日前，(本文来源于《滨海时报》期刊2019-11-11）
通讯员,祁奇[4]（2019）在《平陆营造浓厚交通安全宣传氛围》一文中研究指出本刊讯（通讯员祁奇）近日，为进一步提升广大交通参与者安全意识、法治意识，有效预防和减少重特大道路交通事故，确保辖区道路交通安全、有序、畅通，平陆县公安局交通管理大队结合近期气候特点和辖区道路交通实际，采取多项措施扎实开展秋冬季交通安全宣传工作，营造浓厚的(本文来源于《山西法制报》期刊2019-11-06）
孙剑,何雪礼,卢意[5]（2019）在《隧道工人心理资本对安全行为的影响——安全氛围的跨层调节作用》一文中研究指出本文针对我国隧道工程的特殊环境,研究安全氛围在工人心理资本与安全行为关系中的跨层调节作用。在查找有关高危行业下的工人心理资本维度文章的基础上,确定适合隧道工程环境下的工人心理资本构成。通过文献研究和问卷调查收集数据,利用结构方程建模方法,构建以安全氛围为调节变量的心理资本对安全行为影响的跨层次理论模型,以310名隧道工人为研究样本,运用SPSS 22.0、HLM 6.0和Mplus 7.0检验理论模型和相应的研究假设。研究结果表明:自我效能、韧性、自我调节和冷静对安全行为有显着正向影响,在这些影响关系中,冷静对安全行为的影响强度最高;安全氛围在自我效能、韧性、自我调节和冷静与工人安全行为之间的关系中起着显着调节作用,其中,安全氛围对冷静与安全行为关系的调节作用最显着。(本文来源于《土木工程与管理学报》期刊2019年05期）
李瑞瑞,王雪松,高岩[6]（2019）在《车队安全氛围与驾驶员个人特征对公交汽车事故的影响》一文中研究指出为综合考虑车队安全氛围与驾驶员多种个人特征对公共汽车交通事故发生的影响,设计了营运驾驶员调查问卷,问卷内容包括车队的安全氛围,驾驶员的个人信息、健康状况、睡眠状况、驾驶行为与驾驶愤怒。对公交客运企业的13个车队,共计844名驾驶员进行了问卷调查。双层Logit模型用于分析车队特征与驾驶员个人特征对事故风险的影响;结果表明,在车队层面,安全氛围对交通事故发生有显着影响,可解释约9.2%的模型方差;在个人层面,驾驶员年龄、在所调查企业工作的时间、睡眠状况、普通违规行为、侵略违规行为、失误驾驶行为、积极驾驶行为以及驾驶愤怒对交通事故发生均有显着影响。基于随机森林中的平均准确度下降方法对显着变量的相对重要度进行了排序,结果显示,驾驶行为与睡眠状况是对驾驶员事故发生贡献最高的因素,车队安全氛围次之;其中4类驾驶行为对事故的累积贡献率为68.2%。研究结果可为公交客运企业安全管理与驾驶员安全教育提供理论基础,安全教育应给予对事故贡献度高的因素教育优先权。(本文来源于《交通信息与安全》期刊2019年05期）
马占杰[7]（2019）在《工作不安全氛围对员工关系绩效的影响机制》一文中研究指出以往研究主要是从心理压力和情绪枯竭等角度探讨工作不安全氛围对员工的消极影响,但也不能忽视工作不安全氛围的积极作用。文章以压力适应理论为基础,通过对84家企业426份样本的跨层次分析,探究了工作不安全氛围对员工关系绩效和任务绩效的影响,并分别验证了工作投入和政治自我效能的中介作用和调节作用。结果表明:工作不安全氛围对员工关系绩效和任务绩效呈倒U型影响,即中等程度的工作不安全氛围可以作为"积极氛围"提升员工绩效;工作投入在工作不安全氛围与员工的关系绩效及任务绩效之间起到中介作用,政治自我效能调节了工作不安全氛围与关系绩效的关系。研究结论从新的视角理解员工绩效的诱发机制,为企业用人体制提供了理论支撑。(本文来源于《华东经济管理》期刊2019年11期）
金立群[8]（2019）在《如何构建安全的课堂氛围》一文中研究指出某大学一位教师,据学生举报,发表了贬低"四大发明"的不当言论,于是受到了严厉的处分。尽管新华社、人民日报、光明网等国家顶级主流舆论机构为这位老师鸣不平,但是对于这位老师来说,后果和伤害已经造成,能挽回到什么程度还真是不好说啊。这件事情在教师,特别是高校教师当中引起了不少反响。许多老师认为学生举报实在是一件太恶劣的事情,而且违背了正常(本文来源于《文学教育(下)》期刊2019年10期）
战新江[9]（2019）在《培育全员履责安全文化氛围》一文中研究指出安全是做好一切工作的基础,也是实施新时代发展战略的根基。国网山东省电力公司高青县供电公司创新安全文化管理,狠抓全员责任落实,紧抓安全风险防控,全面推行安全文化建设,培育全员履责安全意识,形成全员自觉关注安全、共保安全的氛围。(本文来源于《中国电力企业管理》期刊2019年29期）
朱晓妹,黄艳,何勤,杜辉,任晶晶[10]（2019）在《安全的组织氛围会让员工实现职业召唤吗？组织认同与包容性领导的作用》一文中研究指出当前组织中普遍存在着员工内驱力下降、工作意义感缺乏、活力与激情丧失等现象。因此,从组织环境氛围角度出发,探索员工职业召唤的实现过程有着非常重要的理论和现实意义。本研究基于社会认同理论,以585名企业员工作为研究样本,实证检验了组织心理安全氛围对职业召唤的影响机制。研究结果表明,组织心理安全氛围对员工职业召唤有显着正向影响,组织认同起完全中介作用,包容性领导正向调节组织认同与员工职业召唤的关系,并在组织认同的中介过程中起调节作用。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2019年10期）
安全氛围论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯 （记者 文国坤 杨 恒 实习生 梁以撒） 11月13日，全州第四季度应急管理工作专题会议举行。会议分析了前叁季度应急管理、安全生产和自然灾害防治工作形势，部署第四季度应急管理工作。州委常委、州政府常务副州长、州安委会副主任陈健，州政府副州
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
安全氛围论文参考文献
[1].丁怡媛.打通科普宣传“最后一公里”[N].中国医药报.2019
[2].文国坤,杨恒,梁以撒.抓好安全风险防范营造持续稳定发展氛围[N].黔西南日报.2019
[3].张智.坚守“红线”为安全生产护航[N].滨海时报.2019
[4].通讯员,祁奇.平陆营造浓厚交通安全宣传氛围[N].山西法制报.2019
[5].孙剑,何雪礼,卢意.隧道工人心理资本对安全行为的影响——安全氛围的跨层调节作用[J].土木工程与管理学报.2019
[6].李瑞瑞,王雪松,高岩.车队安全氛围与驾驶员个人特征对公交汽车事故的影响[J].交通信息与安全.2019
[7].马占杰.工作不安全氛围对员工关系绩效的影响机制[J].华东经济管理.2019
[8].金立群.如何构建安全的课堂氛围[J].文学教育(下).2019
[9].战新江.培育全员履责安全文化氛围[J].中国电力企业管理.2019
[10].朱晓妹,黄艳,何勤,杜辉,任晶晶.安全的组织氛围会让员工实现职业召唤吗？组织认同与包容性领导的作用[J].中国人力资源开发.2019
论文知识图
