导读:本文包含了团队效能论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:效能,团队,敏捷,绩效,教研室,关节,差异化。
团队效能论文文献综述
陈戈,李珍[1]（2019）在《团队效能感对任务绩效与承诺的影响——来自广东电商创业团队的经验证据》一文中研究指出团队效能感是创业团队任务绩效与团队承诺的重要基础,而已有文献尚未深入探讨在中国电商创业情境下团队效能感如何有效增进任务绩效和承诺这一问题。基于社会认知理论,通过问卷调查和分析了65个电商创业团队的数据样本,并引入了团队学习行为作为中介变量,环境动态性作为调节变量,构建并检验了团队效能感对团队任务绩效与团队承诺的作用机制。研究结果显示:团队学习行为在团队效能感影响团队任务绩效过程中起部分中介作用;环境动态性负向调节了团队效能感与团队任务绩效的关系,即环境动态性越强,团队效能感与团队任务绩效的关系越弱。(本文来源于《汕头大学学报(人文社会科学版)》期刊2019年10期）
孟远,黄燕[2]（2019）在《企业管理理论与高校教研室团队效能提升的关系探赜》一文中研究指出以企业发展视角,制定与企业运营模式相契合的管理框架制度适用于高校教研室建设与发展,这对提高教研室团队效能有着重要的借鉴意义。文章对企业管理理论与高校教研室团队效能提升的关系进行研究,以麦肯锡7S模型为基础,为高校教研室建设与发展制定企业化运营模型,以期提高团队效能,促进高校人才培养工作的开展。(本文来源于《成才之路》期刊2019年28期）
林宇豪,陈英葵[3]（2019）在《团队效能研究评述及研究展望》一文中研究指出团队是当前组织中最具竞争力的形式。在众多评价组织的指标中团队效能是衡量团队表现的重要指标之一。在对国内外有关团队效能的文献回顾和梳理的基础上,从团队效能的概念梳理切入,主要内容就团队效能的结构组成与测量、团队效能模型演进发展、团队效能的影响机制和团队效能研究中的理论视角几个部分进行总结与评述,对本研究成果进行初步总结和为未来团队效能的研究方向提出观点。(本文来源于《经营与管理》期刊2019年10期）
张云生[4]（2019）在《认知多样性对大学生创业竞赛团队工作效能的影响探讨》一文中研究指出一、认知多样性的概念认知指人们的系统性认识,它的范畴包括知觉、判断、信念、价值、态度等。大学生处于认知发展的高峰期,其社会认知、自我意识和情感还在不断地发展与变化中,其认知水平尚未成熟,因此他们的认知往往呈现多样化的特征。在"创业竞赛"语境下的团队认知多样性,主要是指作为同一个团队参加创业竞赛的大学生成员之间在价值观、思维方式、处事理念以及知识背景方面的不同~([1])。笔者认为,导致认知多样性的原因有很多,但按其原因主要可以分为两类,一是由于学生的人口统计(本文来源于《淮海文汇》期刊2019年04期）
宋显广,邵莉,方玲玲[5]（2019）在《员工效能感知视角下VUCA环境研发团队全流程敏捷新方法——基于研发过程改进的整合》一文中研究指出本研究以VUCA环境提升研发团队敏捷为目的,基于企业研发过程改进的整合,分析员工效能感知影响研发人员行为的内在过程,提出研发过程改进优化方法和研发过程改进原则,构建研发过程改进杠杆,形成一种采用研发团队全流程敏捷的新方法。该方法认为,VUCA环境实现研发团队全流程敏捷要促进企业与"人"目标的融合,在战略层面要做到与客户共创价值,让研发人员责任有感,在组织层面要做到发展自组织团队,让研发人员角色有感,在管理层面要做到实现个体领导力,让研发人员权利有感,从而搭建形成研发人员效能感知环境,并在项目层面上实现研发人员工作价值观和工作态度的自我融合,促进研发团队敏捷性转型提升。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2019年08期）
时冲[6]（2019）在《高效协作,助力团队效能提升》一文中研究指出一个理想的入职流程需要员工准时到岗,各部门精准配合,流程清晰明确,当然全程的及时提醒与人文关怀也是必不可少的。入职流程是第一印象最近一位朋友换了新工作。在聊起感受时,朋友对新公司赞不绝口,入职的第一天就让他十分震撼。入职前一天,公司就给他发送了欢迎短信,提醒入职时间、地点、需要准备的材料等事宜,入职准备详细贴心。到了公司,在前台扫码就可以通过手机清晰地了解入职地图,需要去哪,需要干什么,一目了然。在整个入职手续(本文来源于《人力资源》期刊2019年13期）
杨建英,刘芯如[7]（2019）在《流产后关爱团队效能优化策略探索》一文中研究指出自2011年9月起,流产后关爱(PAC)项目在全国逐渐开展。本院是全国首批"PAC区域示范医院",在团队建设方面进行了多方面探索,通过计划和愿景、团队沟通协作、知识分享、创新能力提升团队效能。1团队效能简介现代管理中,越来越多的组织发现以团队为基础的工作方式取得了良好的效果,团队效能优化与(本文来源于《中国计划生育学杂志》期刊2019年07期）
王磊,孙福福,邢志杰[8]（2019）在《领导—成员交换关系差异化对个体和团队效能的影响》一文中研究指出领导—成员交换关系差异化(LMXD)已经受到越来越多学者的关注,并取得了丰硕的研究成果,但到目前为止,对于LMXD与个体和团队效能之间的关系仍然存在很多分歧。基于此,通过使用元分析方法,借助51篇文献从整体上考察LMXD对个体(情感承诺、组织公平感、任务绩效、组织公民行为),以及团队(团队关系冲突、团队关系质量、团队绩效、团队创造力)的影响。本文结果表明,就总体而言,LMXD与情感承诺、组织公平感、任务绩效、组织公民行为、团队绩效、团队创造力、团队关系质量呈显着负相关关系,与团队关系冲突呈正相关关系。调节效应的检验结果也表明,量表维度、集体主义倾向和团队规模均会对LMXD与个体和团队效能之间的关系起到显着影响。(本文来源于《东北财经大学学报》期刊2019年04期）
管玉霞,廖小青,沈文诗,傅羽红,李晓春[9]（2019）在《多学科团队护理对人工全髋关节置换术患者康复效能的影响评价》一文中研究指出目的评价多学科团队护理对人工全髋关节置换术患者康复效能的影响。方法 136例行人工全髋关节置换术患者,采用随机数字表法分为研究组与对照组,每组68例。对照组采用常规骨科护理,研究组在对照组基础上给予多学科团队护理。比较两组患者入院时及出院时康复效能。结果出院时,研究组康复效能好、可、差的构成比分别为76.47%、17.65%、2.94%,对照组康复效能好、可、差的构成比分别为4.41%、33.82%、61.76%;研究组康复效能优于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论多学科团队护理可提高人工全髋关节置换术患者康复效能,促进髋关节功能的恢复。(本文来源于《中国实用医药》期刊2019年19期）
宋建新[10]（2019）在《基于产学研协同创新的图书馆学科服务团队效能提升路径探讨》一文中研究指出本文在阐述产学研协同创新的概念及特点的基础上,就图书馆在产学研协同创新中的作用进行了分析,包括强化各参与主体协同性、增强企业与政府主导作用、提供创新资源与服务等内容;探究了影响图书馆学科服务团队的因素,包括学科馆员服务意识、服务素质、学科服务任务协调等问题;最后从加强学科服务团队素质建设、完善管理体系、设置学科服务评价反馈机制、构建学科服务平台等角度,归纳出图书馆学科服务团队效能的提升路径。(本文来源于《中国中医药图书情报杂志》期刊2019年03期）
团队效能论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
以企业发展视角,制定与企业运营模式相契合的管理框架制度适用于高校教研室建设与发展,这对提高教研室团队效能有着重要的借鉴意义。文章对企业管理理论与高校教研室团队效能提升的关系进行研究,以麦肯锡7S模型为基础,为高校教研室建设与发展制定企业化运营模型,以期提高团队效能,促进高校人才培养工作的开展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
团队效能论文参考文献
[1].陈戈,李珍.团队效能感对任务绩效与承诺的影响——来自广东电商创业团队的经验证据[J].汕头大学学报(人文社会科学版).2019
[2].孟远,黄燕.企业管理理论与高校教研室团队效能提升的关系探赜[J].成才之路.2019
[3].林宇豪,陈英葵.团队效能研究评述及研究展望[J].经营与管理.2019
[4].张云生.认知多样性对大学生创业竞赛团队工作效能的影响探讨[J].淮海文汇.2019
[5].宋显广,邵莉,方玲玲.员工效能感知视角下VUCA环境研发团队全流程敏捷新方法——基于研发过程改进的整合[J].中国人力资源开发.2019
[6].时冲.高效协作,助力团队效能提升[J].人力资源.2019
[7].杨建英,刘芯如.流产后关爱团队效能优化策略探索[J].中国计划生育学杂志.2019
[8].王磊,孙福福,邢志杰.领导—成员交换关系差异化对个体和团队效能的影响[J].东北财经大学学报.2019
[9].管玉霞,廖小青,沈文诗,傅羽红,李晓春.多学科团队护理对人工全髋关节置换术患者康复效能的影响评价[J].中国实用医药.2019
[10].宋建新.基于产学研协同创新的图书馆学科服务团队效能提升路径探讨[J].中国中医药图书情报杂志.2019
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