导读:本文包含了公共部门论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人力资源管理,部门,理论,养老金,领导班子,绩效管理,年金。
公共部门论文文献综述
蒙婷婷[1]（2019）在《我国公共部门人力资源管理创新模式研究》一文中研究指出随着科学技术不断发展,竞争愈发激烈的社会之中,公共部门的作用就显得愈发的重要。而公共部门的人力资源管理是否高效将会直接影响到政府的行政办公效率的高低,同时也会间接地影响经济社会的协同良性发展。中国的公共部门正在紧跟着时代的脚步和发展的步伐,充满信心地迎接更加全方位的管理改革与创新。本文通过分析我们国家公共部门人力资源管理现存问题的原因,总结出针对我国公共部门人力资源管理创新的相应对策与建议,从而找到一条更适合于我们国家的,并且行之有效的公共部门人力资源管理创新之路。(本文来源于《西部皮革》期刊2019年22期）
张斯楠[2]（2019）在《新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究》一文中研究指出摘要：新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究主要是指新型的公共行政理论以及管理模式下公共部门的人力资源管理，新公共管理视角下的公共部门人力资源管理，有利于理清当前公共部门人力资源管理中存在的问题，并提出相应的解决措施，有利于人力资源管理水平的提升，所(本文来源于《科学导报》期刊2019-11-08）
闫美灵[3]（2019）在《公共部门人力资源管理中的绩效管理问题分析——评《公共部门人力资源管理》》一文中研究指出随着我国公共部门的逐渐发展,从业人员的数量在逐渐增加的同时,也给公共部门的人力资源管理带来了挑战,传统的人力资源管理模式越来越无法适应公共部门人力资源管理的要求。绩效管理机制在我国公共部门人力资源管理中的应用,取得了一些成效,但也难免存在一些问题。《公共部门人力资源管理》(赵曼、陈全明、张广科编,清华大学出版社2010年版)一书对我国公共部门的人力资源管理情况进行了全方位的分析和阐述,并以公共人力资源管理的整体流程为主线,结合时代的发展和政策的变化对公共部门人力资源管理的新特点进(本文来源于《领导科学》期刊2019年21期）
杨清华,杨芸伊[4]（2019）在《柔性管理：公共部门人力资源管理的变革趋势》一文中研究指出新时代对公共部门人力资源管理方式变革提出了新要求。通过对国内外人力资源柔性管理研究的系统梳理,明确人力资源柔性管理在公共部门这一系统中理论研究方面的扩展空间。结合当前我国公共部门的工作低效、人事管理体制机制面临的严峻挑战以及人力资源复杂的管理工作等方面的现实困窘,尝试从理论和理念的更新、多样化管理、弹性雇佣关系、强化常规性管理职能等方面对公共部门人力资源的柔性管理进行理性建构,以期应对新时代公共部门人力资源管理的变革趋势。(本文来源于《怀化学院学报》期刊2019年10期）
王新文[5]（2019）在《基于实验模拟的人力资源管理研究——评《公共部门人力资源管理模拟实验教程》》一文中研究指出在经济、政治体制改革的进程中,社会转型已经迈入了新的阶段,在受到经济、文化等外部因素的影响下,公共部门人力资源管理面临机遇与挑战,进一步实现公共部门人力资源管理的跨越,形成以效率为导向的价值追求,满足以人为本、公平正义的多元化需求成为了当前的关键所在。在价值转型中,需将教育作为出发点,采取模拟实验的方式打造全新的公共部门人力资源管理模式,为实现组织的良性循环提供帮助。《公共部门人力资源管理模拟实验教程》(李玉兰主编,经济科学出版社2018年4月出版)属于指导类书籍,在配合理论教学的同时完成教学大纲,对于学习者而言通过阅读与解(本文来源于《实验技术与管理》期刊2019年10期）
李雁冰[6]（2019）在《平衡计分卡在公共部门绩效管理中的应用探讨》一文中研究指出平衡计分卡作为一项科学的绩效管理工具,可以切实平衡公共部门绩效评价中组织目标与战略愿景、内部管理与外部监管、经济效益和可持续发展等一系列矛盾。本文通过构建以平衡计分卡为基础的绩效评价体系,探讨平衡计分卡在公共部门管理中的适用性,提倡建设更加务实、科学、高效的绩效管理制度,推动服务型政府的建成。(本文来源于《现代商业》期刊2019年29期）
房连泉[7]（2019）在《美国公共部门职业年金投资运营的经验启示》一文中研究指出完善机关事业单位职业年金的治理结构和投资运营机制，是当前社保改革的一个重要议题。在这方面，美国公共部门职业养老金计划的发展经验可带来诸多启示。美国的社保制度被称为“叁条腿”体系。其中，第二支柱为雇主发起设立的自愿性职业年金计划。就企业部门而言，它(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2019-10-16）
闵雯[8]（2019）在《公共部门人力资源管理激励机制探索》一文中研究指出随着社会效率的不断提升,不论是公共部门还是私有企业的工作效率都需要进一步提高,部门人员是工作实际的执行者,其工作积极性与工作水平的高低直接关系着公共部门整体的工作效率,激励机制是公共部门提升部门人员工作效率的重要方式,因此针对公共部门人力资源管理激励机制展开了探讨研究。文章首先从公关部门概念以及人力资源管理激励制度概念出发,明确了相关概念的确切含义,进而结合我国不同地区公共部门激励机制的实际情况整理分析了目前实际现状中存在的问题,进而根据这些实际问题,针对性地归纳提出了相应的解决措施,以期为未来公共部门人力资源管理激励机制的不断健全以及公共部门工作水平的不断提升做出理论基础贡献。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年19期）
孙思睿,刘帮成[9]（2019）在《表面和谐如何影响社区公民行为?——来自公共部门变革情境下的探索》一文中研究指出本研究讨论了在组织变革情境下,公共部门雇员产生的表面和谐价值观对其社区公民行为产生抑制效应的心理机制。该研究将丰富我们对于公共部门组织变革微观主体行为感受的认知和理解,并为政府的变革管理理论研究提供指导。研究获得了以下四个结论:公共服务动机在表面和谐和社区公民行为之间起到完全中介的作用;角色内绩效在表面和谐和社区公民行为之间起到完全中介的作用;公共服务动机和角色内绩效是表面和谐和社区公民行为之间的连续中介;变革氛围对于表面和谐和社区公民行为之间通过公共服务动机和角色内绩效的连续中介的调节效应显着。本研究对于我们深入了解公共部门基层单位的组织变革提供了基于个体激励机制的详细解释,为政府管理者更好地提升组织变革情境下雇员对组织形象有利的角色外行为提供了参考。(本文来源于《珞珈管理评论》期刊2019年03期）
李慧珺[10]（2019）在《对标CAF改进公共部门领导班子绩效考评的对策研究》一文中研究指出建设一支强而有力的领导班子,是公共部门推进社会主义现代化建设事业不断发展的关键所在。所以,要建设优秀的领导班子,就要重视对领导班子的考核。考核内容、考核方式对于领导班子的进步及社会的发展都具有重要意义。本文阐述了领导班子的概念,研究了考核内容,基于CAF的评估框架,论述了CAF框架下领导班子的考核,并与国内现有的领导班子考核进行比较,发现可借鉴之处,最终为现有领导班子考核方式、方法提出可调整的对策措施。(本文来源于《中国标准化》期刊2019年18期）
公共部门论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
摘要：新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究主要是指新型的公共行政理论以及管理模式下公共部门的人力资源管理，新公共管理视角下的公共部门人力资源管理，有利于理清当前公共部门人力资源管理中存在的问题，并提出相应的解决措施，有利于人力资源管理水平的提升，所
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
公共部门论文参考文献
[1].蒙婷婷.我国公共部门人力资源管理创新模式研究[J].西部皮革.2019
[2].张斯楠.新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究[N].科学导报.2019
[3].闫美灵.公共部门人力资源管理中的绩效管理问题分析——评《公共部门人力资源管理》[J].领导科学.2019
[4].杨清华,杨芸伊.柔性管理：公共部门人力资源管理的变革趋势[J].怀化学院学报.2019
[5].王新文.基于实验模拟的人力资源管理研究——评《公共部门人力资源管理模拟实验教程》[J].实验技术与管理.2019
[6].李雁冰.平衡计分卡在公共部门绩效管理中的应用探讨[J].现代商业.2019
[7].房连泉.美国公共部门职业年金投资运营的经验启示[N].中国劳动保障报.2019
[8].闵雯.公共部门人力资源管理激励机制探索[J].大众投资指南.2019
[9].孙思睿,刘帮成.表面和谐如何影响社区公民行为?——来自公共部门变革情境下的探索[J].珞珈管理评论.2019
[10].李慧珺.对标CAF改进公共部门领导班子绩效考评的对策研究[J].中国标准化.2019
论文知识图
