导读:本文包含了企业资源论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:人力资源,人力资源管理,制度改革,供电所,绩效,企业,探井。
企业资源论文文献综述写法
本报记者,杜雨萌[1]（2020）在《自然资源部：向内外资企业开放油气勘查开采市场》一文中研究指出为贯彻落实党中央、国务院关于矿业权出让制度改革、石油天然气体制改革、加大油气勘探开发力度等决策部署，1月9日，自然资源部发布《关于推进矿产资源管理改革若干事项的意见（试行）》提出，向内外资企业开放油气勘查开采市场。在自然资源部副部长凌月明看来，将(本文来源于《证券日报》期刊2020-01-10）
通讯员,程思,记者,孟平[2]（2020）在《打造省会城市成品油标杆企业》一文中研究指出本报讯 （通讯员程思 记者孟平）近日，四川销售公司根据集团公司叁项制度改革的要求，将成都地区涉及成品油经营业务的5家所属单位进行业务整合、机构重组，组建新成都公司。截至目前，新成都公司队伍稳定、运行平稳。成都是四川省政治、经济、文化中心，目前已跃(本文来源于《中国石油报》期刊2020-01-10）
李志扬[3]（2020）在《民营企业人力资源管理问题及对策研究》一文中研究指出民营企业是我国经济的重要组成部分,随着民营企业的不断壮大,对于人才的需求不断增加,但是民营企业在发展过程中存在天然的管理上的不足,这就造成了民营企业人力资源管理存在很大的问题。文章从我国民营企业人力资源管理的视角出发,对民营企业人力资源管理方面存在的问题进行分析,并提出相应的对策,以期为我国民营企业发展提供相应的发展思路和建议。(本文来源于《中国市场》期刊2020年03期）
史双绚,罗乂康[4]（2020）在《盘活企业人力资源》一文中研究指出2019年12月16日9时，甘肃兰州供电公司永靖县城区供电所所长范仲月把台区经理召集起来，讨论线损治理方案。大家集思广益、踊跃发言，不到一小时就敲定了方案。这样的活力源于该公司实施的叁项制度改革。2019年，兰州供电公司以组织机构优化为基础，以多(本文来源于《国家电网报》期刊2020-01-09）
葛丽萍,刘章[5]（2020）在《关于中小企业现代化人力资源管理体系构建的若干思考》一文中研究指出在当前激烈而又严峻的社会竞争形势下,人力资源是中小企业赖以生存和发展的基础。为了应对当前时代的发展背景,建立科学的人力资源管理体系是中小企业立足社会的必然趋势。企业的管理者要明确手下职员的工作需求,坚持以人为本的管理原则,制定合理的奖惩制度,以此激励岗位人才的工作热情,打击消极人员的惰性心理。文章通过分析当前中小企业在人力资源管理中的弊病,探讨中小企业职员的年龄分布与工作需求之间的联系,提出建设人力资源管理体系的有效措施,为中小企业的稳定发展提供良好的帮助。(本文来源于《中国市场》期刊2020年01期）
路明秀[6]（2020）在《大数据背景下企业人力资源管理创新》一文中研究指出社会科技在不断进步,信息技术的更迭频率也在不断加快。互联网环境为我们的生活带来了信息化的改变,大数据信息技术也已渗透到了社会生产生活的方方面面。企业人力资源管理中对于大数据的需求和创新就是时代的一个重要特征。现代企业人力资源管理中需要进行人员保障,企业管理模式的渗透,信息工作效率的提升,以及人文理念等多个方面的渗透和调整。可见,企业进行人力资源管理的创新任重而道远。(本文来源于《中国市场》期刊2020年01期）
记者,张斯炜[7]（2020）在《我市两企业一园区入围2019年省级绿色制造示范单位及第一批四川省工业资源综合利用基地名单》一文中研究指出本报讯（记者 张斯炜）日前，记者从四川省经济和信息化厅官网获悉，新公布的2019年省级绿色制造示范单位及第一批四川省工业资源综合利用基地（园区、企业）名单上，我市四川永祥新材料有限公司、四川德胜集团钒钛有限公司成为入围企业，四川乐山沙湾经济开发区成为入围(本文来源于《乐山日报》期刊2020-01-07）
中国工业报记者,金向友,通讯员,覃滔[8]（2020）在《厦门工信局融合信息资源提升服务 筑就帮扶企业快速车道》一文中研究指出近年来，随着国家“放管服”改革持续深入，营商环境不断提升，但服务过程中存在的信息不对称、效率不高、融资难等问题仍旧不同程度的存在，为进一步巩固和优化政府服务，福建厦门市工信局秉承“工信企业之家、竭诚为企业服务”的宗旨，充分发挥自身业务和资源优势，紧紧围绕(本文来源于《中国工业报》期刊2020-01-07）
罗志娥[9]（2020）在《国有企业人力资源管理研究》一文中研究指出进入新的经济发展时期,国有企业在管理工作方面要把握重点,从人力资源管理方面进行优化,提升人力资源管理的质量水平,最大程度促进人力资源管理工作的质量。基于此,本文先就国有企业人力资源管理的重要性以及现状简要阐述,然后就国有企业人力资源管理当中的问题以及管理措施,旨在为实际的人力资源管理工作开展起到积极促进作用。(本文来源于《智库时代》期刊2020年01期）
林闽敏[10]（2020）在《大数据时代企业人力资源管理变革策略探讨》一文中研究指出随着科学技术的飞速发展,互联网深入生活工作的各个角落,信息交流的速度也大大提升,已经进入大数据时代。企业面临着越来越激烈的竞争,传统的人力资源管理模式已经不能适应企业发展的需要,这就使得企业进行人力资源管理变革显得尤为必要。本文首先阐述了大数据时代企业人力资源管理变革的意义,其次分析了大数据时代企业人力资源管理的现状以及存在的问题,最后提出相应的变革策略,希望能给大家带来一些参考。(本文来源于《智库时代》期刊2020年01期）
企业资源论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯 （通讯员程思 记者孟平）近日，四川销售公司根据集团公司叁项制度改革的要求，将成都地区涉及成品油经营业务的5家所属单位进行业务整合、机构重组，组建新成都公司。截至目前，新成都公司队伍稳定、运行平稳。成都是四川省政治、经济、文化中心，目前已跃
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业资源论文参考文献
[1].本报记者,杜雨萌.自然资源部：向内外资企业开放油气勘查开采市场[N].证券日报.2020
[2].通讯员,程思,记者,孟平.打造省会城市成品油标杆企业[N].中国石油报.2020
[3].李志扬.民营企业人力资源管理问题及对策研究[J].中国市场.2020
[4].史双绚,罗乂康.盘活企业人力资源[N].国家电网报.2020
[5].葛丽萍,刘章.关于中小企业现代化人力资源管理体系构建的若干思考[J].中国市场.2020
[6].路明秀.大数据背景下企业人力资源管理创新[J].中国市场.2020
[7].记者,张斯炜.我市两企业一园区入围2019年省级绿色制造示范单位及第一批四川省工业资源综合利用基地名单[N].乐山日报.2020
[8].中国工业报记者,金向友,通讯员,覃滔.厦门工信局融合信息资源提升服务筑就帮扶企业快速车道[N].中国工业报.2020
[9].罗志娥.国有企业人力资源管理研究[J].智库时代.2020
[10].林闽敏.大数据时代企业人力资源管理变革策略探讨[J].智库时代.2020