导读:本文包含了组织人事制度论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:组织,人事制度,司法厅,制度,水利部,干部队伍,广西壮族自治区。
组织人事制度论文文献综述
吕彦瑾,白晓燕[1]（2019）在《释放人力资源红利 助力企业高质量发展》一文中研究指出在全面建设新时代航空强国新征程中，航空工业西飞在综合分析当前和“十叁五”发展形势的基础上，提出了建设智慧西飞的高质量发展目标。在深入研判困扰企业经营质效提升的各类弊病和障碍后，西飞党委充分认识到，组织机构变革和干部人事制度改革必须先行一步。201(本文来源于《中国航空报》期刊2019-05-28）
罗艺荣[2]（2016）在《组织认同视域下地方高校人事制度创新的有效路径研究》一文中研究指出组织认同视域下地方高校人事制度创新是一个重要的研究课题,高校的人事制度建设关系到整个高校在面向社会主义现代化建设中人才培养的重要发展目标的实现。我们结合地方高校实际发展的思维,改变一些传统的做法,将一些新的人事制度充分利用起来,从而可以有效地促进地方高校的科学化发展。本文主要分析论述了组织认同视域下地方高校人事制度创新的有效路径,这对于高校发展意义重大。(本文来源于《中小企业管理与科技(下旬刊)》期刊2016年08期）
罗艺荣[3]（2016）在《论组织认同视域下地方高校人事制度改革的着力点》一文中研究指出在组织认同视域下,地方高校人事制度改革的着力点应该放在对高校人才培养的力度上。因为我国的经济发展离不开高素质人才的培养,只有做好了人才培养方案的实施,才能够有效地促进地方高校人事制度走向科学化发展道路。本文根据新形势下地方高校在人事制度改革方面的经验来论述人事制度改革的方向,这对于我国的经济发展来讲意义重大。(本文来源于《中小企业管理与科技(上旬刊)》期刊2016年07期）
苏力[4]（2014）在《事业单位人事制度改革工会组织在职工职业生涯规划中的作用》一文中研究指出本文分析了在事业单位人事制度改革的背景下,事业单位职工进行职业生涯规划的必要性,阐述了工会组织在职工职业生涯规划中的重要作用。(本文来源于《科技视界》期刊2014年30期）
张瑜洪,喜洋[5]（2013）在《深化人事制度改革 为加快水利改革发展 提供组织和人才保证——访水利部人事司司长侯京民》一文中研究指出2013年,在部党组的坚强领导下,人事司深入贯彻党的十八大、十八届叁中全会和全国组织工作会议精神,坚持围绕中心、服务大局,深入开展党的群众路线教育实践活动,加强干部、人才队伍建设,不断深化重点领域改革,较好地完成了全年工作任务。日前,水利部人事司司长侯京民接受了本刊记者采访。中国水利:2013年是深入贯彻党的十八大精神的重要一年,也是水利改革发展的攻坚期。部人事司在深化水利重点领域改革、构建良性发展机制方面开展了哪些工作,(本文来源于《中国水利》期刊2013年24期）
侯铮[6]（2013）在《中英侦查制度比较研究——从侦查组织制度、程序制度、人事制度角度浅析》一文中研究指出中英两国作为世界东西方两大主要的国家在国际刑事侦查领域的交流与合作日益频繁,然而两个国家在侦查组织制度、程序制度等方面存在着很大的差异。这些差异是由两国的政治制度、法律制度、社会历史以及民族习惯等因素造成的。对中英两国的侦查制度进行比较研究,可以更好地借鉴英国的先进经验,为我国侦查事业的发展提供可参考的资料。(本文来源于《河南警察学院学报》期刊2013年06期）
吴雅丽,潘明明[7]（2013）在《个人特征、人事制度、组织氛围与员工离职倾向——基于乌鲁木齐市15家企业121份问卷的调查结果》一文中研究指出在121份企业员工调查问卷数据的基础上,运用有序Probit回归分析模型,分析个人特征、公司人事制度和组织氛围对员工离职倾向的影响。研究表明:企业薪酬的公平性和福利的激励性对员工忠诚度起着举足轻重的作用。拥有完善员工职业生涯规划和培训系统的企业,员工容易与其建立长期的雇佣关系。组织氛围对员工离职倾向也有重要的影响。从事繁杂的工作,得不到领导认可和支持的员工会选择逃离企业。员工离职倾向与个人特征也密切相关,企业进行员工离职管理,应充分考虑员工的个人特征。(本文来源于《顺德职业技术学院学报》期刊2013年04期）
[8]（2012）在《深化干部人事制度改革 精心组织公务员公开遴选工作》一文中研究指出2012年3月,广西壮族自治区司法厅在全区司法行政系统开展公开遴选公务员工作,经过精心组织,认真开展工作,取得了理想的效果。一、深入调研,制定简章通过多渠道、多方面调研后,该厅草拟了遴选工作简章,报经广西壮族自治区(本文来源于《人事天地》期刊2012年06期）
米雅娜[9]（2012）在《深化干部人事制度改革 加强干部队伍建设 为打造全新供销合作社提供坚实的组织保障和人才支撑》一文中研究指出本报讯 （首席记者 米雅娜）5月7日，全国供销合作总社深化干部人事制度改革、加强干部队伍建设培训班在京举行。总社党组书记、理事会主任杨传堂出席并讲话，党组成员、理事会副主任赵显人主持开班仪式。 杨传堂在讲话中指出，进一步深化总社干部人事制度改革(本文来源于《中华合作时报》期刊2012-05-08）
[10]（2012）在《深化干部人事制度改革 为高校科学发展提供坚强组织保证》一文中研究指出近年来,北京航空航天大学党委紧紧围绕建设空天信融合特色的世界一流大学的目标,结合高校实际不断深化干部人事制度改革,加强制度设计,改进选拔方式,加强管理监督,取得了较好成效。健全制度,规范程序一是在干部选拔方面,制定出台北航干部选拔任用的总体规定、处级领导干部竞争上岗实施意见,细化操作流程,对民主推荐、民主测评、考评答辩、差额考察、纪委函复、任前公示、常委会票决等作出具体规(本文来源于《党员干部之友》期刊2012年05期）
组织人事制度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
组织认同视域下地方高校人事制度创新是一个重要的研究课题,高校的人事制度建设关系到整个高校在面向社会主义现代化建设中人才培养的重要发展目标的实现。我们结合地方高校实际发展的思维,改变一些传统的做法,将一些新的人事制度充分利用起来,从而可以有效地促进地方高校的科学化发展。本文主要分析论述了组织认同视域下地方高校人事制度创新的有效路径,这对于高校发展意义重大。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
组织人事制度论文参考文献
[1].吕彦瑾,白晓燕.释放人力资源红利助力企业高质量发展[N].中国航空报.2019
[2].罗艺荣.组织认同视域下地方高校人事制度创新的有效路径研究[J].中小企业管理与科技(下旬刊).2016
[3].罗艺荣.论组织认同视域下地方高校人事制度改革的着力点[J].中小企业管理与科技(上旬刊).2016
[4].苏力.事业单位人事制度改革工会组织在职工职业生涯规划中的作用[J].科技视界.2014
[5].张瑜洪,喜洋.深化人事制度改革为加快水利改革发展提供组织和人才保证——访水利部人事司司长侯京民[J].中国水利.2013
[6].侯铮.中英侦查制度比较研究——从侦查组织制度、程序制度、人事制度角度浅析[J].河南警察学院学报.2013
[7].吴雅丽,潘明明.个人特征、人事制度、组织氛围与员工离职倾向——基于乌鲁木齐市15家企业121份问卷的调查结果[J].顺德职业技术学院学报.2013
[8]..深化干部人事制度改革精心组织公务员公开遴选工作[J].人事天地.2012
[9].米雅娜.深化干部人事制度改革加强干部队伍建设为打造全新供销合作社提供坚实的组织保障和人才支撑[N].中华合作时报.2012
[10]..深化干部人事制度改革为高校科学发展提供坚强组织保证[J].党员干部之友.2012
论文知识图
