导读:本文包含了政府绩效评估体系论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:政府绩效评估,指标体系,存在问题,改进对策
政府绩效评估体系论文文献综述
于淼,杨怡莹[1]（2019）在《浅谈地方政府绩效评估指标体系存在问题及改进对策》一文中研究指出绩效评估是推进政府工作的必要管理工具,是提高政府工作的内在需求,而政府绩效评估的难点与关键则是建立合理科学的评估指标体系。目前,我国地方政府评估指标体系建设仍不完善,严重制约了我国政治经济和社会文化的进一步发展。本文针对地方政府现有的绩效评估指标体系存在的问题,对指标体系建设提出相应改进对策。(本文来源于《科技风》期刊2019年20期）
樊岚,韩姣[2]（2019）在《法治政府绩效评估指标体系探究》一文中研究指出中国法治政府绩效评估指标体系建设主要存在人们对法治政府评估指标体系的认识不足,法治指标建设存在缺陷,法治政府指标体系缺乏国家层面的统一标准,指标体系过于繁冗难以落实到实处等问题。完善中国法治政府绩效评估指标体系建设需要加强人们对法治文化的理解,制定完善的法治评价指标体系结构,挖掘地方特色,调动社会各方面力量的充分参与,提高针对性。(本文来源于《中北大学学报(社会科学版)》期刊2019年05期）
潘静[3]（2019）在《安徽省A市政府绩效评估工作体系研究》一文中研究指出政府在对工作成绩或管理活动所产生的效果进行绩效评估的基础上,审视工作成效、奖惩激励人员、改进政府管理、调整下步计划。伴随着社会性质、体制性质和历史任务的变化,我国地方政府绩效评估的理论和实践也在不断的变化和发展中。本文在梳理了国内外在政府绩效管理领域的研究成果的基础上,明确了研究的内容范围,阐述了研究的意义和目的。以A市政府绩效评估工作体系作为研究对象,探讨我国地方政府绩效评估工作体系的现状、问题和未来发展之路。本文通过文献资料法、案例分析法、访谈调查法等方法,以A市近5年对各县(市)、区的绩效评估工作为案例,从体系的设计环节,到运行实施环节,分析其考核体系的指标构成、权重设置、分值计算、结果运用、实施保障、运行过程,总结A市政府绩效评估工作体系的成效和特点,查找出体系尚存在的五个问题,并分析了出现这些问题的原因。针对问题和原因,结合A市发展规划和城市特色,提出有针对性的优化路径,旨在帮助地方政府探讨出地方政府绩效评估工作体系更加科学、更加合理、更加适合、更加持久的发展道路。(本文来源于《安徽大学》期刊2019-05-01）
唐检云,王浪[4]（2018）在《构建以人民为中心的政府绩效评估体系》一文中研究指出以人民为中心是党和国家机构的根本工作导向，也是政府绩效评估的价值理念。政府绩效评估要坚持评估标准，完善评估指标体系，创新评估方式方法，构建科学的评估体系，坚决贯彻以人民为中心的评估理念。坚持以人民为中心的绩效理念政府绩效评估的目的是为(本文来源于《中国社会科学报》期刊2018-12-26）
孙涛,张怡梦[5]（2018）在《科学差异化政府绩效评估——优化政府职责体系的技术治理工具》一文中研究指出"全面绩效管理"作为转变政府职能的技术治理手段,对绩效评估提出新要求,有助于优化政府职责体系和运行。从绩效评估和职责优化的联系出发,构建"科学差异化"为原则的评估新模式,并以该模式衡量A市的政府绩效评估。个案分析显示,该市的绩效评估尚未达到科学差异化水平,有限的评估技术能力很大程度源于对于改善政府过程、优化政府职责等层面作用的认知局限。未来应从改进评估观、纳入第叁方评估、提高信息化治理手段等方面加以改进。(本文来源于《国家行政学院学报》期刊2018年06期）
杨曦,张菁[6]（2018）在《我国地方政府绩效评估指标体系建设研究》一文中研究指出西方新公共管理运动的兴起带来政府绩效管理思想,我国政府也积极投身到创新治理的行列当中来,对自身组织内部的工作人员进行全方位的考核评价。但在实践过程中,没有根据自身状况照搬企业绩效管理的结果导向型绩效管理办法,将组织绩效与个人绩效挂钩,在绩效指标设计中仅注重结果,忽视了成本和效益,造成长时间的资源浪费和民意反应不佳的结果,滞后于党的十八大以来提出的政府职能转型、建设服务型政府、提高政府公信力等总目标。各级地方政府依然意识到转变的重要性,但是在如何建立有效的评估体系方面依旧迷茫。(本文来源于《中国市场》期刊2018年22期）
许舒婷[7]（2018）在《基于KPI视角的地方政府绩效评估指标体系探析》一文中研究指出党的十八大以来,习近平总书记提到且要求了必须“提高政府效率和效能”“释放积极效能”等关于绩效建设的思想及论述,绩效管理俨然成为政府管理改革创新、求真务实的重要途径,成为建设办事型、透明型、创新型、效能型政府的必然选择和要求。本文采用对比分析、实证分析、调查问卷等研究方法,以关键绩效考核(KPI)为主要理论工具,结合新公共管理理论及创新理论,重构福建省惠安县乡镇绩效评价指标体系。本文起初对绩效评估的基本概念和基础内涵予以分析和界定,认识到其蕴含了新公共管理、创新和顾客至上理念。其次,对国内外政府绩效评估历史沿革和典型案例进行对比分析,探析了福建省政府绩效评估发展历程、主要做法和特点。再次,以惠安县乡镇政府绩效评估工作为例,探析了惠安县乡镇政府绩效评估指标体系的实践演变、当前主要问题及其成因,然后,在关键绩效指标的基础上,对惠安乡镇绩效考核指标体系进行了重构,并对其信度和效度进行了检验。最后,本文综合国内外、福建省绩效评估指标体系的探析研究,以及重构惠安县乡镇政府绩效评估指标体系,对进一步优化提升我国乡镇基层地方政府绩效评价指标体系引出若干建议和思考,包括积极推进乡镇基层地方政府绩效评价指标体系的规范化、机制化建设,紧抓关键性绩效评价指标,凸显创新驱动激励机制等。(本文来源于《厦门大学》期刊2018-04-01）
张馨予[8]（2017）在《基于平衡计分卡的安宁市地方政府绩效评估指标体系构建研究》一文中研究指出面对复杂多变的国际环境和日益多元化的人民诉求,我国政府不断进行改革创新,转变政府职能,以适应这些新形势、新要求。政府职能转变必然导致政府绩效评估指标的变化,更加科学的政府绩效评估指标可以起到促进政府职能转变的效果。当前的地方政府绩效评估中存在很多亟待调整和解决的问题,说明现有的政府绩效评估已不能适应发展的需要,故本研究以一个西部县级市的政府绩效评估为的切入点,探索改进地方政府绩效评估的方法。主要的研究逻辑思路是:首先,梳理理论研究基础和依据,综述政府绩效管理理论和平衡计分卡理论;第二,根据相关理论对目前的县级政府绩效评估做案例分析;第叁,构建符合当地实际情况的平衡计分卡绩效评估指标体系;第四,探讨平衡计分卡绩效评估指标体系对改进政府绩效评估的意义。本文综合使用了实证研究法、问卷调查法、文献分析,有一定的案例参考价值和实践指导价值。(本文来源于《云南大学》期刊2017-12-01）
乌伊罕[9]（2017）在《民族地区县级政府绩效评估指标体系的构建分析》一文中研究指出近年来,我国政府出台了许多有效的改革举措,取得了一定的成效。基于此,本文介绍了民族地区县级政府绩效评估指标体系的构成要素,并分从对民族地区县级政府绩效进行分析、分解民族地区县级政府的绩效目标、收集民族地区县级政府绩效指标要素以及检验并修正民族地区县级政府绩效评估指标体系等方面,分析了构建民族地区县级政府绩效评估指标体系的流程。(本文来源于《经贸实践》期刊2017年21期）
毕熙婕[10]（2017）在《C市服务型政府绩效评估体系优化研究》一文中研究指出政府绩效管理对推动科学发展与改革经济发展方式具有重要作用,近几年政府绩效管理在各区域迅速普及,国内政府绩效管理起步相对较晚,存在可改进的地方。服务型政府是政府绩效管理改革的必然趋势,近几年国内服务型政府理念快速发展,不少地方政府实践服务型政府绩效评估,但服务型政府绩效评估在国内发展尚欠成熟,有的流于形式、有的缺乏客观性等。本研究采用案例分析法、对比分析法、AHP分析方法对C市服务型政府绩效评估体系进行研究,首先采用案例分析方法与资料分析方法对C市服务型政府现行绩效评估体系透视,分析其现有绩效评估体系存在的问题与问题产生的原因,然后分析国内外最优服务型政府绩效评估体系的实践经验,综合评价探究国内外最优服务型政府绩效评估体系C市的启示,为优化C市绩效评估体系奠定基础;最后根据前面研究结果制定优化C市服务型政府绩效评估体系的对策,明确优化原则、优化路径和具体措施,主要从服务型政府绩效评估指标体系构建和权重设计、多元化评估主体选择、政府绩效评估制度等方面制定。C市服务型政府现行绩效评估体系的透视研究结果表明,当前C市绩效评估体系包含自身建设情况、工作目标完成情况、社会公认情况叁个方面,该市绩效考核体系有融入社会公众满意度调查理念,但所占比重较低,略显形式化,该市现有绩效评估体系主要存在绩效评估体系不健全、指标权重设计缺乏客观支持、缺乏有效的绩效监督机制、缺乏有效的评估体制等问题。国内外服务型政府绩效评估实践可供借鉴的经验启示有服务型政府理念清晰、强化公众参与、强有力的法律支撑、行政首长的重视、建设专门管理机构、持续动态优化机制。研究从系统化绩效评估制度、府绩效评估指标数据管理制度、公民参与绩效评估制度、多元化绩效评估主体制度、绩效奖惩制度等方面健全C市服务型政府绩效评估的制度,明确优化C市服务型政府绩效评估体系的具体路径。研究对提升C市绩效管理效率具有重要指导意义,有利于C市政府提高服务水平,增强对公众服务满意度的重视水平,亦对国内服务型政府绩效评估体系的优化具有指导意义。(本文来源于《湖南大学》期刊2017-10-18）
政府绩效评估体系论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
中国法治政府绩效评估指标体系建设主要存在人们对法治政府评估指标体系的认识不足,法治指标建设存在缺陷,法治政府指标体系缺乏国家层面的统一标准,指标体系过于繁冗难以落实到实处等问题。完善中国法治政府绩效评估指标体系建设需要加强人们对法治文化的理解,制定完善的法治评价指标体系结构,挖掘地方特色,调动社会各方面力量的充分参与,提高针对性。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
政府绩效评估体系论文参考文献
[1].于淼,杨怡莹.浅谈地方政府绩效评估指标体系存在问题及改进对策[J].科技风.2019
[2].樊岚,韩姣.法治政府绩效评估指标体系探究[J].中北大学学报(社会科学版).2019
[3].潘静.安徽省A市政府绩效评估工作体系研究[D].安徽大学.2019
[4].唐检云,王浪.构建以人民为中心的政府绩效评估体系[N].中国社会科学报.2018
[5].孙涛,张怡梦.科学差异化政府绩效评估——优化政府职责体系的技术治理工具[J].国家行政学院学报.2018
[6].杨曦,张菁.我国地方政府绩效评估指标体系建设研究[J].中国市场.2018
[7].许舒婷.基于KPI视角的地方政府绩效评估指标体系探析[D].厦门大学.2018
[8].张馨予.基于平衡计分卡的安宁市地方政府绩效评估指标体系构建研究[D].云南大学.2017
[9].乌伊罕.民族地区县级政府绩效评估指标体系的构建分析[J].经贸实践.2017
[10].毕熙婕.C市服务型政府绩效评估体系优化研究[D].湖南大学.2017