敢于斗争、善于斗争，是共产党人鲜明的政治品格和无畏的英雄气概。新时代各种机遇和挑战相互交织，年轻干部是党的事业的“源头活水”，我们要认真学习贯彻落实习近平总书记视察重庆重要讲话精神，打造一支具有斗争本领、斗争精神的年轻干部队伍。
在教育实践中培养年轻干部斗争精神、斗争本领。讲政治是马克思主义政党的根本要求，是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证。要教育年轻干部在事关中国特色社会主义前途命运的大是大非问题上敢于斗争、敢于亮剑，切实把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治责任扛在肩上，落实在自己一言一行中。要加强党性锤炼。要用好批评与自我批评这个强有力的思想斗争武器，引导年轻干部扎实开展党内政治生活，鼓励他们坚持原则，既要同错误倾向、错误言行、歪风邪气作斗争，也要同自己的思想问题、作风问题作斗争，在不断的批评改正中锤炼党性。要深入一线锻炼。改革发展稳定越是向前拓展，就越要触及深层次矛盾和问题，就越需要斗争精神和斗争本领。把改革一线和基层一线作为锻炼年轻干部的主阵地，选派优秀年轻干部到边远艰苦、发展滞后和情况复杂的乡镇去“摔打”，到推进重大任务、应对突发事件的关键岗位上去“磨砺”，在重大斗争中真刀真枪打几场硬仗，把“热锅上的蚂蚁”实践作为最好的课堂，不断积累斗争经验、提升斗争本领。
在选拔任用中突出年轻干部斗争精神、斗争本领。要注重干部平时一贯表现。考察干部斗争精神、斗争本领，不能简单地看其表态和一时一事的表现，要看其一贯的表现，把工作圈和社交圈的考察结合起来，观察干部在日常言行中是否存在原则性不强、是否敢旗帜鲜明地同腐朽文化斗争，综合分析研判，才能准确对年轻干部作出评价。要注重干部关键时刻表现。“疾风知劲草，板荡识诚臣。”应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、化解重大矛盾、解决重大问题，干部将面临许多重要关头、关键时刻，尤其要从年轻干部贯彻落实全面从严治党、“三大攻坚战”、“八项行动计划”等重大决策部署的完成情况，面对诱惑考验、处理复杂问题时的表现情况，精准识别干部的斗争精神和斗争本领。注重完善斗争精神考察机制。只有考察的理念思路、程序步骤、方式方法科学，才能把干部的斗争精神、斗争本领的考察落到实处。要把年轻干部的个人述职、民主测评、个别谈话、民意调查、实际分析和年度考核、巡查督查、关键时刻考验等多个方法渠道结合起来，进行比较、相互印证，树立起勇于斗争、善于斗争的良好用人导向，既使年轻干部的考察精准科学高效，又能让广大干部认可服气。
在管理监督中增强年轻干部斗争精神、斗争本领。强化考核激励年轻干部。充分发挥干部考核“指挥棒”作用，将干部斗争精神、斗争本领纳入考核重要内容，把逗硬较真的导向立起来，把从严从实的规矩严起来，让公道正派、敢于动真格、碰硬钉子的干部受褒奖、有荣誉，让虚与委蛇、立场不坚定、为官不为的干部受到警醒和鞭策。容错纠错保护年轻干部。敢负责、干工作的干部往往会丢点票。要认真落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，准确分辨容错条件适用情形，充分保护好有斗争精神、在原则面前决不低头决不退缩的干部，让那些敢于同违背政治立场、违反纪律规矩坚决斗争的年轻干部吃下“定心丸”。严格管理监督年轻干部。年轻干部往往党性修养还不深厚，管理监督年轻干部一定要时刻绷紧纪律规矩这根弦，切实抓好年轻干部的作风建设，引导其严于律己、防微杜渐，在发扬斗争精神和增强斗争本领中不破“底线”、不越“红线”、不碰“高压线”。
（作者系中共重庆市涪陵区委常委、组织部长）
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