导读:本文包含了人事工资管理论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人事,工资管理,工资,管理系统,信息化建设,管理信息系统,人事档案。
人事工资管理论文文献综述
李欧[1]（2019）在《人事工资管理系统的设计与实现》一文中研究指出本文针对单位个性化需求的智能解决方案稍显不足,文章深入研究医疗行业的人事和工资管理的现状,开发出一套适合医疗行业特别是适合本单位个性化需求的人事工资管理系统。(本文来源于《电子技术与软件工程》期刊2019年22期）
沈颖[2]（2019）在《人事工资管理中人事档案的应用》一文中研究指出高校人事工作中最重要的环节就是人事档案,这是人事工资管理的前提基础。本文通过对人事档案价值的分析,对人事工资管理中人事档案应用过程中存在的问题进行阐述,并对后期如何完善人事档案提出一些措施,希望能够更好的对人事工资进行管理,将管理水平进一步提高。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年32期）
魏琴[3]（2019）在《浅析信息化建设在人事工资管理中的作用》一文中研究指出新时代下,我国的信息化技术不断地发展和进步,具备着较高的利用率,被普遍使用到各行各业中。尤其是人事管理行业中使用广泛,信息化建设给人事工资管理不但提高了人事管理的工作效率,同时也给我国的人事工资管理工作带来了较大的影响和帮助。为此,文章将深度对信息化建设在人事工资管理的作用以及措施进行认真分析,提出一些有价值的参考给行业提供一些资源。(本文来源于《中国集体经济》期刊2019年14期）
段芳云[4]（2019）在《论信息化建设在人事工资管理中的作用》一文中研究指出信息技术在我国现阶段的应用已逐渐成熟,并表现出了重要的价值和作用。其在各个行业中也得到了推广和普及。信息技术的应用给人事管理行业也带来极大的便利,大大提高了工作效率和质量。基于此,笔者就信息化建设在人事管理工作中的内容进行了分析,并详细阐述了信息化建设的作用,希望以此文章为相关从业人员提供参考。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年04期）
段羽[5]（2018）在《民办高校人事工资管理信息系统分析研究》一文中研究指出为解决现阶段我国各民办高校在人事工资管理业务中所出现的实际问题,通过在充分了解传统人事工资管理中存在的逻辑性和灵活性问题的基础之上,进行需求性分析、组织架构分析、业务流程分析。最终将人事工资管理逻辑化、流程化处理。并以此为基础设计出具有一定通用性的民办高校人事工资管理信息系统。(本文来源于《现代交际》期刊2018年22期）
王莉[6]（2018）在《浅析信息化建设在人事工资管理中的作用》一文中研究指出现阶段,我国信息化技术已经非常成熟,具有着很高的使用价值,广泛的应用在许多行业之中。特别是对于人事管理行业,信息化建设能够为人事工资管理方面带来极大的帮助,有效的提高人事管理的效率,这会为我国的人事工资管理工作带来的很大的影响。所以,笔者在这方面展开了深入的研究,并且把自己的想法写在了这篇文章中,希望能够为同行业从业人员提供一些帮助。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2018年16期）
白忠飞[7]（2018）在《某移动公司人事工资管理系统设计与实现》一文中研究指出论文研究了人事管理系统的发展和在现实中的应用,移动公司四川分公司的实际情况和需求,秉承着安全和可靠的设计原则,应用主流技术,对移动公司人事工资管理系统的需求进行了详细分析,并对其模块和功能进行了研究和实现,主要研究内容是以下几个方面:第一,论文针对移动公司四川分公司的实际人事管理情况做了调研,了解了公司最为直接的情况和最迫切的需求。结合移动公司四川分公司的实际情况,对移动公司人事工资管理系统的系统需求进行研究和阐述,并针对系统需求,总结出系统所需的功能模块,并对各个功能模块进行分析和介绍。为了保证系统能够安全稳定的运行,对系统设计时需要秉承的原则进行了总结,然后针对每个功能模块,分析了其要实现的具体功能,并绘制出了系统结构图、功能模块图和系统用例图。第二,论文结合公司需求与移动公司实际情况,对系统进行了总体分析和设计。建立了系统框架,完成了系统功能模块的划分和设计,针对每个模块下的小功能模块进行设计,并绘制出系统工作流程图、系统总体模块图和各模块的功能结构图。主要系统模块包括:查询检索模块、工资管理模块、学习交流模块、人事管理模块和系统管理模块等。完成全部功能模块的设计后,针对系统中用到的数据信息,完成数据库的设计和数据表的建立,并绘制数据库结构图。第叁.论文对移动公司人事管理系统进行了具体功能实现和性能测试。在安全性和可靠性原则的指导下,完成了系统软件代码的编写。根据软件代码的性质和移动公司实际情况,搭建起硬件平台并将系统布置在硬件平台上。针对系统软件和硬件功能业务,在不同配置的电脑和手机上对系统软件的各个功能模块进行测试,计算系统对用户操作的响应时间;在不同的条件下对系统硬件进行测试,考察系统硬件对多用户和多线程运算的能力。经过几轮测试之后,分析测试结果,对系统进行针对性的改良。第四,论文对整个系统设计和代码编写的过程进行了总结,对系统和现有的技术存在的缺陷和不足进行了阐述,并给出了改进的思路。(本文来源于《电子科技大学》期刊2018-03-01）
孙鑫,刘丹丹,杨沫,孙辉[8]（2017）在《强化机关、事业单位的人事工资档案管理探讨》一文中研究指出人事档案工资档案作为考核、衡量一个干部的重要参考资料,具有十分重要的作用,因此,可以说强化机关、事业单位的人事工资档案管理工作是十分必要的。面对当下机关、事业单位人事工资档案管理混乱、人事档案丢失现象严重以及工资混乱的局面,必须要进一步强化此项工作,才能够让机关、事业单位的人事工资档案管理工作更加的科学完善。因此,本文主要围绕强化机关、事业单位的人事工资档案管理展开探讨。(本文来源于《长江丛刊》期刊2017年35期）
李浏清[9]（2017）在《就业局势总体稳定 覆盖城乡的社会保障体系基本建立 人才队伍建设扎实推进 人事管理进一步规范 工资收入分配有序开展 劳动关系保持和谐稳定》一文中研究指出7月28日，人社部召开新闻发布会，新闻发言人卢爱红介绍了党的十八大以来人力资源和社会保障事业发展的主要成就。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持以人民为中心的发展思想，把增进人民福祉、促进人的全面发展作为发展的出发点和落脚点，对人力资源和社会保(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2017-07-29）
周勇文,张平生[10]（2016）在《基于MFC技术的人事工资管理系统的研究与设计》一文中研究指出本系统减少了传统的人事工资管理的弊端,节约企业的管理成本,降低管理人员的工作量,提高工作效率和工作质量,具有操作简便,信息管理方便,信息安全等的特点。(本文来源于《科技展望》期刊2016年32期）
人事工资管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
高校人事工作中最重要的环节就是人事档案,这是人事工资管理的前提基础。本文通过对人事档案价值的分析,对人事工资管理中人事档案应用过程中存在的问题进行阐述,并对后期如何完善人事档案提出一些措施,希望能够更好的对人事工资进行管理,将管理水平进一步提高。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人事工资管理论文参考文献
[1].李欧.人事工资管理系统的设计与实现[J].电子技术与软件工程.2019
[2].沈颖.人事工资管理中人事档案的应用[J].劳动保障世界.2019
[3].魏琴.浅析信息化建设在人事工资管理中的作用[J].中国集体经济.2019
[4].段芳云.论信息化建设在人事工资管理中的作用[J].现代经济信息.2019
[5].段羽.民办高校人事工资管理信息系统分析研究[J].现代交际.2018
[6].王莉.浅析信息化建设在人事工资管理中的作用[J].财经界(学术版).2018
[7].白忠飞.某移动公司人事工资管理系统设计与实现[D].电子科技大学.2018
[8].孙鑫,刘丹丹,杨沫,孙辉.强化机关、事业单位的人事工资档案管理探讨[J].长江丛刊.2017
[9].李浏清.就业局势总体稳定覆盖城乡的社会保障体系基本建立人才队伍建设扎实推进人事管理进一步规范工资收入分配有序开展劳动关系保持和谐稳定[N].中国劳动保障报.2017
[10].周勇文,张平生.基于MFC技术的人事工资管理系统的研究与设计[J].科技展望.2016
论文知识图
