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摘要：在社会市场经济高速运转下，电力企业也得到了蓬勃的发展。在电力企业文化的建设中，党建与精神文明建设是其工作中的重点，并能够充分的满足电力企业内部职工的精神文化需求。电力企业需要在完善党建工作的基础上，挖掘有效途径来使精神文明建设得到促进，以此来对电力企业的发展产生推动。本文通过对党建工作在电力企业精神文明建设中的地位和作用的研究分析，以期为相关企业及管理人员提供参考和借鉴。
关键词：电力企业；党建；精神文明建设；对策
1引言
我国发展步伐不断推进，物质文明的快速发展，越发显现精神文明的匮乏，政府对我国精神文明建设越发重视，提高全面思想道德与文化素质刻不容缓。在我国众多企业中，电力企业作为关系民生的一大产业，其自身发展一直引起国家政府重视。然而，在新时期，传统的电力企业制度已经难以适应时代发展，而传统的党建工作，更是难以发挥效用，企业矛盾现象增多。对此，加强党建工作，提高企业员工精神文明，已经成为电力企业发展重点。
2党建工作与精神文明建设的必要性
党建工作的核心，就是企业内部将有关于党建的工作的总称。将良好的党建团队得到构建，会使企业的发展目标得到科学的制定，同时使企业在发展的进程中保持与党的同步计调。党建工作在电力企业内部，是其他一切工作顺利实施的基础保障，因此电力企业的领导要对党建工作的重要性达到深层次认知。同时，企业在发展的进程中，其积累的文化是精神文明建设的载体。精神文明建设的程度与企业的发展有着紧密联系，并对企业文化的培养与形成有着决定性的通。强化企业的精神文明建设，将有助于企业内部职工的专业素质、职业道德的培养和提升，对企业核心竞争力的增强极有帮助。因此，党建工作与精神文明建设都将会对企业的发展产生推动作用，有着极大的必要性。
3党建和精神文明建设在企业中的地位
在企业精神文明建设中，党建工作地位主要包括两个方面：其一为核心地位，即党建工作的有效开展可以对各项处于中心的工作任务进行明确，除了要进行生产经营活动外，还需要在此项活动之内融合党建的相关内容，以便进行先进精神文明理念、思想的渗透教育，逐渐改变员工固有的以利益为核心的生产经营理念，提升员工的工作热情，改变员工的工作状态，在增加企业收益的同时可以在企业内部营造一个积极向上的工作环境，确保企业可以朝着又好又快的方向稳步发展。其二为灵魂地位，企业的精神文明建设工作包含的内容较多，其中一个关键性的工作内容为党建工作，属于精神文明建设的灵魂，可以在具体建设过程中遇到问题时，采取党建手段进行有效处理，以便让企业适应当前社会经济发展的大环境，净化党政干部队伍以及全体员工的思想意识，使其可以在实际工作中将党建开展时所学的企业运营规章制度、先进思想以及道德规范等内容牢记心中，以此构建一支高水平、高能力以及高道德素养的企业运营团队，显著提升企业发展期间的经济效益与社会效益，继而提高社会总体的精神文明建设的质量和效果。
4电力企业加强党建与精神文明建设的措施
4.1尊重党建工作主体地位
电力单位中的领导，通常是由党员组织来进行担任，他们在工作中有着严谨的作风要求，并承载着精神文明建设的主要任务。在电力单位的发展进程中，需要党建工作来为企业指明发展的方向，因此，需要高度重视党建工作在精神文明建设工作中的重要作用。电力单位在打破传统垄断的基础上，需要以培养创新精神、加强党组织建设等作为和新要求，并充分的尊重党建工作的主体地位，加大推动精神文明建设，以此来促使电力企业获得蓬勃发展。
4.2建立长效机制
想要做好党建工作，加强企业精神文明建设，并非一朝一夕可以完成，必须全体员工长期坚持，不断总结经验，反思不足，及时改正，改正更高效的发挥党建工作与精神文明建设的作用，推动电力企业向前发展。笔者认为，在电力企业发展中，想要发挥党建工作的作用，提高全体员工精神文明，建立长效机制非常必要。首先，企业党组织应深刻认识到，党建工作、精神文明建设都是一项长期性工作，无论是课堂教育，还是各项活动，都需要长期坚持，不定期举行，才能真正发挥教育效果，统一企业员工思想，提高员工积极性。其次，在党员干部开展工作时，因社会在不断发展，党员必须时刻位于时代前沿，具备创新思想，创新各项活动，充分发挥党组织的凝聚力，提高党建工作，保障精神文明建设与时代接轨。最后，建立激励机制，对在党建工作、精神文明建设中做出突出贡献的员工进行奖励，包含薪资奖励与荣誉奖励，以此鼓励全体员工积极参与党建中，勇于实践，积极创新，充分发挥党建工作与精神文明建设的重要作用。
4.3构建评估体系
党建工作中，评价机制的建立必不可少。并且，要求党建工作评价机制需要基于科学化、合理化以及公平化的角度得到建立，这将有利于使各个党员之间的沟通与了解得到加强。同时，在评估体系完善建立以后，党员之间会产生较大的凝聚力，使他们团结起来，共同为电力企业创造更好的价值。值得注意的是，在党建工作的评估中，需要将电力企业当前的实际发展现状也进行考虑，分析其存在的问题来综合考量做出客观评价。
4.4发挥企业文化
电力企业是一种支柱型的基础产业，其内部资金与技术较为密集，具有着非常高的科技含量。在企业内部中，先进的生产力之间存在着重大的矛盾，并且形成了由量变到质变的一个过程。那么在党建工作的基础上，通过结合企业文化，可以促使积极健康、催人奋进的企业精神得到培养。而电力企业的职工，会在充满积极的企业文化环境中受到渲染，以此来使精神文明建设得到促进，加速了电力企业的发展进程。
4.5加强电力系统党的组织、思想、作风建设
党建的工作主要内容是党的组织、思想、作风等，在电力企业党员的组织建设中，要考虑各单位和各个员工的需要，做好组织建设工作。为了给组织添加新的思想，可以培养新的党员，严格把关，争取每一个新党员都能向党组织靠拢，可以开展以科学发展观为主的思想教育活动，激发新党员为党服务的信心和决心。另外，党组织建设中要重视党员的作风问题，一方面，可以通过思想教育，加强电力系统党员的作风；另外，电力企业建立防腐败的体制，约束党员的不良行为，一旦发现某个党员的作风有问题，一定要按照规定进行处罚，进行批评教育，然后监督其以后的工作，对于党员的作风绝不姑息养奸，对于优秀的党员，当然要给予适当的鼓励，严格执行标准，争取把党建做好。
5结束语
总而言之，电力企业要充分尊重党建工作的主体作用，并使党建工作的作用力得到充分的发挥，以此来促使企业的精神文明建设得到推动。那么企业在党建工作与精神文明建设的过程中，需要做好长期奋斗的准备，通过制定有效的战略来促使工作顺利进行。在此基础上，结合企业实际的情况，并考虑到群众的利益，需要强化党建工作的内容与组织，全方面促使电力企业的经济效益得到提升，以此来使电力企业在市场竞争环境中获得发展。
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