导读:本文包含了企业人力资本论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人力资本,企业,董事会,绩效,劳动生产率,系统,梯队。
企业人力资本论文文献综述
赵灿,刘启仁[1]（2019）在《进口自由化有利于企业人力资本优化吗？——来自中国微观企业的证据》一文中研究指出进口自由化能否刺激高技能劳动力的需求,从而带来企业人力资本的改善?本文利用2000—2005年企业层面详细的微观雇佣数据,基于中国加入WTO拟自然实验的倍差法,试图检验以上问题并分析其微观机制。结果表明:(1)进口自由化具有显着的促进企业人力资本升级效应,即提高了高技能劳动力的相对雇佣比;(2)该效应主要通过增加高技能劳动者雇佣和降低"生产性"低技能劳动者雇佣两种微观机制来实现,说明进口自由化引致的进口中间品与高技能劳动者之间存在互补关系,而与"生产性"低技能劳动者之间存在替代关系;(3)该效应仅在低资本密集度、高成长性、民营以及存活期长的企业中显着,体现出较大差异性。总之,进口自由化具有技能偏向性特征,有助于企业摆脱对低技能劳动力的长期依赖,促进中国经济的转型升级。(本文来源于《经济科学》期刊2019年06期）
张勤[2]（2019）在《人力资本激励、创新能力与企业经营效率》一文中研究指出为保证自身长远发展,企业纷纷采取措施提升经营效率,增强自身盈利能力。经营效率的高低直接决定了产品市场竞争力的强弱,因此,开展经营效率影响因素分析对企业而言具有重要现实意义。基于此,本文对企业经营效率受人力资本激励及创新能力的影响情况进行分析,研究发现:创新能力与企业经营效率之间显着正相关;人力资本激励与企业经营效率之间显着正相关;人力资本激励能够显着增强创新能力与企业经营效率之间的相关性。(本文来源于《财会通讯》期刊2019年36期）
曹亚军,毛其淋[3]（2019）在《人力资本如何影响了中国制造业企业成本加成率？——来自中国“大学扩招”的证据》一文中研究指出中国政府在1999年实施了以"大学扩招"为核心的高等教育改革,导致2003年之后人力资本急剧增加。文章以此作为准自然实验,采用倍差法研究了人力资本扩张对中国企业成本加成率的影响。结果表明:(1)人力资本扩张明显提高了企业成本加成率,平均而言,样本期内企业成本加成率提升的14.8%可以被人力资本扩张所解释;(2)人力资本扩张一方面有利于企业生产高质量的产品,从而可以制定相对较高的价格水平,另一方面会促进企业生产效率的提高,进而降低了企业的边际生产成本,即人力资本扩张通过提高产品价格与降低边际成本两个渠道提升了企业成本加成定价能力;(3)自然科学与工程领域的人力资本扩张对企业成本加成率的提升作用最大,其次是经管法领域,而其他领域人力资本扩张的作用较弱;(4)人力资本扩张显着提升了东中部地区的企业成本加成率,但对西部地区的企业成本加成率的影响不明显。上述结论意味着,我国政府应继续推进高等教育改革,突出创新型人才培养目标,进一步提高人力资本质量,以此促进企业竞争力提升和推动经济高质量发展。(本文来源于《财经研究》期刊2019年12期）
朱健,朱文博,王辉[4]（2019）在《董事会人力资本、外部社会资本对企业创新投入的影响》一文中研究指出基于资源依赖理论与高层梯队理论,依据2011-2016年深沪两市A股上市公司数据,考量董事会人力资本、外部社会资本对企业创新投入的影响。结果表明:董事会人力资本与企业创新投入呈正向关系,董事会外部资本对企业创新投入有一定促进作用,但董事会外部资本对董事会人力资本与企业创新投入关系的调节效应并不显着。鉴此,应优化董事会人力资本,拓展董事会外部社会资本,注重人力资本与外部社会资本的良性互动。(本文来源于《财经理论与实践》期刊2019年06期）
王翊覃[5]（2019）在《人力资本、企业能力与财务绩效——来自我国高新技术上市公司的经验证据》一文中研究指出明晰企业人力资本投资、企业能力与其财务绩效之间内在的逻辑关系与作用机理,探讨该研究对象适宜的代理变量及其逻辑基础,并充分挖掘、利用公司财务报表信息以兼具科学性与信息可得性地衡量。实证结果较可靠地支持了以上逻辑框架,并可对企业人力资本投资与管理提供若干有益的启示与参考,特别是有助于反驳与反思"企业吝啬于人力资本投资"的现象。(本文来源于《广东社会科学》期刊2019年06期）
王磊[6]（2019）在《专用性人力资本对企业创新绩效作用效应研究——高参与工作系统调节效应下的实证分析》一文中研究指出专用性人力资本与企业之间有稳定的依赖关系,对企业创新以及经营绩效作用明显。高参与工作系统是企业获取专用性人力资本的重要渠道,在专用性人力资本对创新绩效发挥作用的过程中起到调节作用。从突破性创新绩效和渐进性创新绩效两个维度,理论分析在高参与工作系统调节作用下,企业专用性人力资本对创新绩效的作用情况,并进行了实证检验。研究发现,我国企业专用性人力资本对创新绩效存在显着的正向作用效应,高参与工作系统对企业创新绩效有正向作用效应,并且正向调节专用性人力资本对创新绩效的作用效应。(本文来源于《长春理工大学学报(社会科学版)》期刊2019年06期）
张珺涵,罗守贵[7]（2019）在《开放式创新、人力资本异质性与企业绩效——基于科技服务业的实证》一文中研究指出通过非平衡面板双向固定效应和异方差Probit模型、泊松回归,基于上海市7 053家科技服务企业2013—2016年16 351个样本点,实证分析科技服务企业内部人力资本异质性、开放式创新和企业绩效叁者之间的关系。研究结果发现:人力资本异质性和企业的开放式创新之间不存在正向线性关系;企业人力资本异质性负向影响企业劳动生产率,正向影响企业创新能力;开放式创新负向影响企业劳动生产率,正向影响企业创新能力;开放式创新在人力资本异质性和企业劳动生产率关系中起到了负向放大的作用,在人力资本异质性和企业创新能力关系中起到了正向放大作用。(本文来源于《科技管理研究》期刊2019年21期）
钱穆萨[8]（2019）在《基于节约人力资本的企业管理策略研究》一文中研究指出人力资本是一个新的概念,究其本质来说它将两类人包含在内,一种是掌握核心技术的专业化人员,另一种则是具备着企业家素质的经营者。面对资本市场逐渐成熟扩大的现状,企业只有不断地发展、壮大才能够在现今的市场下占据重要份额。而人力资本的价值也成为了衡量一个企业是否具备潜力和上升空间的标准,轻视人力资本的企业都将付出严重代价。本文在节约人力资本的基础上对于现今社会也该如何进行企业管理提出了一些建议,希望能够为中国企业的发展提出一些微薄帮助。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年32期）
宋志平[9]（2019）在《企业应成为共享平台 让人力资本参与分配》一文中研究指出编者按 由网易财经、中国产经新闻报社、中国企业改革与发展研究会联合举办的“中国企业高质量发展论坛暨70年70企70人发布盛典”10月26日在北京·栖湖国际会展中心举行。中国建材集团有限公司党委书记、董事长,中国企业改革与发展研究会会长、中国上市公(本文来源于《中国建材报》期刊2019-10-29）
叶双隆,杨翠芬[10]（2019）在《中小型高新技术企业人力资本投资与企业发展研究——基于系统动力学理论视角》一文中研究指出高新技术企业人力资本投资对于企业的生存和发展起着重要的作用。鉴于人力资本投资是一个复杂的动态过程,文章运用系统动力学原理和方法,建立中小型高新技术企业人力资本投资的系统动力学模型,结果发现中小型高新技术企业发展缓慢且人力资本投资过程中科研人员数量和技术人员数量均呈现先下降后缓慢上升的发展状态。针对模拟结果提出了高新技术企业人力资本投资策略,旨在为高新技术企业人力资本投资提供参考。(本文来源于《价值工程》期刊2019年30期）
企业人力资本论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
为保证自身长远发展,企业纷纷采取措施提升经营效率,增强自身盈利能力。经营效率的高低直接决定了产品市场竞争力的强弱,因此,开展经营效率影响因素分析对企业而言具有重要现实意义。基于此,本文对企业经营效率受人力资本激励及创新能力的影响情况进行分析,研究发现:创新能力与企业经营效率之间显着正相关;人力资本激励与企业经营效率之间显着正相关;人力资本激励能够显着增强创新能力与企业经营效率之间的相关性。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业人力资本论文参考文献
[1].赵灿,刘启仁.进口自由化有利于企业人力资本优化吗？——来自中国微观企业的证据[J].经济科学.2019
[2].张勤.人力资本激励、创新能力与企业经营效率[J].财会通讯.2019
[3].曹亚军,毛其淋.人力资本如何影响了中国制造业企业成本加成率？——来自中国“大学扩招”的证据[J].财经研究.2019
[4].朱健,朱文博,王辉.董事会人力资本、外部社会资本对企业创新投入的影响[J].财经理论与实践.2019
[5].王翊覃.人力资本、企业能力与财务绩效——来自我国高新技术上市公司的经验证据[J].广东社会科学.2019
[6].王磊.专用性人力资本对企业创新绩效作用效应研究——高参与工作系统调节效应下的实证分析[J].长春理工大学学报(社会科学版).2019
[7].张珺涵,罗守贵.开放式创新、人力资本异质性与企业绩效——基于科技服务业的实证[J].科技管理研究.2019
[8].钱穆萨.基于节约人力资本的企业管理策略研究[J].中外企业家.2019
[9].宋志平.企业应成为共享平台让人力资本参与分配[N].中国建材报.2019
[10].叶双隆,杨翠芬.中小型高新技术企业人力资本投资与企业发展研究——基于系统动力学理论视角[J].价值工程.2019
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