民营医院绩效管理存在问题与对策

论文摘要

我国民营医院经过数十年的发展已经成为除公立医院之外最大的提供医疗服务组织机构。但是由于受到现实和历史等诸多因素的影响,目前我国民营医院普遍存在人才流失率高、财务压力大、社会认可度低、经营效率低等问题。而这些问题又对民营医院的发展带来了桎梏。本文将以A民营医院作为研究对象,对该医院在绩效管理中存在的问题进行剖析,并结合该医院的实际积极探索完善绩效管理的有效对策,以期为促进同类型的民营医院解决绩效管理中存在的问题提供有价值的参考和借鉴。

论文目录

• 一、民营医院绩效管理中存在的问题——以A民营医院为例分析
•   （一）A民营医院的基本情况
•   （二）A民营医院绩效管理中存在的问题
•     1.在绩效管理体系中缺乏战略发展目标做指引
•     2.绩效考核指标体系设计单一
•     3.绩效管理在实施过程中缺乏健全的沟通机制
• 二、优化和完善民营医院绩效管理的有效策略
•   （一）树立以战略发展目标为导向的绩效考核目标
•   （二）高度关注敏感指标在绩效考核中的应用
•   （三）畅通沟通渠道、实现双向沟通
• 三、结束语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 曹铁犁

关键词: 民营医院,绩效管理,存在问题,对策

来源: 财会学习 2019年35期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,医药卫生科技

专业: 医药卫生方针政策与法律法规研究

单位: 北京家圆医院有限公司

分类号: R197.322

页码: 225-226

总页数: 2

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