基于ERG理论加强基层医疗卫生人才队伍建设的策略研究

论文摘要

全科医生作为基层医疗卫生人才队伍的核心力量,其培养周期较长,短期内培养达到政策目标需要的合格全科医生数量存在困难;目前公立医院医生职称晋升与科研立项、科研成果及发表论文挂钩,许多临床医生专注于临床工作并能有突出成绩,但是并不善于开展科研工作,导致其面临职称晋升困难。本研究通过对职称晋升发展空间有限的医生进行下沉基层执业意愿的问卷调查,基于ERG理论分析其不同层次需要与下沉基层执业意愿的关系,为加强基层医疗卫生人才队伍建设开辟新路径。

论文目录

• 1 ERG理论概述
• 2 ERG理论对目标群体不同层次需要的分析
•   2.1 生存需要分析
•   2.2 关系需要分析
•   2.3 成长需要分析
• 3 ERG理论对加强基层医疗卫生人才队伍建设的启示
•   3.1 目标群体下沉基层执业意愿较高，开辟加强基层医疗卫生人才队伍的新路径
•   3.2 为满足目标群体下沉基层执业的成长发展需要，激励机制向基层倾斜
•   3.3 打破薪酬激励的传统思维，满足目标群体精神层面的需要显得尤为重要

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 张玲玲,孙华君,梁黎明,杜汋

关键词: 理论,临床医生,下沉基层,执业意愿

来源: 中国初级卫生保健 2019年11期

年度: 2019

分类: 医药卫生科技

专业: 医药卫生方针政策与法律法规研究

单位: 天津医科大学公共卫生学院

基金: 天津市哲学社会科学规划项目（TJKSZDWT1836）,天津市社科界千名学者服务基层活动大调研项目委托专项（19010116）

分类号: R197.1

页码: 27-28+36

总页数: 3

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