导读:本文包含了角色授权论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:角色,顾客,信息安全,模型,风险,领导,蓝牙。
角色授权论文文献综述写法
刘彧挥,刘森涛,张春,刘航航[1]（2019）在《基于蓝牙通信的配电自动化开关角色授权装置》一文中研究指出配电网故障处理时,由于配电自动化开关闭锁装置不完善,存在安全运行隐患。研究一种配电自动化开关角色便易授权装置,介绍该装置的系统组成及硬件设计,并通过应用实例验证了该装置的动作成功率满足标准要求。该装置操作简单,性能稳定,实现了分界开关的闭锁和解锁操作,提高了配网运行的可靠性和安全性,具有很高的推广和应用价值。(本文来源于《山东电力技术》期刊2019年05期）
庄浩霖,尚涛,刘建伟[2]（2017）在《基于角色的大数据认证授权一体化方案》一文中研究指出安全的认证授权机制是保证大数据平台安全的基础。文章分析了现有大数据环境下所面临的认证与授权方面的安全问题,将基于Kerberos的认证方案与基于XACML框架的访问控制方案相结合,设计了一个基于角色的大数据平台认证与访问控制一体化方案,并在实际环境下对方案进行实验验证。实验表明,本方案可以实现大数据平台远程登录认证与基于角色授权的功能,满足用户对大数据平台认证授权的安全需求。(本文来源于《信息网络安全》期刊2017年11期）
首昭慧[3]（2017）在《授权型领导对员工角色压力的影响研究》一文中研究指出在如今高度竞争的市场环境中,员工的压力持续增大,已然成为了影响组织整体效能的重要因素之一。而领导者的领导风格作为影响员工角色压力感知的重要外部因素,其与角色压力关系的研究却并不多,且存在着结论不一致的情况。因此,本研究通过对以往国内外相关研究进行梳理和评述,以具体化的角色压力为结果变量,探讨授权型领导和员工角色压力之间的影响关系,同时引入内外控人格特质作为该关系的调节变量,分析其在这一作用过程中的影响关系。通过对回收的207份有效问卷进行实证分析,研究结果表明:对于角色压力的叁种类型(角色模糊、角色冲突、角色超载)而言,授权型领导能够显着地降低员工的角色模糊感知,但是却会增加员工的角色冲突和角色超载;其次,员工的内外控人格特质能显着的影响授权型领导与角色压力之间的作用关系,内控型人格特质得分越高的个体在感知到同等水平的授权型领导风格下会产生更高水平的角色冲突和角色超载,同时也会降低员工的角色模糊。最后,基于本研究所得结论为组织中领导者对员工的压力管理提出了相关建议,并探讨了本文中存在的研究局限以及未来关于此类研究可深入挖掘之处。(本文来源于《广东财经大学》期刊2017-05-15）
孙伟,王淑礼[4]（2016）在《基于RBAC的角色挖掘及授权查询方法的研究》一文中研究指出针对现有角色挖掘结果存在冗余,以及授权管理在安全性等方面存在的问题,将角色挖掘与授权查询分别转化为布尔矩阵分解问题及部分最大可满足性问题,给出一种基于RBAC的角色挖掘及授权查询方法。应用实例结果表明:该方法挖掘的角色集更为简洁,且具有可解释性;查询搜索的角色组合能够严格保证系统的安全性,且满足授权的有效性要求。(本文来源于《计算机时代》期刊2016年11期）
吕瑛[5]（2015）在《顾客授权与顾客角色外行为关系研究》一文中研究指出服务生产过程中的顾客角色外行为是近年来管理和营销领域倍加关注的话题,这些角色外行为是基于顾客为企业担任促销人员、成为企业的合作生产人员和咨询人员的角色基础上表现出的行为,如帮助行为、建言行为和推荐行为。研究表明,顾客授权通过顾客—企业认同对角色外行为产生驱动作用,是影响顾客角色外行为的重要前因,即顾客授权不能够直接导致顾客角色外行为,其必须使顾客在授权过程中获得顾客对企业的认同,实质在于构建更为有效的深层次的顾客关系,进而使顾客表现出有益于企业的角色外行为,甚至更多表现出顾客建言和顾客推荐行为。(本文来源于《学习与探索》期刊2015年06期）
王萌萌[6]（2014）在《IT企业领导授权行为、角色宽度自我效能感与员工建言行为的关系研究》一文中研究指出当今世界,竞争环境愈演愈烈,企业想要生存和发展,仅仅依靠管理层的聪明才智是远远不够的,企业希望员工要有更多的主动性、积极发表自己的意见、承担更多的责任。然而多数企业员工并不愿意向上级表达自己的意见,不愿意分享他们的观点、想法和担忧。这就使得企业对于员工建言行为的巨大需求和员工建言行为的极度缺乏之间存在着显着差距,研究如何激发企业员工的建言行为成为一个迫切需要解决的问题。目前,国内外学者对于领导行为与建言行为关系方面的研究多集中在变革型领导、伦理型领导、领导-部属交换等方面,针对领导授权行为与建言行为关系的研究相对较少。鉴于此,本文在梳理现有国内外文献的基础上,以领导授权行为为自变量,将研究对象设定为IT企业的员工,研究领导授权行为与员工建言行为之间的关系。将角色宽度自我效能感作为中介变量,从自我认知的角度结合社会影响理论研究领导授权行为对员工建言行为的影响机制,同时以自我认知的视角,检验员工的角色宽度自我效能感是建言行为的外在动机,提供了一个解释领导授权行为与建言行为之间关系的理论框架。本文的研究结论主要有：第一,领导授权行为与建言行为之间呈显着正相关关系。其中,对于领导授权行为的叁个维度,有两个维度即信息共享、帮助指导分别与建言行为的两个维度-抑制性建言和促进性建言之间呈显着正相关关系,而参与决策则与建言行为不相关。第二,领导授权行为与角色宽度自我效能感之间呈显着正相关关系。其中,对于领导授权行为的叁个维度,有两个维度即信息分享、帮助指导分别与角色宽度自我效能感之间呈显着正相关关系,而参与决策则与角色宽度自我效能感不相关。第叁,角色宽度自我效能感与建言行为之间呈显着正相关关系。其中,角色宽度自我效能感与抑制性建言呈显着正相关关系,角色宽度自我效能感与促进性建言也呈显着正相关关系。第四,角色宽度自我效能感在领导授权行为与建言行为之间起到了中介作用,且为部分中介作用。本研究的创新点主要有以下几点：第一,理清了领导授权行为与员工建言行为之间的关系以及领导授权行为各个维度与员工建言行为的各个维度之间的关系。回归分析结果表明：领导授权行为与员工建言行为显着正相关。领导授权行为中的叁个维度,其中两个维度信息共享、帮助指导与建言行为的两个维度分别呈显着正相关关系,而参与决策与建言行为的两个维度不相关。在今后的企业管理中,企业可以从以上的结论中找到提高员工建言行为的管理对策,进而帮助企业获取竞争优势。第二,发现角色宽度自我效能感在领导授权行为的不同维度与建言行为之间的所起的中介作用并不相同。本研究将角色宽度自我效能感视为中介变量引入到领导授权行为和建言行为的关系中,从个体心理活动过程的微观层面来构建并检验领导授权行为对个体建言行为的影响机制模型。结果表明,角色宽度自我效能感在领导授权行为与建言行为之间起到了中介作用,且为部分中介作用。对于领导授权行为的叁个维度,角色宽度自我效能感在信息分享与抑制性建言、促进性建言之间起到了部分中介作用；同样地,角色宽度自我效能感在帮助指导与抑制性建言、促进性建言之间也起到了部分中介作用；而角色宽度自我效能感在参与决策与抑制性建言、促进性建言之间并未起到中介作用。(本文来源于《东北财经大学》期刊2014-11-01）
王建军,李建平[7]（2014）在《角色信息流风险多级评判模型及弹性授权实施》一文中研究指出传统的安全等级规则严格限定主体对客体访问行为,安全机制僵化;基于角色访问控制没有定义信息流的方向,具有安全隐患.提出基于角色的信息流风险多级评判模型(RIFRMEM),定义了实体属性风险和实体风险,并根据用户访问行为产生的信息流和主客体风险等级差评定访问风险,使用风险门限动态控制用户的访问行为,在风险门限以内,保证信息流遵守从高风险区流向低风险区的基本安全原则,也可从低风险区流向高风险区,实施对用户的弹性授权,使角色授权策略兼具安全性和灵活性.最后使用移动无线网络节点间互访的信息流风险评判及弹性授权过程为例证明了RIFRMEM的实际意义.(本文来源于《小型微型计算机系统》期刊2014年05期）
曾子力,倪丽珠[8]（2013）在《基于授权对象的角色控制模型的应用研究》一文中研究指出权限策略在集团化企业安全需求扮演重要角色,而基于角色的访问控制(RBAC)模型是目前的研究热点。将RBAC模型优化,结合旅游集团综合信息化管理系统的要求及实际岗位情况,将权限在角色、操作等维度上进一步细化,把业务部门间的相互关系跟系统中的角色结合起来,提出了基于授权对象的角色访问控制模型(AURBAC),从而实现旅游集团信息系统中的权限管理。(本文来源于《电脑编程技巧与维护》期刊2013年22期）
任志宇,陈性元,单棣斌[9]（2013）在《基于双层角色映射的跨域授权管理模型》一文中研究指出针对传统跨域授权管理模型角色设置方法单一,以及有可能出现隐蔽提升、职责分离冲突等问题,提出一种基于双层角色结构的跨域授权管理模型。通过在管理域内设置双层角色,使得角色的设置与管理更加符合现实需求;采用单向角色映射的方式杜绝映射环路;引入属性、条件等动态因素,实现了权限的动态调整。采用动态描述逻辑刻画了模型中的概念、关系及管理动作。对模型的安全性分析表明,该模型满足自治性和安全性原则。(本文来源于《计算机应用》期刊2013年09期）
彭友,鞠航,王延章[10]（2013）在《复杂时空约束条件下基于角色的转授权模型研究》一文中研究指出针对信息系统转授权处理过程中存在的复杂时空约束问题,即时限约束、系统资源约束和互斥约束展开研究.在详细分析了各自的特征以及表现形式的基础上,具体讨论了在复杂时空约束条件下基于角色的转授权模型的处理方法和详细的算法流程.多个电子政务系统的实际应用和检验表明研究成果具有较好的性能.(本文来源于《大连理工大学学报》期刊2013年03期）
角色授权论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
安全的认证授权机制是保证大数据平台安全的基础。文章分析了现有大数据环境下所面临的认证与授权方面的安全问题,将基于Kerberos的认证方案与基于XACML框架的访问控制方案相结合,设计了一个基于角色的大数据平台认证与访问控制一体化方案,并在实际环境下对方案进行实验验证。实验表明,本方案可以实现大数据平台远程登录认证与基于角色授权的功能,满足用户对大数据平台认证授权的安全需求。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
角色授权论文参考文献
[1].刘彧挥,刘森涛,张春,刘航航.基于蓝牙通信的配电自动化开关角色授权装置[J].山东电力技术.2019
[2].庄浩霖,尚涛,刘建伟.基于角色的大数据认证授权一体化方案[J].信息网络安全.2017
[3].首昭慧.授权型领导对员工角色压力的影响研究[D].广东财经大学.2017
[4].孙伟,王淑礼.基于RBAC的角色挖掘及授权查询方法的研究[J].计算机时代.2016
[5].吕瑛.顾客授权与顾客角色外行为关系研究[J].学习与探索.2015
[6].王萌萌.IT企业领导授权行为、角色宽度自我效能感与员工建言行为的关系研究[D].东北财经大学.2014
[7].王建军,李建平.角色信息流风险多级评判模型及弹性授权实施[J].小型微型计算机系统.2014
[8].曾子力,倪丽珠.基于授权对象的角色控制模型的应用研究[J].电脑编程技巧与维护.2013
[9].任志宇,陈性元,单棣斌.基于双层角色映射的跨域授权管理模型[J].计算机应用.2013
[10].彭友,鞠航,王延章.复杂时空约束条件下基于角色的转授权模型研究[J].大连理工大学学报.2013