导读:本文包含了人力资本外部效应论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人力资本外部性,城市规模,高等教育,服务业
人力资本外部效应论文文献综述
王珍珍,穆怀中[1]（2018）在《城市规模、门槛效应与人力资本外部性》一文中研究指出利用2000年262个地级市截面数据,通过柯布道格拉斯生产函数的估计来考察人力资本外部性大小,以及城市规模对人力资本外部性的作用机制。研究发现:城市层面的高技能劳动力比例对工资存在显着正外部性,该比例每上升1个百分点,工资收入将提高1.84%;整体层面及服务业内的人力资本外部性会随着城市规模增大而加强。进一步地,以2000-2014年30个省份的面板数据,以城市规模为门槛变量,采用面板门槛模型进行实证研究,发现城市规模对人力资本外部性的影响存在双重门槛,城市规模较小或过大会造成"集聚效应"不足和"拥挤效应"过度,均不利于高等教育人力资本沉淀和外部效应凸显。因此,应通过合理制定城市发展政策,科学引导人才流动,加大高等教育投资等举措,充分发挥人力资本外部性对经济发展的推动作用。(本文来源于《上海行政学院学报》期刊2018年02期）
胡玉芳,刘宏晶,喻理[2]（2014）在《基于人力资本外部性模型的中部六省人力资本经济增长效应研究》一文中研究指出本文利用中部六省1996-2011年的面板数据,以人力资本外部性模型为理论依据,通过协整分析研究经济增长与人力资本的关系。结果显示:中部六省人力资本与经济增长之间存在显着的正相关关系,人力资本投入对经济增长的贡献率约在20%~40%,且由于人力资本存量和人力资本利用效率的不同,各省人力资本对经济增长的贡献效应存在较大差异。故为促进江西省经济快速发展,需加大人力资本的投入力度和提高人力资本利用效率。(本文来源于《老区建设》期刊2014年10期）
杨帆[3]（2013）在《多维驱动因素的内生经济增长模型——技术进步与人力资本积累的交叉外部性及其增长效应》一文中研究指出技术进步和人力资本积累是一国经济实现内生稳定增长的源泉。本文将罗默和卢卡斯的内生增长思想相结合,建立了研究开发和人力资本同时内生化的经济增长模型,分析了技术和人力资本相互促进式的积累过程以及两种要素对经济增长的影响。本文得到结论认为,技术进步和人力资本积累具有正向的交叉外部性,并可以推动宏观经济实现更快地增长。(本文来源于《工业技术经济》期刊2013年07期）
白彦,吴言林[4]（2010）在《人力资本的双重外部效应对产业转移的影响分析——为什么大规模产业转移没有出现》一文中研究指出本文构建了一个包含技能劳动力和非技能劳动力的流动模型,理论研究得到,技能型劳动力的流动受到经济利益的引导,向经济发达地区聚集。技能劳动力的空间聚集产生外部效应,这促使经济发达地区的经济增长引致了对非技能劳动力的需求,形成劳动力流动的双重外部效应,使得在一定时期、一定区域内,高技术产业和劳动密集型产业共存,大规模的劳动密集型产业并没有向内地转移。通过对中国东、中、西部技能劳动力和非技能劳动力流动的统计分析,在一定程度上证实了文章所提出的假说。(本文来源于《江淮论坛》期刊2010年06期）
杨建仁[5]（2006）在《人力资本对经济增长的外部效应研究》一文中研究指出人力资本对经济增长的影响可以分为内部效应和外部效应,本文建立了人力资本生产部门和非人力资本生产部门的两部门国民经济模型,对我国人力资本的外部效应进行了实证研究,得到了两点结论:一是人力资本的外部效应推动全社会劳动生产率的提高;二是人力资本的外部效应显着,但其作用强度较弱。(本文来源于《科技经济市场》期刊2006年12期）
陈霞,段兴民[6]（2003）在《人力资本外部效应及其测度研究》一文中研究指出根据复杂性理论,组织是一个复杂的系统,各个体之间的联系广泛而紧密,构成一个网络。人力资本外部效应就是在这个以链为基本单元的网络中发生。分析了外部效应的动态性、复杂性、互补性和增值性特征,然后根据沟通理论分析了外部效应发挥的影响因素,并建立了一个测度组织内部人力资本外部效应的模式。(本文来源于《科技进步与对策》期刊2003年17期）
人力资本外部效应论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文利用中部六省1996-2011年的面板数据,以人力资本外部性模型为理论依据,通过协整分析研究经济增长与人力资本的关系。结果显示:中部六省人力资本与经济增长之间存在显着的正相关关系,人力资本投入对经济增长的贡献率约在20%~40%,且由于人力资本存量和人力资本利用效率的不同,各省人力资本对经济增长的贡献效应存在较大差异。故为促进江西省经济快速发展,需加大人力资本的投入力度和提高人力资本利用效率。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资本外部效应论文参考文献
[1].王珍珍,穆怀中.城市规模、门槛效应与人力资本外部性[J].上海行政学院学报.2018
[2].胡玉芳,刘宏晶,喻理.基于人力资本外部性模型的中部六省人力资本经济增长效应研究[J].老区建设.2014
[3].杨帆.多维驱动因素的内生经济增长模型——技术进步与人力资本积累的交叉外部性及其增长效应[J].工业技术经济.2013
[4].白彦,吴言林.人力资本的双重外部效应对产业转移的影响分析——为什么大规模产业转移没有出现[J].江淮论坛.2010
[5].杨建仁.人力资本对经济增长的外部效应研究[J].科技经济市场.2006
[6].陈霞,段兴民.人力资本外部效应及其测度研究[J].科技进步与对策.2003