新时代赋予新使命，完成好新使命，就需要打造一支高素质专业化的干部队伍。组织部门做好选人用人工作至关重要，要坚持原则、树牢底线，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，把符合标准的好干部选出来、管出来、用起来。
第四，提升国有资本证券化水平。国有企业须充分利用各类资本市场，提升国有资本证券化水平。重点选择符合国家行业政策支持、主营业务突出、法人治理结构健全、盈利能力强的企业，全力推进上市，促进国有资本合理流动，实现资源优化配置和国有资产保值增值。
组织部门作为选干部、管干部、用干部的重要职能部门，要培养选拔一批忠诚干净担当、高素质、专业化干部，就必须认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，特别是在“严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关”上狠下功夫，为选准、用好干部奠定基础。
对于以上观点，我们应当清醒地认识到，国外媒体和学者在报道和研究中显然具有“现象主义”倾向，他们不是用科学的方法来揭示研究对象的内在逻辑，而只是通过某些表层现象上的相似性作简单的比较研究。同时由于缺乏中国国内关于群众路线活动的第一手资料，其研究中主观臆测的成分也较多，特别是过分夸大了毛泽东及其思想对此次群众路线教育实践活动的作用和影响，而忽略了新一代领导人在政党治理及其顶层设计方面所做出的重要贡献和对党和国家前途命运所怀有的强烈忧患意识。毕竟，毛泽东及其思想与群众路线活动的关系，只是局限于在这一过程中的某些方面所表现出来的思想方法以及所面临的问题和困境方面具有一定的历史相似性。
严把政治关，选准用好政治过硬的干部
选拔任用干部，首先要突出政治标准。《条例》明确了“必须把政治标准放在首位”的要求，增加了对“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”等方面考察，并将这一导向制度化、具体化，突出用政治要求统领干部选拔任用全过程、各方面。其次要加强政治体检。要探索建立干部政治素质档案，把干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律识别出来。
严把品行关，选准用好德才兼备的干部
“识人”首要在于“识德” 。要延伸品行考察，将道德品行考察作为硬性要求，不断加强干部日常考察，充分发挥道德评价在干部考察中的重要作用。要改进考德办法，按照规定，科学设置考德指标，严格规范考察程序，切实改进考评方法，突出强化结果运用，将“德才兼备、以德为先”的用人原则真正落到实处，让德才兼备的“好干部”真正脱颖而出。
严把能力关，选准用好实绩突出的干部
党员干部肩负着引领一方改革发展的重任，不仅要有想干事的热情和愿望，还要有干成事的能力和本领。要注重专业能力，加强岗职匹配度，坚持依事择人，创新选人办法。在领导班子配备时，注重专业化配备和按需配备，不搞安慰性、安置性、照顾性安排，确保一个班子的专业素养整体适应单位职能和发展需要。要注重实践能力，应重点关注干部在急难险重的中心工作任务中的表现，强化实践锻炼，有计划地安排干部到重点工程、项目建设等中心工作一线岗位增长见识、锤炼本领。
严把作风关，选准用好担当实干的干部
对党员干部而言，敢于担当、履职尽责是一种基本的政治品格，是党员干部的基本素质，又是一种过硬的工作作风。党员干部要事不避难、奋勇向前，才能更好地推动各项工作取得新成绩、新进展。这就要求组织部门在工作中精准识别担当实干的干部。对始终保持“逢山开路遇水搭桥”劲头的干部多加关注，发现那些能真正带领人民群众战风险、渡难关的“主心骨”。要大胆使用担当实干的干部。树立为担当者担当，为负责者负责的鲜明用人导向，要坚守公平、公道、正派的标准和原则，让担当实干这一“风向标”始终牢靠、不偏不松。
严把廉洁关，选准用好干干净净的干部
考察要坚持知事识人，把功夫用在平时，全方位、多角度、近距离了解干部。根据情况，对领导班子和领导干部进行综合分析研判，为党委（党组）选人用人提供依据和参考。监督要做到常态化。充分利用干部监督管理手段，对出现苗头性、倾向性问题的干部，及时开展书面函询、廉政谈话和诫勉谈话，敦促干部加强自纠自查。信息要做到多沟通。要与纪委、审计、信访等部门加强联系沟通，使任用干部有依据，避免“带病提拔”“带病上岗”。
（作者系中共迁西县委常委、组织部部长）
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