导读:本文包含了工作自主性论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:工作,自主性,人格,倦怠,主动性,绩效,氛围。
工作自主性论文文献综述
刘颖,卫垌圻[1]（2019）在《住院医师工作自主性与工作倦怠的关系及抗逆力的中介作用》一文中研究指出目的探讨住院医师的工作自主性与工作倦怠之间的关系,以及抗逆力的中介作用。方法对某儿童医院的139名住院医师实施测抗逆力量表、工作自主性量表和工作倦怠量表测查,以检验住院医师的工作倦怠水平与常模之间的差异,并建立结构方程模型,考察抗逆力在工作自主性与工作倦怠之间的中介作用。结果住院医师工作倦怠的叁个维度与常模比较差异均有统计学意义(P <0. 01)。抗逆力在工作自主性和工作倦怠的情绪耗竭和个人成就感之间起完全中介作用(P <0. 01),在工作自主性和去人格化之间(P <0. 01)起部分中介作用,中介效应比例为34. 65%。结论工作自主性通过抗逆力的中介作用对工作倦怠产生影响。提升住院医师的抗逆力可以帮助他们减少工作倦怠。(本文来源于《首都医科大学学报》期刊2019年05期）
甘新敏[2]（2019）在《工作自主性、组织所有制性质与工作满意度的关系——基于代际比较视角下的实证研究》一文中研究指出基于CGSS2015的数据,运用实证研究方法,从代际比较视角探讨了60后、70后、80后、90后员工四个不同年代群体工作自主性、组织所有制性质与工作满意度的关系。研究发现,70后、80后员工的工作满意度和工作自主性均高于60后、90后员工;工作自主性与员工的工作满意度显着正向相关,且工作自主性对70后、80后员工的工作满意度的影响比对60后、90后员工的影响更为显着;组织所有制性质与员工的工作满意度显着相关,公有制组织员工的工作满意度普遍高于私有制组织员工的工作满意度,且组织所有制的公私性质对70后、80后员工的工作满意度的影响比对60后、90后员工的影响更为显着。(本文来源于《行政科学论坛》期刊2019年06期）
王凯旋[3]（2019）在《劳动关系氛围对员工主动性行为的影响机制研究》一文中研究指出劳动关系是员工与企业之间在劳动过程中形成的一种重要的经济关系,它不仅关系到员工和企业的切身利益,而且影响国家经济的可持续发展。在实践中,党的十八大明确指出要构建和谐劳动关系,各地也积极响应号召,开展了大量和谐劳动关系的创建工作,并取得了可喜的成就。然而据统计,我国劳动冲突或争议事件仍在不断攀升。在这种背景下,劳动关系逐渐成为社会的热点,众多学者开始研究劳动关系质量的评价体系、劳动关系质量对个体态度行为的影响等问题。随着多个领域的交叉借鉴,源于组织行为领域的“氛围”这一概念为劳动关系的研究提供了崭新的视角,在劳动关系研究的框架内,员工感知到的此种氛围就是劳动关系氛围。相比于国外对劳动关系氛围的研究,我国还比较薄弱。在中国情境下,劳动关系氛围对员工个体的态度与行为会产生怎样的影响?劳动关系氛围是怎样以及在多大程度上影响员工个体的行为?这都是我们应着力思考的问题。组织氛围作为一种工作环境,能显着影响员工的态度和行为。梳理先前组织氛围对员工行为的影响研究,学者大部分关注员工创新、建言及组织公民行为等员工行为形态。员工主动性行为是一个更高层次的构念,它不仅具有多种利组织行为的共性,而且也有助于员工和企业的发展。具体而言,主动性行为所具有的特性不仅能够使员工脱颖而出,获得职业成功,又能够帮助企业规避风险,逐步完善流程,提升绩效,因此主动性行为不仅具有较高的学术价值,而且具有重要的实践意义。由此,如何激发员工的主动性行为、发挥员工在组织发展中的积极作用成为学术界和实践界共同的挑战。本文基于“组织氛围-心理感知-员工行为”这一研究框架,以内部人身份感知为中介变量,探讨劳动关系氛围与员工主动性行为之间的内在作用机制。此外,工作自主性作为一种工作设计方式,给予了员工不同的工作灵活度,能够影响员工行为。本研究以工作自主性为调节变量,探究工作自主性对内部人身份感知对员工主动性行为的调节作用。本文利用社会认知理论、拓展建构理论等理论解释了各个变量之间的关系,揭示了劳动关系氛围与员工主动性行为之间的作用机制。本研究共收集274份有效调查问卷,使用SPSS 20做实证分析,得到研究结论如下:第一,劳动关系氛围中的劳资双赢氛围和员工参与氛围正向影响员工的内部人身份感知和主动性行为,而劳资对立氛围负向影响员工的内部人身份感知和主动性行为;第二,内部人身份感知在劳动关系氛围和员工主动性行为之间具有中介作用;第叁,工作自主性能够正向调节内部人身份感知与员工主动性行为之间的正相关关系。在研究结论的基础上,本研究提出叁点管理实践启示:首先,组织应该主动营造良好的劳动关系氛围,树立劳资双赢和员工参与的理念,提高员工的组织归属感,促进其工作积极性的发挥;其次,组织要关注员工职业规划和自我价值的实现,提升员工的内部人身份感知;最后,组织应根据工作流程进行工作重塑,给予员工更大的自主权,以识别更多改变工作环境的机会,产生主动性行为、提高组织绩效。未来研究可以继续拓展组织氛围对员工主动性行为的影响,挖掘其作用机制,同时增加样本的数量和多样性,采用纵向追踪的研究方法,提高实证研究的科学性。(本文来源于《山东大学》期刊2019-05-23）
吴婵娟[4]（2019）在《员工的工作自主性与创新行为的关系：心理可得性与差错管理氛围的作用》一文中研究指出随着社会经济的快速发展,各个企业的市场竞争环境也越来越严峻。因此创新就显得至关重要。创新意味着有更多的机会能够在竞争中脱颖而出,成为最终的胜利者。要想创新,人是最关键的,所以对于任何一个公司来说,提高员工的创新行为都是势在必行的。通过查阅文献发现,目前关于员工创新行为的研究多是从领导层面,组织层面研究的比较多,而从个体层面研究的比较少,本文在社会交换理论、资源保存理论和叁元交互理论的基础上,通过回顾文献,构建了一个以工作自主性为自变量,心理可得性为中介变量,差错管理氛围为调节变量的研究模型,来研究对员工创新行为的影响,并根据本研究的研究模型,提出相应假设。本研究通过对沈阳、盘锦、锦州等地的219位企业员工采用问卷调查的方式来搜集数据,将搜集上来的219份有效数据进行基本的处理后,用SPSS25.0的描述性分析、相关分析和回归分析得出以下结论:(1)员工的工作自主性能够显着正向预测员工的创新行为。(2)员工的工作自主性能够显着正向预测员工的心理可得性。(3)员工的心理可得性能够显着正向预测员工的创新行为。(4)员工的心理可得性在工作自主性与创新行为之间起部分中介作用。(5)差错管理氛围能够显着正向预测员工的创新行为。(6)差错管理氛围在员工的工作自主性和员工的创新行为之间起调节作用。通过以上结果,我们可以知道,组织可以通过培养员工的工作自主性,提高员工的心理可得性以及营造良好的差错管理氛围来提高员工的创新行为,这对于企业管理来说有十分重要的意义。(本文来源于《沈阳师范大学》期刊2019-05-22）
李芷慧[5]（2019）在《工作自主性对员工工作繁荣的影响研究》一文中研究指出在当今时代,企业的经营正面临前所未有的挑战。一方面,不可预测的环境变化对企业的灵活性和适应力提出了极高的要求,另一方面,员工工作价值观的变化使得企业在吸引和留住优秀人才时越发力不从心。矛盾的背后是传统人力资源管理方式的逐渐失效,那些在过去被企业给予高度重视的员工状态(如,工作倦怠、压力、工作满意度)已经无法为企业的竞争优势提供强有力的支持。随着积极组织行为学的发展,形容员工在工作中保持活力并不断学习的状态的工作繁荣概念为当下的管理难题提供了解决思路,也为新时代下的人力资源管理实践提供了突破口。目前,对于工作繁荣的研究还非常有限,存在一些不足之处。工作特征对其影响及影响的机制还未得到深入的探讨,员工个人因素的作用也未得到充分的考察。基于现有研究的不足,本研究提出了研究问题,即能否通过工作设计(具体来说,通过改变员工的工作自主性)来促进员工的工作繁荣以及促进的内部机制如何作用,员工的个人特征(主动性人格)是否会在这个过程中产生影响。基于资源保存理论和工作繁荣的社会嵌入模型,本研究探讨了工作自主性对员工工作繁荣的效应,心理资本的中介效应,以及主动性人格的调节效应。通过以377位全职员工为样本的实证研究,得出以下主要结论:工作自主性能够促进员工的工作繁荣;通过影响员工的心理资本进而影响其工作繁荣状态是工作自主性促进员工工作繁荣的其中一个作用机制;主动性人格能够强化工作自主性对工作繁荣的促进作用,而且对心理资本在工作自主性与工作繁荣之间的中介关系的第一阶段有正向调节作用。本研究不仅从工作特征层面丰富了工作繁荣的前因变量研究,而且从工作设计角度拓展了促进员工工作繁荣的有效路径。同时,从资源视角切入,构建了“工作资源——个人资源——资源再投资”的作用路径,揭示了工作自主性促进工作繁荣的作用机制。此外,引入主动性人格,考察了员工的人格特征在工作自主性促进工作繁荣的过程中的重要影响作用。根据本研究的结果,提出了以下管理建议,为企业管理实践提供一定的借鉴。企业可以通过赋予员工工作自主性帮助员工达到工作繁荣的状态,同时企业可以通过考察员工的主动性人格来优化招聘过程。(本文来源于《华南理工大学》期刊2019-04-15）
任华亮,郑莹,张庆垒[6]（2019）在《工作幸福感对员工创新绩效的影响——工作价值观和工作自主性的双重调节》一文中研究指出工作幸福感和员工创新绩效之间的关系存在一定争议。本研究引入能力与成长工作价值观和工作自主性两个调节变量,探讨工作幸福感对创新绩效的影响机制。通过对6家企业353名员工与92名主管的配对调查获得数据,采用层级回归法进行分析,结果表明:工作幸福感对员工创新绩效产生显着的正向影响;能力与成长工作价值观对工作幸福感和员工创新绩效之间的关系起到调节作用;工作自主性能够调节能力与成长工作价值观的调节作用。(本文来源于《财经论丛》期刊2019年03期）
范筱萌[7]（2019）在《工作自主性的前因变量研究评述与展望》一文中研究指出依据自我决定理论领域中的有机辨证元理论,以支持型领导行为和员工性格特征作为前因变量,探讨其对于员工工作自主性的影响。对工作自主性领域文献进行回顾后可知,当不同类型的领导者(如道德型领导)在管理员工的过程中表现出支持行为,员工工作自主性将提升;同时,员工的人格特征如大五人格也会影响员工感知到的工作自主性。未来研究应进一步探索员工工作自主性的前因变量,完善工作自主性的理论框架。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年03期）
吴颍宣,程学生,杨睿,施建军[8]（2018）在《抗令创新与团队创新绩效关系研究——建言行为和工作自主性的调节作用》一文中研究指出抗令创新对创新绩效的影响近年来日益受到关注。在分析抗令创新行为影响创新绩效机理的基础上,基于国内45个团队207位知识工作者的调研数据,实证检验了团队成员的抗令创新行为对团队创新绩效的影响,并进一步探讨了团队成员的建言行为和工作自主性的调节作用。结果表明,团队成员的抗令创新行为能够提升团队的创新绩效,而且这一正向关系随着团队建言水平的提高而得到增强。此外,团队的工作自主性能够强化团队建言水平对抗令创新行为与团队创新绩效的促进作用。(本文来源于《科学学与科学技术管理》期刊2018年12期）
赵蕾,翟心宇[9]（2018）在《工作自主性对员工建言行为的影响——工作投入和主动性人格的作用》一文中研究指出目前,员工建言行为的前因变量成为学者们的研究热点。本文以工作特征模型、工作需求—资源模型、社会交换理论等经典理论为研究基础,探讨工作自主性通过影响工作投入对员工建言行为产生的影响,同时运用SPSS、AMOS、Mplus等分析软件,尝试性地分析主动性人格在这一过程中的调节作用。研究结果表明:工作自主性正向影响员工建言行为;工作投入在这一关系中起到不完全中介作用;主动性人格具有显着的调节作用,强化了工作投入和员工建言行为之间的关系。在管理实践中,为了获得更多高质量的员工建言行为,管理者应在工作方法、工作安排、工作标准等方面给予员工更多的自主性,并且时刻关注员工的身体健康和情绪状态,此外,通过适当的培训和激励来提升员工的主动性人格也是极为重要的。(本文来源于《中国社会科学院研究生院学报》期刊2018年06期）
刘博,赵金金[10]（2018）在《工作自主性对知识型员工越轨创新行为与职业倦怠的影响研究——基于角色压力及组织自尊的作用》一文中研究指出基于角色理论和内在动机理论,结合我国组织情境,探讨了工作自主性对知识型员工越轨创新和职业倦怠的影响机制,并选取329名知识型员工作为调研样本,对问卷收集到的匹配数据做层级回归分析来检验假设。结果显示:工作自主性与越轨创新显着正相关,与职业倦怠显着负相关;角色模糊对工作自主性与越轨创新的关系起部分中介作用,角色压力对工作自主性与职业倦怠的关系起完全中介作用;组织自尊在工作自主性对角色模糊和角色压力的影响过程中也分别具有调节效应。研究结果有助于厘清工作自主性对知识型员工越轨创新和职业倦怠的作用机理,同时对我国企业提升知识型员工创新绩效,抑制其职业倦怠现象的管理实践提供了理论依据和实证支持。(本文来源于《南京邮电大学学报(社会科学版)》期刊2018年05期）
工作自主性论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
基于CGSS2015的数据,运用实证研究方法,从代际比较视角探讨了60后、70后、80后、90后员工四个不同年代群体工作自主性、组织所有制性质与工作满意度的关系。研究发现,70后、80后员工的工作满意度和工作自主性均高于60后、90后员工;工作自主性与员工的工作满意度显着正向相关,且工作自主性对70后、80后员工的工作满意度的影响比对60后、90后员工的影响更为显着;组织所有制性质与员工的工作满意度显着相关,公有制组织员工的工作满意度普遍高于私有制组织员工的工作满意度,且组织所有制的公私性质对70后、80后员工的工作满意度的影响比对60后、90后员工的影响更为显着。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
工作自主性论文参考文献
[1].刘颖,卫垌圻.住院医师工作自主性与工作倦怠的关系及抗逆力的中介作用[J].首都医科大学学报.2019
[2].甘新敏.工作自主性、组织所有制性质与工作满意度的关系——基于代际比较视角下的实证研究[J].行政科学论坛.2019
[3].王凯旋.劳动关系氛围对员工主动性行为的影响机制研究[D].山东大学.2019
[4].吴婵娟.员工的工作自主性与创新行为的关系：心理可得性与差错管理氛围的作用[D].沈阳师范大学.2019
[5].李芷慧.工作自主性对员工工作繁荣的影响研究[D].华南理工大学.2019
[6].任华亮,郑莹,张庆垒.工作幸福感对员工创新绩效的影响——工作价值观和工作自主性的双重调节[J].财经论丛.2019
[7].范筱萌.工作自主性的前因变量研究评述与展望[J].企业改革与管理.2019
[8].吴颍宣,程学生,杨睿,施建军.抗令创新与团队创新绩效关系研究——建言行为和工作自主性的调节作用[J].科学学与科学技术管理.2018
[9].赵蕾,翟心宇.工作自主性对员工建言行为的影响——工作投入和主动性人格的作用[J].中国社会科学院研究生院学报.2018
[10].刘博,赵金金.工作自主性对知识型员工越轨创新行为与职业倦怠的影响研究——基于角色压力及组织自尊的作用[J].南京邮电大学学报(社会科学版).2018
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