导读:本文包含了职工参与制度论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:职工,制度,监事,董事,公司治理,公司,立法权。
职工参与制度论文文献综述
陈鹭[1]（2018）在《职工参与制度的法律研究》一文中研究指出文章以职工参与制度为分析对象,首先介绍了职工参与制度的概念和方式,接着阐述了我国职工参与制度中存在的缺陷,最后论述了我国职工参与制度的构想,以便推动我国职工参与制度可以上一个新台阶。(本文来源于《现代经济信息》期刊2018年18期）
范围[2]（2016）在《职业安全卫生职工参与制度研究——国际经验及其借鉴》一文中研究指出劳动力和资本是两个基本的生产要素。劳动权利化的进程与雇主所有权社会化、经营权民主化的进程同步,劳动由自然权利、经济权利发展为宪法基本权利,而宪法的劳动权是职业安全卫生职工参与的权利基础。域外国家根据各自的国情构建了不同的职工参与职业安全卫生治理模式,明确职业安全卫生职工参与权的内容包括:知情权;咨询、协商权;检查、处置权;共决权,并且为权利的实现建立了保障机制。我国职业安全卫生职工参与制度不完善,新修订的《职业病防治法》和《安全生产法》虽有所改善,但仍有诸多不足,因此,我国可借鉴国际经验完善职业安全卫生职工参与制度。(本文来源于《社会法评论》期刊2016年00期）
殷昕[3]（2012）在《我国公司职工参与制度的立法现状及发展构想》一文中研究指出本文主要阐述了职工参与公司管理这一制度的含义、适用范围,及其在我国的立法和实践中存在的一些问题,并对职工参与公司管理制度的发展和完善提出几点建议。(本文来源于《商业文化(下半月)》期刊2012年04期）
陈昌举,王添翼[4]（2011）在《职工民主参与制度:目标·依据·模式》一文中研究指出随着市场经济条件下企业体制的转型与现代劳动关系的确立,职工由企业的"主人公"变为雇佣劳动者,传统的职工民主参与制度式微,由此造成职工在公司内部话语权的缺失,职工弱势地位由此导致;厘清职工民主参与的基本内涵,分析职工民主参与的法理基础,在此基础上重新构建我国职工民主参与制度,并作好与相关制度的整合,对改变职工弱势地位,切实保护职工利益具有重要意义。(本文来源于《宁夏社会科学》期刊2011年06期）
周婕[5]（2011）在《浅议职工参与制度的法律规范》一文中研究指出职工参与公司机关制度不仅对公司职工法律地位的提升,谋求公司职工的最大利益有深远的意义,而且是完善公司治理的一个重要内容。通过分析《公司法》所规定的叁种职工参与形式,归纳出我国职工参与制度的缺陷与不足,进而针对性地提出完善我国职工参与制度的具体建议。(本文来源于《商品与质量》期刊2011年S9期）
冯晓明[6]（2011）在《我国公司职工参与制度研究》一文中研究指出随着我国市场经济体制的改革和现代企业制度的实施,完善公司治理成为新形势下公司发展面临的新的问题。这其中,职工参与制度是完善公司治理的重中之重。原因在于,职工参与制度对于完善我国公司治理结构模式、保障职工权益、提高企业发展质量方面有着重要作用。对于职工参与制度,我国的《公司法》做了规定,但其中有许多不尽如人意之处亟待改善。本文从职工参与的基础理论入手,在比较分析了国内外立法的相关规定之后,针对我国立法存在的缺陷提出了完善立法的建议。本文共分为四章:第一章:职工参与制度概述。这一章主要对职工参与的概念、内涵、历史沿革以及职工参与的基本类型作了详细的阐述。职工参与是指对企业内部事务的参与以及对企业利益的分享,职工参与的基本模式包括职工代表大会、职工董事和职工监事、职工持股等类型。第二章:职工参与制度的理论基础和意义。该章首先介绍了职工参与制度的理论基础,主要包括经济民主理论、公司的社会责任理论和人力资本理论;然后介绍了职工参与制度的意义。第叁章:外国法上的职工参与制度概述。本章主要介绍了国外典型国家的职工参与制度,其中主要包括了德国的职工董事和职工监事制度、美国的职工持股计划、挪威的职工大会以及日本的雇员终身制和年功序列制,在介绍这几个国家的职工参与制度之后作了简要分析。第四章:我国职工参与制度的立法现状、缺陷及完善。主要介绍了我国职工参与制度的立法现状并分析了我国职工持股制度的立法缺陷,最后结合国外先进的立法经验和我国的实际情况提出了相应的完善建议。(本文来源于《河北大学》期刊2011-06-01）
卞广磊[7]（2010）在《职工参与制度的法律研究》一文中研究指出传统公司法理论认为,资本的所有者——股东享有公司的绝对控制权,但是,随着公司规模的不断扩大,公司承担着越来越多的社会责任,公司治理理论受到了利益相关者理论的影响,劳动者介入公司治理已经成为了大势所趋。在这种背景下,非常有必要重新反思和认识职工参与企业经营管理的制度,进而从法律上进一步完善我国职工参与公司治理的制度。2005年10月我国对《公司法》进行了重大修订,增加了公司的社会责任条款,完善了关于职工权益保护和职工参与公司治理的制度设计,然而对劳动者保护程度的具体规制因公司所有制的不同而有所差异,有关职工参与的法律规定显得非常笼统,不够具体。劳动者这一公司最基本的组成要素作为利益相关者的公司法地位尚未确立。笔者发现,当前关于职工参与制度的研究多见于管理学或者经济学学科,主要是从公司经济利益最大化的角度提出职工参与的重要性,很少从劳动者权益角度出发探索职工参与制度的实现途径,职工参与的法律保障非常欠缺。职工参与是一个复杂的系统,仅仅从管理学或经济学角度出发无法将其制度化,规范化,法律化。本文通过分析人力资本在公司治理中的重要性,基于“劳资同权,劳资平等”的理论基础,对美国和德国的职工参与治理模式进行了比较分析,指出当前我国职工参与制度存在的缺陷并提出相关建议。具体而言,本文共分为五个部分(含结论),内容如下:第一部分主要阐述了职工参与制度的基本概念和职工参与的几种方式,简要说明职工参与制度的概况;第二部分从管理学,政治经济学,社会学等多个角度阐述了职工参与制度存在和发展的理论基础;第叁部分比较分析了美国、德国当前世界上两种比较有代表性的职工参与模式,希望从中汲取有益经验,推动我国职工参与的发展;第四部分指出当前我国职工参与制度存在的主要问题,同时在立足我国国情的基础上,通过学习国外的先进经验提出针对性的完善建议;第五部分,总结我国职工参与制度的缺陷,提出建立和完善我国职工参与制度的根本方式在于建立现代企业制度。(本文来源于《中国政法大学》期刊2010-03-01）
张欣[8]（2010）在《德国公司共同决定制度研究》一文中研究指出德国公司共同决定制度是德国法的特色。它主要是指职工代表加入公司的监事会和董事会中,同股东代表一起完成公司法规定的监事会和董事会的任务。其目的在于在公司层面中平衡股东和职工的利益。德国是二战后劳资关系处理的最好的国家,公司共同决定制度对此作出了重要的贡献。在我国,职工参与制度有着深厚的制度基础。随着我国市场经济体制改革和现代企业制度的建立,《公司法》对计划经济体制下的职工参与制度进行了改革,规定了职工监事、职工董事制度。这对于保护职工的合法权益,促进和谐劳资关系的形成有着重要的意义。但是,该制度也还存在一些不完善的地方。针对这些不足,借鉴德国的立法经验,本文对于进一步完善我国的职工监事、职工董事制度提出了建议。本文包括引言、正文和结论叁部分内容。正文部分包括六章。引言部分主要介绍了本文的选题背景和意义,国内外研究现状以及本文主要使用的研究方法。第一章界定了德国公司共同决定制度的概念,及其在德国职工参与企业民主管理体系中的地位。接着研究了该制度的法律体系,包括在每部法律中,职工代表的比例,职工代表的权利义务,该制度的运行方式等。第二章、第叁章是基础理论部分。第二章从思想起源和历史发展的角度研究德国公司共同决定制度。首先研究了19世纪到20世纪对于德国公司共同决定制度产生有着重要影响的社会思想,从思想层面上探究该制度产生的原因。然后,在政治层面上,研究了从19世纪中期到20世纪,德国公司共同决定制度在立法上的萌芽到发展和完善,以及在这个过程中工会对于该制度发展的巨大推动作用。第叁章是对于德国公司共同决定制度理论基础的论证,分别从经济民主理论、权力控制理论、自决权思想、资本与劳动的平等关系四个角度论述了该制度存在的正当性。第四章、第五章论述了德国公司共同决定制度的争议及其解决办法。共同决定制度在公司的结构中嵌入了一个新的元素,他们将传统的、股东控制的企业结构进行了改变。该制度在德国也面临着争议。第四章、第五章分别从宪法的角度和公司法的角度对关于该制度的争议进行了分析,并提出进一步完善该制度的思路。第六章在前述论证的基础上,综合评价了公司共同决定制度。第七章对于我国职工参与制度进行了研究,探讨了职工参与制度在我国的现实意义。然后分析了该制度上尚存在的不足,并提出了进一步完善的建议。结论部分总括了全文的论述、阐明了笔者对于德国公司共同决定制度的观点,提出了应当进一步完善我国职工参与制度的建议。(本文来源于《中国政法大学》期刊2010-03-01）
龚晖[9]（2009）在《深圳市公司职工参与制度的立法探讨》一文中研究指出职工作为企业的人力资本和利益相关者,其重要性已为世界各国广泛重视,与此相应,职工参与和职工参与制度的建立和发展也形成世界性的潮流。西方公司法理论界提出经济民主理论、人力资本理论、公司社会责任理论及科学管理理论对传统公司法进行修正,进而促成职工参与的制度化、法律化。同时,职工参与制度因其在实践中所具有的协调劳资关系、维护职工权益、促进公司经济效益,改善公司治理结构等积极意义也为各国公司法所关注。德国公司职工参与制度作为一种强制性制度,在不同历史时期颁布的《煤钢共同决定法》、《经营组织法》和《共同决定法》中规定,职工通过选派职工代表进入监事会、董事会方式,建立职工参与制度。对于缓和劳资争斗,保护职工利益,保护公司经营效益,维护社会稳定,均发挥了积极作用,并为很多国家借鉴。另一方面,诞生于美国的职工持股制度,也是一种典型的职工参与方式,它在原有的“资本为王”的公司治理理论的基础上融入了职工股东,提供了一个更易为股东接受的参与方式,将利益激励和决策机制作为现代市场经济条件下职工持股的基本目标。毋庸置疑,职工参与制度是完善我国现代企业制度和构筑和谐社会所不可或缺的。我国在公司法颁布以前的全民所有制工业企业的职工主要是通过职工代表大会参与企业管理和决策的。这一职工参与制度,对维护职工的合法权益,激发职工的积极性、创造性,有效监督经营管理者,促进国有资产的保值和增值都具有重要意义。但是,这一制度建立在社会主义公有制基础之上,具有浓厚的意识形态色彩。随着我国国企改革的推进以及现代企业制度的建立,这一制度与现代公司的治理结构是不协调的。对此,我国1993年颁布的《公司法》试图将职工参与制度融入现代公司治理结构之中。在2005年新修订的《公司法》中进一步发展了职工董事、职工监事制度。在2008年实施的《劳动合同法》中更规定,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。该条款极大地增加了职工在薪酬制度等制订中的参与权,但是,与现代企业制度的要求相适应,我国职工参与制度依然具有一定缺陷,亟待完善。近年来,我国很多学者也对此课题进行过研究,并给出许多完善职工参与制度的宝贵的意见和建议。但是,随着经济的发展,新问题层出不穷,全国性法律法规的制定不能随机应变,那样的话有失严肃性和权威性,也未必见效。再者,中国各地发展不均衡,全国性法律法规的普适性较差,立法时间冗长。而一般的地方立法又不能有效突破上位法的限制,无法彻底解决职工参与制度中的一些基础性法律障碍,如职工代表大会的重新定位,职工持股的股份预留和回购问题等。在这种情况下,由于国家赋予深圳特区立法权可以对上位法做出变通的权力,这就凸显深圳经济特区具有其他地方不可比拟的立法优势。本文拟就深圳市职工参与方面的法律问题进行初步探讨,并试图利用深圳经济特区立法权给出完善职工参与制度的立法建议。本文主要分为叁部分：第一部分是公司职工参与制度的概述,主要涉及基本概念、参与模式、法理基础等方面；第二部分是我国公司职工参与制度和深圳市职工参与制度的立法介绍；第叁部分是深圳地区公司职工参与制度的完善构想,主要包括立法目的分析、比较借鉴国外成熟的立法经验、职工参与制度的立法架构分析、经济特区立法权的优势分析,以及具体的立法建议等。(本文来源于《中国政法大学》期刊2009-10-01）
秦春花[10]（2009）在《论劳动维权的配套法律制度建设——职工参与制度的法律层面探索》一文中研究指出目前我国的劳动维权法律法规基本体系已经建立,但私法规范在劳动维权当中的作用甚微,特别是在防范劳动侵权方面没有发挥重要作用。我们必须学习和借鉴发达国家的经验,尽快建立起我国的劳动维权法律制度体系,使我国劳动维权真正全方位、立体化。(本文来源于《法制与社会》期刊2009年27期）
职工参与制度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
劳动力和资本是两个基本的生产要素。劳动权利化的进程与雇主所有权社会化、经营权民主化的进程同步,劳动由自然权利、经济权利发展为宪法基本权利,而宪法的劳动权是职业安全卫生职工参与的权利基础。域外国家根据各自的国情构建了不同的职工参与职业安全卫生治理模式,明确职业安全卫生职工参与权的内容包括:知情权;咨询、协商权;检查、处置权;共决权,并且为权利的实现建立了保障机制。我国职业安全卫生职工参与制度不完善,新修订的《职业病防治法》和《安全生产法》虽有所改善,但仍有诸多不足,因此,我国可借鉴国际经验完善职业安全卫生职工参与制度。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
职工参与制度论文参考文献
[1].陈鹭.职工参与制度的法律研究[J].现代经济信息.2018
[2].范围.职业安全卫生职工参与制度研究——国际经验及其借鉴[J].社会法评论.2016
[3].殷昕.我国公司职工参与制度的立法现状及发展构想[J].商业文化(下半月).2012
[4].陈昌举,王添翼.职工民主参与制度:目标·依据·模式[J].宁夏社会科学.2011
[5].周婕.浅议职工参与制度的法律规范[J].商品与质量.2011
[6].冯晓明.我国公司职工参与制度研究[D].河北大学.2011
[7].卞广磊.职工参与制度的法律研究[D].中国政法大学.2010
[8].张欣.德国公司共同决定制度研究[D].中国政法大学.2010
[9].龚晖.深圳市公司职工参与制度的立法探讨[D].中国政法大学.2009
[10].秦春花.论劳动维权的配套法律制度建设——职工参与制度的法律层面探索[J].法制与社会.2009
论文知识图
