导读:本文包含了绩效考核制度论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:绩效,绩效考核,考核制度,多维,事业单位,制度,医院。
绩效考核制度论文文献综述
刘巾[1]（2019）在《薪酬制度改革与公立医院绩效考核》一文中研究指出为缓解医疗费用昂贵就医困难的现状,我国经过了多次的医疗卫生改革,通过取消医院药品加成的方式实行以技养医的医改策略,在我国的医改过程中公立医院由于数量庞大而起到关键作用,是医改效果的最直接体现。在医改过程中薪酬制度的改革又成为医改过程中的重中之重。通过绩效考核可以有效地评估公立医院在医改过程中发挥的社会作用。通过薪酬制度改革和绩效考核,有效地发挥了基层工作人员的积极性和主动性,提升了医疗资源的利用效率,提升公立医院的服务能力。文章对公立医院薪酬制度改革的意义和作用及公立医院绩效考核工作进行解读和分析,希望对公立医院在进行医疗卫生改革过程中有所帮助。(本文来源于《中国市场》期刊2019年35期）
蒲蔚[2]（2019）在《探索事业单位预算管理制度与新的绩效考核管理体系的有效衔接及深化问题》一文中研究指出在现代化社会发展进步的过程中,新的经济时代要求各个行业之间都要进行一些体制和机制的变革才能够适应时代发展的要求。在我国经济体制和政治体制改革不断推进融合性发展的过程中,事业单位的预算管理,需要从传统的发展模式进入到新时期的发展建设中。事业单位的预算管理制度和新的绩效目标管理体系进行有效的衔接是新时期事业单位管理的重要尝试。本文以事业单位预算管理制度和新的绩效目标管理体系为研究核心,分析阐述了二者之间有效衔接和深化的问题,从理论入手对事业单位的预算管理制度和新的绩效目标管理体系进行了理论性的分析,提出了事业单位在预算管理制度和新的绩效目标管理体系建设中强化衔接和深化管理的相关思路与策略。(本文来源于《今日财富》期刊2019年23期）
刘辉,罗易[3]（2019）在《创建全员安全绩效考核制度 打造安全生产联动管理体系》一文中研究指出安全生产标准化管理体系、安全绩效管理体系,都是常见的安全生产管理体系,多数企业采用的是一种体系。成都诚至诚商务物流有限责任公司(以下简称"物流公司")作为四川省烟草公司成都市公司的子公司,探索建立两者相融合的联动管理体系,创建全员安全绩效考核制度,将安全生产的责任逐层分解、传导到每个岗位,考核到每个人,将安全工作履责情况与安全绩效挂钩,以人为本,进一步助推安全生产责任落地,促进全员参与公司安全生产管理。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2019年23期）
朱金琳[4]（2019）在《绩效考核制度实施中存在的问题及对策研究》一文中研究指出绩效考核制度是人力资源管理的重要内容,绩效考核制度的制定效率和制定科学性直接关系人力资源管理效果的发挥以及企业的可持续发展。因此,必须要加强对绩效考核制度的探究,明确绩效考核制度实施过程中存在的问题以及不足,并采取针对性的措施进行解决,保证绩效考核价值的充分发挥,为企业的持续稳定发展提供源源不断的动力。(本文来源于《中小企业管理与科技(下旬刊)》期刊2019年11期）
肖北庚[5]（2019）在《绩效考核 重构现代政府采购监管制度之范式遵循》一文中研究指出本文提出,政府采购监督制度设计应遵循监管权逻辑生成,改变过往制度结构的程序控权范式,走向绩效考核范式,绩效考核是现代政府采购监管制度的范式遵循。缘于21世纪初的政府采购法制发展到今天,因制约制度构建的基本条件发生根本变化,将由因政府采购实践需要的初始制度走向现代政府采购法制。现代政府采购法制不是对原初法制的简单修补与规范完善,而是对其进行整体重构,各(本文来源于《中国政府采购》期刊2019年11期）
朱希[6]（2019）在《政府会计制度下的医院绩效考核问题的分析》一文中研究指出政府会计制度背景下,更加体现"权责发生制",绩效考评逐渐成为优化医院内部控制、完善医院资源分配的关键工具,但当前存在作用发挥有限、考评效率不高、实际操作较难等现状。基于新会计制度的导向,医院应从实际着手,完善绩效考核机制,真正突出其功能优势。(本文来源于《财会学习》期刊2019年32期）
蔡锋奎,陈晓洁[7]（2019）在《国家职业教育改革实施方案背景下高职院校绩效考核制度改革建议》一文中研究指出绩效考核制度是高职院校重要的人力资源管理制度,作为人力资源管理服务者,应进一步完善人力资源绩效考核制度建设,激发二级学院改革教育教学改革的积极性,为高职院校全面深化产教融合、校企合作、扩容提质、落实"双师型"教师队伍建设等方面,提供强有力的绩效激励制度保障。(本文来源于《经营与管理》期刊2019年12期）
王葛锋,黄翔翔[8]（2019）在《应用型本科院校绩效考核制度构建》一文中研究指出应用型本科院校在经济社会发展、产业转型升级、高等教育结构"中部塌陷"等背景下应运而生。为满足地方经济社会发展需求,推动应用型本科院校向高水平发展,运用好高校绩效考核这一有力工具至关重要。应用型本科院校绩效考核制度应按照战略导向、重点考核、全面涵盖的原则,遵循校院两级管理体制规律,设计考核框架;以战略目标为出发点,设计考核步骤;切合应用型本科院校自身特色,设计考核指标,从而为完善高校教学、科研工作,提升高校发展能力、优化高校资源配置提供支持。(本文来源于《宁波经济(叁江论坛)》期刊2019年10期）
罗春广[9]（2019）在《大数据下人力资源管理绩效考核制度的创新》一文中研究指出市场经济的快速发展,为企业提供发展机遇同时也使企业间竞争更加激烈化,如何提高企业竞争力,是当前密切关注的重点。加强人力资源管理力度,是诸多企业采用的策略和方法。本文基于大数据围绕绩效考核制度创新开展研究,分析绩效考核工作现状和问题,提出大数据下绩效考核制度制定基础、内容确定和制度执行的策略,并提出相关保障措施和建议,以期为变革绩效考核工作程序、提高考核效果和人力资源管理水平提供借鉴。(本文来源于《管理观察》期刊2019年29期）
许宏生[10]（2019）在《文物保护勘察设计单位中绩效考核管理制度的应用》一文中研究指出本文在阐明实施绩效考核制度重要意义的基础上,论述了目前绩效考核制度实施过程中存在的一些问题,并针对文物保护勘察设计项目的特殊性,从增强员工认识、制定完善考核指标体系和建立科学系统的绩效考核制度叁方面提出了适用于文物勘察设计单位的绩效考核管理制度。(本文来源于《甘肃科技》期刊2019年18期）
绩效考核制度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在现代化社会发展进步的过程中,新的经济时代要求各个行业之间都要进行一些体制和机制的变革才能够适应时代发展的要求。在我国经济体制和政治体制改革不断推进融合性发展的过程中,事业单位的预算管理,需要从传统的发展模式进入到新时期的发展建设中。事业单位的预算管理制度和新的绩效目标管理体系进行有效的衔接是新时期事业单位管理的重要尝试。本文以事业单位预算管理制度和新的绩效目标管理体系为研究核心,分析阐述了二者之间有效衔接和深化的问题,从理论入手对事业单位的预算管理制度和新的绩效目标管理体系进行了理论性的分析,提出了事业单位在预算管理制度和新的绩效目标管理体系建设中强化衔接和深化管理的相关思路与策略。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
绩效考核制度论文参考文献
[1].刘巾.薪酬制度改革与公立医院绩效考核[J].中国市场.2019
[2].蒲蔚.探索事业单位预算管理制度与新的绩效考核管理体系的有效衔接及深化问题[J].今日财富.2019
[3].刘辉,罗易.创建全员安全绩效考核制度打造安全生产联动管理体系[J].中国管理信息化.2019
[4].朱金琳.绩效考核制度实施中存在的问题及对策研究[J].中小企业管理与科技(下旬刊).2019
[5].肖北庚.绩效考核重构现代政府采购监管制度之范式遵循[J].中国政府采购.2019
[6].朱希.政府会计制度下的医院绩效考核问题的分析[J].财会学习.2019
[7].蔡锋奎,陈晓洁.国家职业教育改革实施方案背景下高职院校绩效考核制度改革建议[J].经营与管理.2019
[8].王葛锋,黄翔翔.应用型本科院校绩效考核制度构建[J].宁波经济(叁江论坛).2019
[9].罗春广.大数据下人力资源管理绩效考核制度的创新[J].管理观察.2019
[10].许宏生.文物保护勘察设计单位中绩效考核管理制度的应用[J].甘肃科技.2019
论文知识图
