导读:本文包含了阻碍作用论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:挑战性压力源,阻碍性压力源,促进性建言,工作满意度
阻碍作用论文文献综述
[1]（2019）在《挑战性-阻碍性压力源与员工工作满意度的关系:促进性建言的调节作用》一文中研究指出目的:基于挑战性-阻碍性压力源模型与工作要求-资源理论,探讨工作压力源对员工工作满意度之间的关系,及促进性建言行为在其中的调节作用。方法:使用挑战-阻碍性压力源量表,促进性建言量表、工作满意度量表对361名西安某企业员工进行两阶段问卷调查。结果:阻碍性压力源与员工工作满意度之间呈显着负向线性关系,挑战性压力源与员工工作满意度呈显着倒U型曲线关系。此外,促进性建言调节挑战性压力源与工作满意度之间的曲线关系,即当员工的促进性建言行为较低时,随挑战性压力源增加,员工工作满意度先上升后下降,呈倒U型曲线关系。结论:挑战性-阻碍性压力源对员工工作满意度影响不一致,且促进性建言行为调节了挑战性压力源与工作满意度之间的倒U型关系。(本文来源于《第二十二届全国心理学学术会议摘要集》期刊2019-10-19）
程龙,于海波,安然,董振华,晏常丽[2]（2019）在《家长型领导会阻碍高新技术企业组织创新吗?——基于组织战略与组织文化的被调节的中介作用模型》一文中研究指出通过问卷调查方法收集得到全国各地高新技术企业的455份问卷,基于组织战略与组织文化构成的被调节的中介作用模型,经统计分析后发现:第一,与假设相反,家长型领导能够显着正向影响高新技术企业的组织创新;第二,高新技术企业的组织文化在家长型领导与组织创新间具有显着的中介作用;第叁,高新技术企业的组织战略对家长型领导与组织创新间关系具有显着的调节作用;第四,高新技术企业的组织战略对组织文化在家长型领导与组织创新间的中介作用具有显着的调节作用。基于研究结论提出相应对策建议,对于推动高新技术企业塑造组织创新氛围,提高员工创新能力具有重要理论与实践指导意义。(本文来源于《科技管理研究》期刊2019年18期）
张丽霞,张霞,王绍明,杨美玲[3]（2019）在《公路阻碍作用对古尔班通古特沙漠南缘羽毛针禾种群基因流的影响》一文中研究指出以新疆古尔班通古特沙漠南缘3条典型沙漠公路两侧的羽毛针禾(Stipagrostis pennata)为研究对象,利用17对微卫星标记(又称为简单重复序列,简称SSR),探讨公路对阜康、沙湾和148团3个种群基因流的影响。单因素方差分析结果表明,平均等位基因数、有效等位基因数、Shannon多样性指数、观测杂合度、预期杂合度和Nei's多样性指数在阜康种群和148团种群间整体上存在显着差异,在阜康种群和沙湾种群间均不存在显着差异,在沙湾种群和148团种群间只有观测杂合度存在显着差异,其余遗传多样性指标在沙湾种群和148团种群间均不存在显着差异;遗传分化系数和基因流在3个种群的两两间均存在显着差异。从长远上看,公路对羽毛针禾种群间的基因流起到一定的阻碍作用,此外,种群间的基因流还受到农田开垦和水库修建的影响。(本文来源于《江苏农业科学》期刊2019年09期）
付优[4]（2019）在《挑战性压力源、阻碍性压力源对员工创造力、恢复的影响：工作反刍的作用》一文中研究指出随着快速、全球化以及高竞争力时代的到来,员工的工作压力也水涨船高。越来越多的研究者关注员工的工作压力给员工工作相关结果和身心健康带来的影响。然而,关于工作压力与员工工作相关结果和身心健康之间的关系,研究者并没有达成一致。近年来,工作压力源的二维结构,即挑战性压力源和阻碍性压力源(Challenge and Hindrance Stresstor)对上述不一致研究结果提供了很好的启示。然而,关于上述两种工作压力源的作用效果方面,以往研究多从个人层面和工作层面选取自我效能感、情绪等个人相关变量以及组织公正、工作情境下的应对策略等工作相关变量作为中介变量探讨挑战性压力源和阻碍性压力源的作用机制。非工作领域占据了人们一天中大部分时间,非工作领域的因素对员工工作结果和身心状态至关重要。因此,前人研究忽略非工作领域的影响来探讨挑战性压力源和阻碍性压力源的作用效果是不全面的。基于此,本研究选取非工作领域的认知相关变量作为中介变量,结合反刍的认知理论与资源保存理论来探讨挑战性压力源和阻碍性压力源对员工创造力和恢复的影响以厘清挑战性压力源和阻碍性压力源影响员工创造力和恢复的作用机制。本研究的主要研究内容和结论如下:由于挑战性压力源、阻碍性压力源、工作反刍以及员工恢复等具有一定的波动性,并且以往研究在探讨上述变量的动态变化时,往往以全职企业员工为对象开展连续5天的日志研究。因此,本研究采用为期5天的日志研究对全职企业员工进行问卷调查。问卷调查使用网络问卷调查系统,首先要求被试在正式日志调查前填写一般性问卷,一般性问卷包括基本信息、个人特征变量以及控制变量等;其次,在连续5天的工作日期间,被试每天填写工作反刍、恢复以及创造力、挑战性压力源和阻碍性压力源等问卷,最后回收有效问卷96份,共480个有效数据点。采用MPlus7.0分析员工的挑战性压力源和阻碍性压力源对员工创造力的影响,以及工作反刍的两个维度(问题解决沉思和情感反刍)在其中的中介效应。研究结论:(1)在个体内水平,挑战性压力源显着正向影响员工下班后的问题解决沉思,对员工的情感反刍无显着正向影响;阻碍性压力源显着正向影响员工的情感反刍,对员工的问题解决沉思无显着负向影响;(2)在个体内水平,问题解决沉思显着正向预测员工的创造力,情感反刍显着负向影响员工的恢复水平;(3)在个体内水平,挑战性压力源通过正向预测员工的问题解决沉思进而激发员工的创造力,阻碍性压力源通过正向影响员工的情感反刍进而降低员工的恢复水平。上述结果表明员工的挑战性压力源通过下班后的问题解决沉思激发其创造力,对员工的恢复无不利影响;而阻碍性压力源通过员工的情感反刍阻碍其恢复,对员工的创造力无不利影响。本研究结果验证了反刍的认知理论在解释挑战性压力源和阻碍性压力源与员工创造力、恢复之间关系的有效性。此外,组织可以对工作特征以及员工自身在下班后的思考模式进行干预以提升员工的创造力、改善员工的身心状态。(本文来源于《华中师范大学》期刊2019-05-01）
刘云,杨东涛,安彦蓉[5]（2019）在《挑战性-阻碍性压力与工作幸福感关系研究:基于工作重塑的中介作用》一文中研究指出基于压力的二元性质,探讨了挑战性-阻碍性压力对员工工作幸福感的影响机制,深入分析了工作重塑的中介作用及能力与成长价值观的调节作用。问卷调研结果表明:挑战性压力正向影响工作幸福感,而阻碍性压力负向影响工作幸福感;工作重塑在挑战性压力与工作幸福感之间起到了完全中介作用;能力与成长价值观调节了挑战性-阻碍性压力与工作重塑之间的关系。(本文来源于《当代经济管理》期刊2019年08期）
辛湲[6]（2019）在《是什么阻碍了她们成为更优秀的自己?——兼论中国妇女在社会和家庭中的作用》一文中研究指出中华人民共和国成立以来,在政治、经济、文化、科技、教育等各条战线上涌现出大批优秀的女性人才,她们为中国的经济发展和社会进步作出了不可磨灭的贡献。然而,与占半数的女性人口基数相比,我国优秀女性人才仍然偏少。从中国女性在社会和家庭中的不同作用、社会角色与家庭角色的冲突入手进行分析可以发现,正是传统社会的性别观念造成了女性社会参与的困境,制约了女性社会作用的发挥,同时在传统社会性别观念的规训和影响下,女性自觉不自觉地作出了以家庭为主的现实选择,从而导致大批普通中国女性未能脱颖而出,并湮灭于柴米油盐的日常生活中。(本文来源于《山东女子学院学报》期刊2019年03期）
钟洁琪[7]（2019）在《在学习中发现问题、解决问题,享受创造的愉悦——“导体对电流的阻碍作用2”教学设计》一文中研究指出文章为"导体对电流的阻碍作用2"的教学设计,通过营造自主探究、创造的课堂环境,在任务、问题、驱动中让学生以分组或独立完成任务的方式,体验滑动变阻器从无到有的形成过程。过程中着意培养学生的学科素养,锻炼动手能力和合作能力。引导学生发现问题,思考问题,最终解决问题,并在思考过程中获得成就感。(本文来源于《物理教学探讨》期刊2019年04期）
姚斌[8]（2019）在《最低生存成本在经济发展初期的阻碍作用——针对新古典主义经济增长模型在低收入国家中适用性的调整》一文中研究指出新古典主义经济增长理论经常被用来描述经济增长中的转型动态。然而,模型并不能很好地描述低收入国家经济发展初期的"低起点"特点。文章将最低生存成本和时变低跨期替代弹性两个概念引入标准的新古典主义模型,并利用中国经济的数据对模型进行了模拟。研究结果显示,有别于比较发达的西方经济体,最低生存成本在低收入国家的经济发展中起到了很明显的阻碍作用。同时,最低生存成本的引入也导致了模型中恒定的跨期替代弹性变为时变。文章的研究结果从理论上改进了新古典主义经济增长模型对低收入国家经济发展初期发展路径的描述。同时,本研究的结果也为低收入国家加速发展进程提出了有效建议。(本文来源于《辽宁大学学报(哲学社会科学版)》期刊2019年02期）
于伟,张鹏[9]（2018）在《挑战性——阻碍性压力源对研发员工主观职涯成功的影响:职业自我效能和组织职涯管理的作用》一文中研究指出基于高科技企业的实证研究表明,职业自我效能在研发员工挑战性压力和主观职涯成功之间发挥完全中介效应,在阻碍性压力和主观职涯成功之间发挥部分中介效应。组织职涯管理不仅能够直接提升员工对职业自我效能和主观职涯成功的感知,还能够显着的降低阻碍性压力源的消极影响,并且增强挑战性压力源对研发员工职业自我效能的积极作用。因此组织应识别和分类管理研发员工面临的不同压力,合理设置挑战性压力,减少组织内政治行为、官僚行为以及工作——非工作冲突等消极压力源的影响;重视对研发员工的职业生涯管理,完善对研发员工的职业指导和职业支持体系,面向不同员工设计和实施职涯支持方案;通过宽容失败、个性化支持和无边界学习等强化员工感知来自组织的支持;从而助其职业效能和职业生涯的成长。(本文来源于《管理评论》期刊2018年12期）
张在冉[10]（2018）在《中小企业薪酬水平对盈利的作用:促进还是阻碍——基于中小企业面板数据的实证》一文中研究指出本文基于中小企业年鉴2008年-2016年河北省、辽宁省、青海省、重庆市四省市的非平衡面板数据,主要采用聚类稳健标准误的OLS回归与LSDV估计法分别进行了固定效应模型的估计,采用FGLS广义最小二乘进行了个体随机效应模型的估计,实证考察中小企业薪酬水平与盈利之间的关系,结果表明:无论哪个省份,其薪酬水平对企业盈利都具有显着的正向作用,且随着企业规模的扩大与用工人数的增加,薪酬水平的提高会对中小企业盈利水平的促进作用进一步增强。(本文来源于《商场现代化》期刊2018年19期）
阻碍作用论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
通过问卷调查方法收集得到全国各地高新技术企业的455份问卷,基于组织战略与组织文化构成的被调节的中介作用模型,经统计分析后发现:第一,与假设相反,家长型领导能够显着正向影响高新技术企业的组织创新;第二,高新技术企业的组织文化在家长型领导与组织创新间具有显着的中介作用;第叁,高新技术企业的组织战略对家长型领导与组织创新间关系具有显着的调节作用;第四,高新技术企业的组织战略对组织文化在家长型领导与组织创新间的中介作用具有显着的调节作用。基于研究结论提出相应对策建议,对于推动高新技术企业塑造组织创新氛围,提高员工创新能力具有重要理论与实践指导意义。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
阻碍作用论文参考文献
[1]..挑战性-阻碍性压力源与员工工作满意度的关系:促进性建言的调节作用[C].第二十二届全国心理学学术会议摘要集.2019
[2].程龙,于海波,安然,董振华,晏常丽.家长型领导会阻碍高新技术企业组织创新吗?——基于组织战略与组织文化的被调节的中介作用模型[J].科技管理研究.2019
[3].张丽霞,张霞,王绍明,杨美玲.公路阻碍作用对古尔班通古特沙漠南缘羽毛针禾种群基因流的影响[J].江苏农业科学.2019
[4].付优.挑战性压力源、阻碍性压力源对员工创造力、恢复的影响：工作反刍的作用[D].华中师范大学.2019
[5].刘云,杨东涛,安彦蓉.挑战性-阻碍性压力与工作幸福感关系研究:基于工作重塑的中介作用[J].当代经济管理.2019
[6].辛湲.是什么阻碍了她们成为更优秀的自己?——兼论中国妇女在社会和家庭中的作用[J].山东女子学院学报.2019
[7].钟洁琪.在学习中发现问题、解决问题,享受创造的愉悦——“导体对电流的阻碍作用2”教学设计[J].物理教学探讨.2019
[8].姚斌.最低生存成本在经济发展初期的阻碍作用——针对新古典主义经济增长模型在低收入国家中适用性的调整[J].辽宁大学学报(哲学社会科学版).2019
[9].于伟,张鹏.挑战性——阻碍性压力源对研发员工主观职涯成功的影响:职业自我效能和组织职涯管理的作用[J].管理评论.2018
[10].张在冉.中小企业薪酬水平对盈利的作用:促进还是阻碍——基于中小企业面板数据的实证[J].商场现代化.2018