元氏县着眼破解乡村振兴人才缺乏难题，实施了“人才回乡千人计划”，计划从2018年开始，用三年时间，通过乡情感召、产业带动、服务吸引等举措，力争引回元氏籍在外优秀人才1000名以上。
搭建平台，拓宽人才回乡途径。以亲情、乡情为纽带，搭建三个平台，感召人才回乡。搭建信息沟通平台，建成了1500余名在外人才的动态管理台账，辑印了《元氏籍在外人才通讯录》，创建了外出人才微信群，夯实“人才回乡”的实施基础。搭建联谊活动平台，依托县决策咨询委员会，定期邀请元氏籍在外高层次人才召开恳谈会，共商家乡发展大计；积极开展校地对接，先后到中国药科大学、苏州大学等重点院校召开宣讲会，引导80多名元氏籍大学毕业生回乡投身教育卫生事业。搭建宣传展示平台，在元氏广播电视台、《美丽元氏》报纸、“元氏发布”公众号等媒体，大力宣传推介元氏发展情况和人才优惠政策；制作了《美丽元氏》专题片，全景式展现元氏精神风貌，吸引更多在外人才回乡创业。
2019年，智慧建筑专委会将着重加强组织建设工作，深入了解会员单位、紧密团结核心会员单位、搭建会员单位有效沟通平台；继续围绕标准工作稳步推进，充分发挥标准对行业的发展支撑作用；积极推动课题项目落地成熟，以问题为导向， 推动国密算法、节能技术在智能建筑领域的应用。
发挥优势，增强人才回乡动力。以政策、产业为支撑，发挥三个优势，吸引人才回乡。发挥政策优势，出台了以《创新创业人才队伍建设实施意见》为轴心，《元氏县人才绿卡管理办法》《元氏县人才回乡“千人计划”实施办法》为支撑的“1+2政策包”，制定了资金奖补、服务保障等15条优惠政策，为人才回乡提供制度保障。发挥组织优势，在元氏外出人才集聚的北京、天津、石家庄等地，成立了12个流动党支部，定期发布元氏急缺人才和项目信息，引回智小康、赵建强等一批在外优秀党员人才回乡投资兴业。发挥产业优势，以元氏化工基地为主平台，借助新宇宙电车、中新房新型建材等为代表的新能源、新装备、新材料、新产品“四新”产业集结优势，成立博士后科研工作站2家、企业技术中心7家、众创空间5家，为回乡人才提供干事创业平台。
优化环境，激发人才回乡热情。以服务、激励为手段，创优三大环境，加速人才回乡。创优服务环境，在县人才服务中心设立人才回乡专项服务窗口，通过开展“一站式”“保姆式”服务，优先为回乡人才办理子女入学、营业执照等事宜；在落实石家庄市“绿卡”人才服务事项基础上，对回乡人才增加创业政策等3项特殊服务，提高“绿卡”含金量。创优生活环境，出台《人才公寓租住管理办法》，解决回乡人才住房难题；定期开展回乡人才走访慰问、健康体检等暖心活动，帮助回乡人才解决后顾之忧。创优社会环境，在回乡人才中开展十大“名技师”、100名“技术能手”评选活动，为获奖人员颁发奖励资金和荣誉证书；注重在回乡优秀人才中发展党员，最大限度地激发在外人才的回乡热情。
“千人计划”实施以来，全县引回本土人才400多名，回归企业56个，为乡村振兴注入了新活力。
本文选取随机可拓展STIRPAT模型(stochastic impacts by regression on population，affluence and technology)分析三大典型城市群城镇居民生活用电影响因素。STIRPAT模型基本公式如下:
元氏县为企业绿卡人才发放住房补贴。图为发放仪式现场。
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