导读:本文包含了管理层激励论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:管理层,股权激励,绩效,薪酬,企业,中信,机会主义。
管理层激励论文文献综述
欧小庆[1]（2019）在《股权激励下公司管理层机会主义行为分析》一文中研究指出本文依托于易被管理层"利用"的股权激励相关规定系统地阐述股权激励下管理层机会主义行为的目标与表现形式,进而构建相应的研究框架,并以重庆西山为例梳理、分析管理层机会主义行为的具体方式,同时就其产生原因进行探讨。最后基于理论与案例分析总结股权激励下公司管理层机会主义实施目标与具体行为之间的逻辑关系,从股权激励机理设计、上市公司内部治理与外部环境等角度较为全面地提出控制管理层机会主义行为的建议。(本文来源于《财会通讯》期刊2019年35期）
余思明,唐建新,孙辉东[2]（2019）在《管理层业绩目标松弛、高管激励与企业风险承担水平》一文中研究指出本文从企业风险承担视角出发,以2002～2016年的沪深A股上市公司为样本,研究了管理层业绩目标制定过程中的收入目标松弛行为对企业风险承担水平的影响。研究发现:收入目标松弛能够提升企业的风险承担水平,驱使管理层基于股东利益行事,说明了业绩目标契约能够起到治理作用,这种关系在民企表现更为明显;同时还发现高管货币薪酬激励和在职消费激励均弱化了收入目标松弛的企业风险承担效应,而货币薪酬激励的抑制作用在民企表现得更明显,在职消费的负向调节作用在国企表现更为明显。本文的研究为企业如何处理目标设置过程中的松弛问题提供了新的思路。(本文来源于《预测》期刊2019年06期）
张晓慧[3]（2019）在《管理层股权激励对企业绩效的影响》一文中研究指出本篇文章首先介绍股权激励的相关概念,并在此基础上对管理层股权激励对企业绩效产生的影响进行分析,从而说明在管理层中实行股权激励与企业绩效之间产生的关系。(本文来源于《中国物流与采购》期刊2019年22期）
邱清月[4]（2019）在《安防巨头海康威视两董事被立案调查》一文中研究指出【深圳商报/读创讯】（记者 邱清月）国内安防龙头企业爆出利空，公司两名董事胡扬忠、龚虹嘉因涉嫌信息披露违法违规，已被证监会立案调查。令人意外的是，市场反应并不强烈，14日低开2%，终收跌2.46%，报33.37元，总市值达3196.93亿元，仍位列中小板(本文来源于《深圳商报》期刊2019-11-15）
孙伟艳,刘家媛[5]（2019）在《上市公司管理层股权激励对公司绩效影响分析》一文中研究指出股权激励作为一种薪酬激励制度,在当前上市公司发展过程中,通过针对管理层实施股权激励,以此来转变管理层的角色,这样为了保证企业的长远发展及实现股东利益最大化,则管理层能够更尽职尽责的为企业工作,以此来促进企业经营期间经营业绩和经营效益的提高,进一步促进上市公司的健康、稳定发展。文中从上市公司管理层股权激励类型入手,分析了上市公司管理层股要激励对公司绩效的影响,并进一步对完善上市公司管理层股权激励的措施进行了具体的阐述。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年31期）
雷再娟[6]（2019）在《管理层股权激励对企业创新绩效的影响探析》一文中研究指出随着近些年来社会的快速发展,企业的股权也变得越来越分散,管理层的管理技术方式也越来越复杂,我国的大部分企业为了科学有效激励公司管理人员,创新激励方法,逐渐开始实行了股票期权等方式的股权激励制度,作为企业创新绩效的新尝试。企业以股权的形式给企业管理人员提供部分经济权利,让管理层可以以股东的身份参与公司的重大决定、分享利润、承担风险。能激励他们更好地为公司发展服务。(本文来源于《农村经济与科技》期刊2019年20期）
陈可,丛琳,黄启超[7]（2019）在《管理层股权激励与企业创新》一文中研究指出本文以管理层股权激励对企业创新的影响为研究内容,结合相关理论分别从创新资金投入与创新研发方向两方面进行研究,发现创新研发的资金投入与股权激励的力度呈现"倒U"型关系,股权激励对研发方向的影响主要为项目的长短期方面。结合上述内容,本文对优化管理层股权激励以提高企业创新绩效提出相关建议。(本文来源于《现代营销(信息版)》期刊2019年11期）
张晋波[8]（2019）在《论新时代背景下国有企业管理层的激励体制》一文中研究指出文章从国有企业管理层激励体制存在的问题展开较为深入的分析,并以此为依据,提出强化管理层薪酬与绩效的联系、完善内部机制与外部竞争机制、建立完善的企业管理层薪酬制度、改变传统的人事管理,将人力资源效益发挥到最大化、强化精神激励与物质激励的有效方式,旨在基于新时代背景下,通过建立完善的激励体制,进一步强化对于管理层人员的管理,有效激发员工的工作热情,为企业的发展做出贡献。(本文来源于《中国市场》期刊2019年29期）
赵玉洁[9]（2019）在《管理层股权激励对企业绩效的影响》一文中研究指出薪酬激励制度作为企业最为关键的制度设计之一,在促进企业价值实现的过程中扮演着重要的角色。近年来,无论是上市公司还是非上市公司,都不同程度的引入了股权激励政策。对企业高级管理团队进行股权激励有很多的优势,但是许多企业在执行过程中还存在一些问题亟待改进。文章分析了我国企业管理层股权激励政策的实施效果,并在此基础上给出了相应的改进意见。文章的结论对于人力资源管理部门制定股权激励计划具有一定的启示。(本文来源于《中国集体经济》期刊2019年26期）
吕峻[10]（2019）在《股权性质、管理层激励和过度投资》一文中研究指出国内已有的研究均发现管理层激励(包括薪酬激励和股权激励)强度和公司的过度投资水平成反比关系,支持有效契约理论(或利益协同理论),这对政府对国有企业管理层的"限薪令"和股权激励管制提出了挑战。本文利用2008—2016年A股上市公司数据,研究发现只有对于非国有公司来说,管理层激励才适用有效契约理论(或利益协同理论),而对于国有公司来说,薪酬激励同时适用有效契约理论和管理者权力理论,管理层货币薪酬和过度投资之间呈U形关系,股权激励和过度投资之间不存在显着相关关系。进一步的分析发现,非国有公司的管理层超额薪酬和过度投资成反比关系,管理层的超额薪酬对于降低公司代理成本具有激励作用。但是,竞争性行业的国有公司管理层超额薪酬和过度投资成正比关系,管理层超额薪酬有可能是拥有较高权力的管理层寻租的结果。出现这一现象的原因应该是国有企业"内部人控制"和管理层不完全承担投资失败责任共同作用的结果。因此,政府对国有企业管理层的"限薪令"和股权激励管制在当前情形下仍是合理的,竞争性国有企业管理层"市场化"薪酬制度的实施需要在进一步厘清政企关系之后的基础上进行。(本文来源于《经济管理》期刊2019年09期）
管理层激励论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文从企业风险承担视角出发,以2002～2016年的沪深A股上市公司为样本,研究了管理层业绩目标制定过程中的收入目标松弛行为对企业风险承担水平的影响。研究发现:收入目标松弛能够提升企业的风险承担水平,驱使管理层基于股东利益行事,说明了业绩目标契约能够起到治理作用,这种关系在民企表现更为明显;同时还发现高管货币薪酬激励和在职消费激励均弱化了收入目标松弛的企业风险承担效应,而货币薪酬激励的抑制作用在民企表现得更明显,在职消费的负向调节作用在国企表现更为明显。本文的研究为企业如何处理目标设置过程中的松弛问题提供了新的思路。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
管理层激励论文参考文献
[1].欧小庆.股权激励下公司管理层机会主义行为分析[J].财会通讯.2019
[2].余思明,唐建新,孙辉东.管理层业绩目标松弛、高管激励与企业风险承担水平[J].预测.2019
[3].张晓慧.管理层股权激励对企业绩效的影响[J].中国物流与采购.2019
[4].邱清月.安防巨头海康威视两董事被立案调查[N].深圳商报.2019
[5].孙伟艳,刘家媛.上市公司管理层股权激励对公司绩效影响分析[J].中外企业家.2019
[6].雷再娟.管理层股权激励对企业创新绩效的影响探析[J].农村经济与科技.2019
[7].陈可,丛琳,黄启超.管理层股权激励与企业创新[J].现代营销(信息版).2019
[8].张晋波.论新时代背景下国有企业管理层的激励体制[J].中国市场.2019
[9].赵玉洁.管理层股权激励对企业绩效的影响[J].中国集体经济.2019
[10].吕峻.股权性质、管理层激励和过度投资[J].经济管理.2019
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