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摘要：本文阐述了加强国有建筑企业青年职工思想政治教育的必要，分析了国有建筑企业青年职工思想政治教育工作存在的问题，提出了国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的主要对策。
关键词：国有建筑企业，思想政治教育，反馈协调，心理疏导
青年是世界观、人生观、价值观形成的重要时期，企业的思想政治教育工作应该以青年职工为主。青年职工的发展有利于企业当前的工作，更加有利于企业未来的发展。本文从国有企业的角度出发，对新时期企业青年职工思想教育途径与策略进行了阐述，针对当前的不足之处提出了相关改进的策略。
1加强国有建筑企业青年职工思想政治教育的必要
国企青年职工在国企中所占的比例和地位决定了对其进行思想政治教育的必要。国企青年职工相比于其他的职工在工作能力、知识储备、工作热情上都要高出一筹，他们的本身所代表的活力、热情、对新鲜事物的接受能力都是无法替代的。由此可见，国企青年职工的思想政治涵养和价值观决定着国企的精神面貌和健康发展，因此，加强国有建筑企业青年职工思想政治教育的必要性不言而喻。当今国企青年职工大多的思想政治素养和价值观都是正确的，但是仍有一部分人的思想政治素养和价值观受到来自社会各个方面不良因素的影响，而且所占比例正在逐年增大。自我中心思想会导致国企青年职工在面临集体利益和个人利益时，放弃企业利益转而追求自身利益，破坏企业的形象，限制企业生产力的发展。频繁跳槽，青年职工工作态度不认真，走马观花，对企业的利益不够重视，缺少信仰和忠诚，对企业的发展造成了很严重的影响。另一方面，国有企业青年职工的情感较为丰富，容易受外界因素的影响，遇到挫折所表现出的负面情绪较为严重，认为自己在工作上认真负责，勤勤恳恳，却得到了失败的结果，从而对工作失去信心，对工作的态度开始冷淡。因此，加强国有企业青年职工的思想政治教育，有效地帮助其纠正工作态度，树立正确的世界观、价值观是非常有必要的。
2国有建筑企业青年职工思想政治教育工作存在的问题
2.1政工队伍业务素质方面的问题
市场经济条件下，追求经济效益是企业的第一要务。部分企业将思想政治教育工作放到次要的地位，资金投入不足，造成政工队伍整体素质呈不断弱化的趋势。企业政工队伍的知识结构老化、知识面窄、缺乏生机和活力，难以适应思想政治教育工作的需要。
2.2青年职工思想政治方面的问题
近年来企业的青年职工主要来自于大中专院校及技工学校，这一群体利益诉求多样化、价值取向多元化，更加注重有利于自身发展、相对稳定、薪资较高的工作，缺乏吃苦耐劳的精神及对企业的责任感和忠诚度。
①青年职工急于求成心理与成长周期慢之间的矛盾。青年职工对职业的发展有着更高层次需求，急于表现自我，希望实现自身的价值，但是建筑行业需要学习的东西比较多、知识更新比较快，因此，员工的成长、成才需要的周期也比较长。这两者之间的矛盾造成青年职工对工作现状产生不满，消极怠工，既影响了企业的发展，也影响了个人的发展。②青年职工期望薪酬与企业所提供薪酬之间的矛盾。由于物价上涨，青年职工的生活压力大，所以普遍希望企业能提供较高的薪酬来缓解生活压力，但是对于企业来说，基于成本效益理论的考虑，都希望能够以较低的成本来换取最大的收益。这两者之间的矛盾造成青年职工对企业产生抵触心理。
2.3思想政治教育内容方面的问题
思想政治教育的内容缺乏针对性和实效性。由于建筑企业有自身特点，思想政治教育的内容有别于其他一般企业。目前，大多数建筑企业的思想政治教育内容主要集中于对公司发展、公司管理流程、企业文化、党的规章制度等的介绍，这种教育缺乏针对性和实效性，无法帮助员工形成正确的人生观和价值观。
3国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的主要对策
3.1改善企业领导对青年思想政治工作的态度
应通过多种途径寻求国有建筑企业领导对青工工作的支持。我们应围绕企业的工作重心，动员和组织青工在经营生产上有所作为，以有为实现有位，争取企业领导对青工工作的重视与支持，调动青年员工的工作积极性与创造性，为企业的可持续发展多做贡献，积极组织青年开展各种有益的活动，在活动中加强对青工的思想熏陶，提升青工队伍的凝聚力和战斗力，在企业的发展过程中赢得领导的信任与支持。
3.2提高青年政工人员的综合能力及素质
企业应根据青年政工队伍的实际情况，对青年政工人员进行合理培训，提高青年政工人员特别是团干部的能力与素质。要加强他们的作风建设，他们不能仅仅将上级的相关文件、精神及政策机械地对青年员工进行讲解，而是要深入青年，结合青年员工的实际现状充分对上级的相关文件、精神及政策进行领会，有针对性地对青年员工进行宣传教育，科学有效地开展思想教育工作；要加强他们的能力建设，特别是加强他们团结带领青年的能力；要注意树立先进典型，发挥榜样的力量，吸引、教育青工为企业发展做贡献，不断充实国有建筑企业青年政治教育工作的内容。
3.3丰富思政教育载体
一是在当前形势下，国有建筑企业加强对青工的思想政治教育工作，不仅要通过传统的教育载体，如企业内部报刊、广播、学习培训及业务交流等，对青工进行强化教育，还要结合社会的发展与青工的特点进一步丰富工作的载体，进而在思想政治教育方面取得更好的成绩。二是以企业内部网为例，经常在内网上发布一些先进事迹，以青工感兴趣的形式，开展适合青工特点的思想政治教育工作。随着互联网的发展，青工主要通过网络对感兴趣的信息及近期国内外大事件进行了解，也经常通过企业内网对企业最近发生的事进行了解，因此，应将思想政治教育的内容在企业内网上进行发布，并开设具有青工特点的教育专栏，为青工提供一个技术交流与受教育的平台，增强青工思想教育的实用性与时效性。三是利用当前青工使用较频繁的通信载体如微博、飞信、ＱＱ等，对青工开展思想教育工作。微博、飞信、ＱＱ等通信载体具有高效率、全覆盖、低成本、信息容量大、即时性强和不受空间限制等特点，这种教学方式也是青工更易于接受的方式，是符合时代发展要求的新型交流、学习方式。
3.4完善教育机制
3.4.1将青工思想教育工作规范化。国有建筑企业应结合企业的实际发展情况，建立一个以党组织为核心、以团干部为骨干的青工思想教育团队，组织青工参加培训，对培训工作进行指导和检查，并制定相关的工作规划，对青工培训工作做好部署。同时，企业管理层要将青工工作纳入企业的工作重点，不断创新，切实使企业青工思想政治工作为企业发展助力、与社会发展同步。
3.4.2建立科学合理的管理工作机制。党政工团等部门是国有建筑企业内部必不可少的一部分，在党政工团的管理体系中，团委在对青工的教育方面应起到重要的、主要的作用，并以此建立起一个合理的工作机制，致力于企业青工的成长。
在新形势下，国有建筑企业的广大政工人员必须利用一切积极因素做好本企业青年职工的思想政治教育工作，充分激励青年职工的争胜心理和“主人翁”精神，调动本企业青年职工的工作积极性和创造性，共同促进本企业的快速发展和科学发展。
参考文献：
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