导读:本文包含了企业教育培训论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:教育培训,党员,企业,在线,党小组,互联网,闭环。
企业教育培训论文文献综述
太钢集团临汾钢铁有限公司检修加工分公司,张国玲[1]（2019）在《企业党员教育培训工作的实践与思考》一文中研究指出党员队伍的先进性是党的先进性的重要基础，加强党员教育培训工作对提高党员素质、发挥先锋模范作用、增强基层党组织的战斗力、实现生产经营目标具有十分重要的意义。结合企业党员学习教育，要坚持做到平时有常规教育、服务生产有主题教育、配合形势有专项教育、提升(本文来源于《临汾日报》期刊2019-12-22）
唐志慧[2]（2019）在《发挥教育培训作用促煤炭企业发展质量》一文中研究指出随着时代的不断变更,科技不断获得进步,经济发展也极为迅速,同时也使得市场经济环境愈加复杂,作为市场经济发展中的重要支撑,煤炭企业在经营发展的进程中也需要做到与时俱进,而教育培训在其中发挥着重要的作用,因此,有必要针对发挥教育培训作用促煤炭企业发展质量展开论述。(本文来源于《智库时代》期刊2019年49期）
甘伟[3]（2019）在《提升国有企业干部教育培训工作成效探讨》一文中研究指出随着国有企业的不断发展壮大,如何进一步提升干部教育培训工作成效,发挥人才优势,适应新形势新环境发展要求成为时代课题。《2018-2022年全国干部教育培训规划》的颁布,为国有企业干部教育和人才队伍的培养提供了新的遵循。笔者在干部教育培训实践的基础上,探讨了当前培训中存在的一些问题,并就如何提高国有企业干部教育培训的有效性提出了一些建议。(本文来源于《产业创新研究》期刊2019年11期）
惠聪[4]（2019）在《施工企业员工教育培训的工作创新》一文中研究指出员工的综合素质决定企业是否在市场中具有竞争力,各个企业都很重视员工培训,因为这是有效提升员工素质与思想的重要方法,可以使员工更好地服务于企业,高效完成各种工作,并且提高自身竞争力。一个具备长远发展眼光的企业,会关注在技术、管理等方面进行创新是目前社会提升企业竞争力的一个重要方向,关乎公司未来发展状况。(本文来源于《设备管理与维修》期刊2019年22期）
刘树军,王颖,许志坤[5]（2019）在《大数据视角下邮政企业教育培训用户画像研究与应用》一文中研究指出通过对邮政企业百万员工2018年在线学习行为数据的分析,从学习活跃度、参与度、投入度、积极性和开拓性五个维度聚合出叁种不同类型的用户画像,并提出了针对性建议,旨在提升邮政企业培训的精准化和学员学习体验。(本文来源于《邮政研究》期刊2019年06期）
吕鑫[6]（2019）在《教育培训在企业人才培养中的重要性分析》一文中研究指出知识经济时代下,企业发展与竞争的核心要素是人才队伍的建设,而人才梯队的建设储备在很大程度上要依赖企业内部的人才培养机制实现。本文将围绕"教育培训在企业人才培养中的重要性分析"这一话题,解读教育培训的基本含义、分析企业内部教育培训对企业人才培养及人力资源管理的重要性,并结合现阶段企业教育培训存在的一些问题,给出几点优化企业内部教育培训的改进措施。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年22期）
李青,高岩[7]（2019）在《电力企业VR安全生产虚拟教育培训平台的应用》一文中研究指出电力企业的教育培训是提高操作人员素质,保证电力系统安全及有效运行的重要手段之一,而电力系统运行的特点决定了不能通过实际设备直接操作来进行人员培训,电力类领域的教育培训,用真实的硬件环境操作存在着培训安全性、培训成本等问题。因而利用VR仿真培训具有很大的现实意义。同时将电力安全生产、安全作业的理念文化具体到VR中,将安全生产警示教育虚拟和具体化,让员工在最逼真的虚拟场景,体验最常用的电力操作,模拟最严重的事故后果。(本文来源于《大众用电》期刊2019年11期）
郭英,许世英[8]（2019）在《现代企业大学教育培训功能探究》一文中研究指出本文主要研究新时代背景下,现代企业大学教育培训功能建设与价值提升,解析目前企业大学教育培训中存在的问题和发展趋势,探索创新教育培训的方式方法,推动教学与业务能力的深度融合,实现发展目标明确、专业领域重点突出,教学手段多样化的教育培训新格局。(本文来源于《教育现代化》期刊2019年87期）
徐烁[9]（2019）在《供电企业教育培训闭环管理的效度探析》一文中研究指出供电企业的教育培训管理中存在许多缺陷,如教育培训资料存在缺陷,还有教育培训的考核评价方式效度不足,员工参与教育培训的积极性不高,教育培训的模式也落后。为了改进供电企业教育培训管理,建立教育培训的闭环,改善教育培训的文件资料,根据供电企业的目标需求计划教育培训的课程内容,恰当地实施教育培训,采用多种方式全面评估教育培训。(本文来源于《中小企业管理与科技(下旬刊)》期刊2019年10期）
何茜玥,褚惠峰[10]（2019）在《构建基于“互联网+”的“2+4”教育培训新模式——以企业集团财务公司为例》一文中研究指出围绕企业集团财务公司的"构建有效的教育培训平台,丰富培训内容,优化培训方式,大力培养适应新形势新任务的复合型金融人才"的教育培训发展目标,笔者想通过构建具有集团财务公司特色的"互联网+"教育培训体系,谈些尚不成熟的想法,以期赢得共鸣,当然,"互联网+"培训模式构建,涉及内容很多,方法很细,本文只作概要性设想,为抛砖引玉之举。(本文来源于《办公室业务》期刊2019年20期）
企业教育培训论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着时代的不断变更,科技不断获得进步,经济发展也极为迅速,同时也使得市场经济环境愈加复杂,作为市场经济发展中的重要支撑,煤炭企业在经营发展的进程中也需要做到与时俱进,而教育培训在其中发挥着重要的作用,因此,有必要针对发挥教育培训作用促煤炭企业发展质量展开论述。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业教育培训论文参考文献
[1].太钢集团临汾钢铁有限公司检修加工分公司,张国玲.企业党员教育培训工作的实践与思考[N].临汾日报.2019
[2].唐志慧.发挥教育培训作用促煤炭企业发展质量[J].智库时代.2019
[3].甘伟.提升国有企业干部教育培训工作成效探讨[J].产业创新研究.2019
[4].惠聪.施工企业员工教育培训的工作创新[J].设备管理与维修.2019
[5].刘树军,王颖,许志坤.大数据视角下邮政企业教育培训用户画像研究与应用[J].邮政研究.2019
[6].吕鑫.教育培训在企业人才培养中的重要性分析[J].人才资源开发.2019
[7].李青,高岩.电力企业VR安全生产虚拟教育培训平台的应用[J].大众用电.2019
[8].郭英,许世英.现代企业大学教育培训功能探究[J].教育现代化.2019
[9].徐烁.供电企业教育培训闭环管理的效度探析[J].中小企业管理与科技(下旬刊).2019
[10].何茜玥,褚惠峰.构建基于“互联网+”的“2+4”教育培训新模式——以企业集团财务公司为例[J].办公室业务.2019
论文知识图
