人才支撑战略下人才资本贡献率研究——以L公司为例

论文摘要

以"人才集聚-人才资本-经济增长"的人才经济价值转换链为基础,利用拓展后的C-D生产函数模型和索洛余值法研究人力资本和人才资本贡献率测算方法,并以L公司为例,测算近年来人力资本和人才资本贡献率,分析人才支撑战略下人才集聚度对人才资本贡献率的影响关系。人才资本贡献率远大于人力资本贡献率,人才支撑战略下的人才集聚在一定范围内对人才资本贡献率具有促进作用,但并不是简单的线性关系。

论文目录

• 一、人力资本与人才资本
•   （一）人力资本及人力资本存量
•   （二）人才资本及人才资本存量
• 二、拓展的C-D生产函数模型
• 三、人才支撑战略对人才资本贡献率的杠杆效应———以L公司为例
•   （一）人力资本和人才资本贡献率测算
•   （二）人才支持战略下的人才聚集
• 四、结论与建议
•   （一）结论
•   （二）建议

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 谢菁

关键词: 人才资本,人才资本贡献率,人才集聚度

来源: 经营与管理 2019年10期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅱ辑

专业: 水利水电工程,工业经济,企业经济

单位: 湖南澧水流域水利水电开发有限责任公司

分类号: F426.91;F272.92

DOI: 10.16517/j.cnki.cn12-1034/f.2019.10.017

页码: 73-76

总页数: 4

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