导读:本文包含了企业精神资源论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:资源,精神,企业,企业精神,思想政治教育,工作制,企业文化。
企业精神资源论文文献综述
赵晓[1]（2010）在《企业社会责任与精神资源》一文中研究指出应该说,政府这些年已经越来越重视企业社会责任。2003年中央在深化市场经济体制改革的决定中,就已经强调,要"以道德为支撑,以产权为基础,以法律为保障"来构建中国的社会诚信体系。政府首次在经济改革重要文件中谈到道德问题,且放在最重要的位置,置于产权与法律之前,说明政府早(本文来源于《宁波经济(财经视点)》期刊2010年01期）
邹广文[2]（2009）在《企业成长的精神资源》一文中研究指出企业成长的精神资源，是指一个企业健康成长所需要的一种恒久的精神动力支持系统。企业经营也是一种价值追求，企业的真正成功靠的是一种社会责任感、道德感和人文精神，一种对规则的遵守和真正意义上的企业家精神。中国的企业在强调自身发展个性的同时，是否拥有能够代表国家(本文来源于《光明日报》期刊2009-05-26）
杨杰[3]（2009）在《企业精神资源管理策略研究》一文中研究指出面对日益激烈的市场竞争,特别是面对全球性的金融危机,企业需要在激烈的竞争中取得领先地位,寻求长期持续的核心竞争力。企业传统的发展思路是取得技术领先、成本的优势、模式的创新等。但是随着竞争模式的同质化,企业越来越认识到维持企业长期发展的根本要素在于对“人”的管理和把握,而支配引导人的最重要的要素是人的精神,企业围绕员工和企业家的精神资源开发管理成为了精神资源管理的主要途径。企业精神资源开发管理不同与企业文化建设。企业文化建设往往根据企业的远景、战略形成统一的企业文化体系,具有去人性化、强制性等特点,而对企业的主体,最具有创新性的“人”的研究和利用不是很深入,笔者认为未来的企业发展最总要的是深刻研究企业员工的精神资源,转化为最具有创造力,最富有竞争力的企业资源,把无物质形态的精神转化为生产力,谋求未来更大的发展。本文的重点是精神资源管理的策略研究。希望借鉴成功企业的案例,整合创新出具有实际指导意义的理论体系。根据资源营销理论以及企业的个性,对精神资源进行挖掘、开发培养、资源聚焦;同时通过资源提升、资源转化、实现企业精神资源的良性管理机制,发挥精神资源的凝聚力,创造力,整合能力等。本文利用人力资源激励,以及团队建设等相关理论结合精神资源开发的特殊性对企业精神资源进行探索性研究。强调价值取向的同时,着重实用性和创新性,体现以人为本的管理理念,企业精神资源管理革命必将成为企业追求长远目标、获得竞争优势的选择。(本文来源于《中国海洋大学》期刊2009-04-01）
刘冰,索志林[4]（2007）在《西方企业管理过程中开发利用“精神资源”的启示》一文中研究指出重视精神因素已是当代企业管理中的最新潮流。企业要调动员工工作的积极性和智慧潜能,焕发他们的工作热情和创造精神,就必须合理开发企业中客观蕴藏的"精神资源",最大限度地挖掘人的创造潜能。西方企业实现了以物质资源为中心到重视精神资源的开发与利用,是在管理过程中对人性认识的深化和对企业组织重新认证的过程,是从管理哲学的角度,更加深刻地展现了企业的人性面和精神面。研究西方企业管理过程中开发利用"精神资源"的做法,对探索有中国特色的企业管理模式提供了有益的启示。(本文来源于《商业经济》期刊2007年09期）
郑秀明[5]（2007）在《开发企业员工的精神资源》一文中研究指出本文试从思想政治教育开发企业员工精神生产力的角度,探讨思想政治教育在企业员工激励中的价值及其实现。(本文来源于《法制与社会》期刊2007年07期）
郑秀明[6]（2007）在《开发企业的精神资源——初探思想政治教育在企业管理中的价值及其实现》一文中研究指出改革开放二十多年以来,我国社会主义建设事业取得了世界惊叹的巨大成就,同时许多问题也凸现出来。中国企业离世界一流还有一段距离,但制约因素已不再是资金、技术、人才、常规管理等等。本文试从通过思想政治教育建设企业文化,提高企业精神追求的角度,探讨思想政治教育在企业管理和创建理由以及企业中的价值及其实现。(本文来源于《法制与社会》期刊2007年06期）
钟青林,卢鸽[7]（2005）在《论国有企业精神资源开发》一文中研究指出在知识经济时代,精神资源成为企业一种崭新的资源,它是企业实现资源优化配置,实现成长发展的核心和灵魂,是企业的动力和活力。国有企业要开发这种“精神资源”,须结合自身特点,发挥企业思想政治工作的独有优势和作用,为国有企业在激烈竞争中立于不败之地提供强大的精神动力。(本文来源于《理论界》期刊2005年09期）
卢鸽[8]（2005）在《论矿山企业精神资源的开发》一文中研究指出随着新技术革命的发展，知识经济的兴起，和企业管理研究的深化，企业精神资源已愈来愈成为一种重要的经济资源，并有在企业生产资源配置中占主导位置的趋势。在企业人财物诸要素、产供销诸环节中，(本文来源于《中国矿业报》期刊2005-07-05）
刘欣[9]（2003）在《浅论企业精神资源管理的叁维立体框架》一文中研究指出企业精神资源是企业中崭新的经营资源,它是企业实现资源优化配置,实现成长发展的核心和灵魂,是企业的动力和活力。但我国企业在长期的生产实践中没有意识到企业精神资源的重要性,更谈不上企业精神资源的开发和利用,造成了国有企业人才的流失和资源的浪费。本文构建出高效开发——合理利用——科学管理的叁维立体构架,以此来加强企业对精神资源的管理,从而实现活力与合力高度统一的企业目标。(本文来源于《中南民族大学学报(人文社会科学版)》期刊2003年S1期）
李蕾[10]（2003）在《国外企业如何开发利用“精神资源”》一文中研究指出从“手段人”到“目的人”，在科学管理的泰罗时代，人是作为“经济人”而看待的，人是企业发展的手段和工具，为了实现企业的效率，因此要通过“时间和动作研究”来规定工作的技术规程，并通过科学培训，实行人事(本文来源于《证券日报》期刊2003/12/28）
企业精神资源论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
企业成长的精神资源，是指一个企业健康成长所需要的一种恒久的精神动力支持系统。企业经营也是一种价值追求，企业的真正成功靠的是一种社会责任感、道德感和人文精神，一种对规则的遵守和真正意义上的企业家精神。中国的企业在强调自身发展个性的同时，是否拥有能够代表国家
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业精神资源论文参考文献
[1].赵晓.企业社会责任与精神资源[J].宁波经济(财经视点).2010
[2].邹广文.企业成长的精神资源[N].光明日报.2009
[3].杨杰.企业精神资源管理策略研究[D].中国海洋大学.2009
[4].刘冰,索志林.西方企业管理过程中开发利用“精神资源”的启示[J].商业经济.2007
[5].郑秀明.开发企业员工的精神资源[J].法制与社会.2007
[6].郑秀明.开发企业的精神资源——初探思想政治教育在企业管理中的价值及其实现[J].法制与社会.2007
[7].钟青林,卢鸽.论国有企业精神资源开发[J].理论界.2005
[8].卢鸽.论矿山企业精神资源的开发[N].中国矿业报.2005
[9].刘欣.浅论企业精神资源管理的叁维立体框架[J].中南民族大学学报(人文社会科学版).2003
[10].李蕾.国外企业如何开发利用“精神资源”[N].证券日报.2003
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